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情境領(lǐng)導(dǎo)模型培訓(xùn)哪家好
情境領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)導(dǎo)讀情境領(lǐng)導(dǎo)力課程是領(lǐng)袖人才訓(xùn)練計劃的核心課程，專門培養(yǎng)現(xiàn)代化的高級管理人才。該課程采用混成式的學(xué)習(xí)方式和先進的引導(dǎo)式教學(xué)，采用行動學(xué)習(xí)法，結(jié)合國際上領(lǐng)先的管理知識，為身處激烈競爭的企業(yè)詳情>>>
2020-10-09 -
店長領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀新時期的中層面臨的壓力、挑戰(zhàn)與機遇都是全新的，對于中高層管理者的素養(yǎng)和能力提出了全新的要求。實踐證明，面對企業(yè)快速且穩(wěn)步發(fā)展的要求，優(yōu)秀的中高層必須以身作則、身先垂范，經(jīng)過完詳情>>>
2020-09-25 -
情境領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)基地
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀現(xiàn)代管理學(xué)之父，彼得·德魯克說：“在中國發(fā)展的核心問題，是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進它的發(fā)展，也知道如何激勵團隊和讓團隊的工作詳情>>>
2020-09-23 -
領(lǐng)導(dǎo)力自我修煉培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀為何企業(yè)老板很有戰(zhàn)略頭腦，但團隊卻跟不上節(jié)奏？原因就是雖然企業(yè)的人很多，但人不強大。不強大的主要原因是沒有人去指導(dǎo)員工該怎么工作，結(jié)果就變成老板和幾個干部在干活，下面的人卻很詳情>>>
2020-09-23 -
管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀為何企業(yè)老板很有戰(zhàn)略頭腦，但團隊卻跟不上節(jié)奏？原因就是雖然企業(yè)的人很多，但人不強大。不強大的主要原因是沒有人去指導(dǎo)員工該怎么工作，結(jié)果就變成老板和幾個干部在干活，下面的人卻很詳情>>>
2020-09-23 -
領(lǐng)導(dǎo)力修煉管理培訓(xùn)班
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀什么是領(lǐng)導(dǎo)力？所謂領(lǐng)導(dǎo)力，就是一種影響他人產(chǎn)生行動的能力。人是企業(yè)蕞重要的資產(chǎn)，如果管理不好，人更有可能成為企業(yè)的負(fù)債，這一切起決定作用的是領(lǐng)導(dǎo)者如何經(jīng)過有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，蕞大詳情>>>
2020-09-23 -
企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀當(dāng)今世界中，工作環(huán)境、商業(yè)規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)力本身正在發(fā)生著巨大的變化。人們的價值不僅在于他們所付出的時間，更取決于他們在工作中所運用的知識。從戰(zhàn)略制定、決策實施，到企業(yè)整體業(yè)績的改詳情>>>
2020-09-23 -
領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)講師
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀互聯(lián)網(wǎng)時代，新生代員工為主，他們的需求是什么？管理者與HR以人性為本還是效率為本？管理者如何成為有影響力的導(dǎo)師型管理者……有人說，21世紀(jì)是心理學(xué)的世紀(jì)；又有人說，所謂新經(jīng)濟詳情>>>
2020-09-22 -
春季組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)班
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀現(xiàn)代管理學(xué)之父，彼得·德魯克說：“在中國發(fā)展的核心問題，是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進它的發(fā)展，也知道如何激勵團隊和讓團隊的工作詳情>>>
2020-09-22 -
領(lǐng)導(dǎo)力概念培訓(xùn)班
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀新時期的中層面臨的壓力、挑戰(zhàn)與機遇都是全新的，對于中高層管理者的素養(yǎng)和能力提出了全新的要求。實踐證明，面對企業(yè)快速且穩(wěn)步發(fā)展的要求，優(yōu)秀的中高層必須以身作則、身先垂范，經(jīng)過完詳情>>>
2020-09-22 -
高層領(lǐng)導(dǎo)力總裁班
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀現(xiàn)代管理學(xué)之父，彼得·德魯克說：“在中國發(fā)展的核心問題，是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進它的發(fā)展，也知道如何激勵團隊和讓團隊的工作詳情>>>
2020-09-22 -
高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀為何企業(yè)老板很有戰(zhàn)略頭腦，但團隊卻跟不上節(jié)奏？原因就是雖然企業(yè)的人很多，但人不強大。不強大的主要原因是沒有人去指導(dǎo)員工該怎么工作，結(jié)果就變成老板和幾個干部在干活，下面的人卻很詳情>>>
2020-09-21 -
國學(xué)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀互聯(lián)網(wǎng)時代，新生代員工為主，他們的需求是什么？管理者與HR以人性為本還是效率為本？管理者如何成為有影響力的導(dǎo)師型管理者……有人說，21世紀(jì)是心理學(xué)的世紀(jì)；又有人說，所謂新經(jīng)濟詳情>>>
2020-09-21 -
精益領(lǐng)導(dǎo)力總裁班
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀現(xiàn)代管理學(xué)之父，彼得·德魯克說：“在中國發(fā)展的核心問題，是要培養(yǎng)一批卓有成效的管理者。他們應(yīng)該懂得如何管理，知道如何去領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)并促進它的發(fā)展，也知道如何激勵團隊和讓團隊的工作詳情>>>
2020-09-21 -
個人領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)講師
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀新時期的中層面臨的壓力、挑戰(zhàn)與機遇都是全新的，對于中高層管理者的素養(yǎng)和能力提出了全新的要求。實踐證明，面對企業(yè)快速且穩(wěn)步發(fā)展的要求，優(yōu)秀的中高層必須以身作則、身先垂范，經(jīng)過完詳情>>>
2020-09-21 -
3D領(lǐng)導(dǎo)力直播課
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀曾國藩是一位卓越的戰(zhàn)略家，政治家、文學(xué)家、軍事家，被譽為“千古完人”。毛主席曾經(jīng)很佩服地說：“余于近人，獨服曾文正公。”近代人杰輩出，為什么毛主席獨獨只佩服曾國藩？浩瀚歷史長詳情>>>
2020-09-21 -
3D領(lǐng)導(dǎo)力線上課程
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀當(dāng)今世界中，工作環(huán)境、商業(yè)規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)力本身正在發(fā)生著巨大的變化。人們的價值不僅在于他們所付出的時間，更取決于他們在工作中所運用的知識。從戰(zhàn)略制定、決策實施，到企業(yè)整體業(yè)績的改詳情>>>
2020-09-21 -
地產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)力管理培訓(xùn)基地
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀互聯(lián)網(wǎng)時代，新生代員工為主，他們的需求是什么？管理者與HR以人性為本還是效率為本？管理者如何成為有影響力的導(dǎo)師型管理者……有人說，21世紀(jì)是心理學(xué)的世紀(jì)；又有人說，所謂新經(jīng)濟詳情>>>
2020-09-21 -
學(xué)習(xí)力領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀什么是領(lǐng)導(dǎo)力？所謂領(lǐng)導(dǎo)力，就是一種影響他人產(chǎn)生行動的能力。人是企業(yè)蕞重要的資產(chǎn)，如果管理不好，人更有可能成為企業(yè)的負(fù)債，這一切起決定作用的是領(lǐng)導(dǎo)者如何經(jīng)過有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，蕞大詳情>>>
2020-09-21 -
領(lǐng)導(dǎo)力修煉培訓(xùn)講師
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉培訓(xùn)導(dǎo)讀互聯(lián)網(wǎng)時代，新生代員工為主，他們的需求是什么？管理者與HR以人性為本還是效率為本？管理者如何成為有影響力的導(dǎo)師型管理者……有人說，21世紀(jì)是心理學(xué)的世紀(jì)；又有人說，所謂新經(jīng)濟詳情>>>
2020-09-21
