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蘇州目標(biāo)管理分解培訓(xùn)課程
目標(biāo)管理是企業(yè)管理中經(jīng)常提及的話題。其主要價(jià)值在于聚焦核心結(jié)果,圍繞結(jié)果達(dá)成展開資源配置。但是在實(shí)際管理中,因?yàn)楣芾碚邔?duì)于目標(biāo)意識(shí)的主觀判斷以及管理方法的不足,往往造成實(shí)際管理現(xiàn)狀和管理結(jié)果與“目標(biāo)管...詳情>>>
2024-07-04 -
目標(biāo)與計(jì)劃管理線上網(wǎng)課
?目標(biāo)管理是美國(guó)著名管理學(xué)家德魯克的首創(chuàng),1954年,他在《管理的實(shí)踐》一書中,首先提出“目標(biāo)管理與自我控制”的主張,隨后在《管理——任務(wù)、責(zé)任、實(shí)踐》一書中對(duì)此作了進(jìn)一步闡述。詳情>>>
2024-07-04 -
目標(biāo)計(jì)劃管理線上培訓(xùn)課程
對(duì)于個(gè)人,管理好目標(biāo)就是成功的人生 對(duì)于企業(yè),管理好目標(biāo)就是巨大的財(cái)富 企業(yè)目標(biāo)是整個(gè)組織所期望的成果,管理者在日常工作中應(yīng)該如何進(jìn)行目標(biāo)管理,才能確保目標(biāo)的順利達(dá)成?詳情>>>
2024-07-04 -
線上目標(biāo)管理培訓(xùn)課程
目標(biāo)管理和工作流程管理是管理者基本管理能力,但在管理實(shí)踐中,管理者還是會(huì)遇到很多困惑,如:什么是目標(biāo)管理?目標(biāo)管理就是**進(jìn)行目標(biāo)分解再跟進(jìn)嗎?工作中,員工如何衡量他們的工作目標(biāo)和成果?組織目標(biāo)與員工...詳情>>>
2024-07-04 -
目標(biāo)與計(jì)劃管理線上培訓(xùn)
在這個(gè)快節(jié)奏的時(shí)代，有效的目標(biāo)與計(jì)劃管理是成功的關(guān)鍵。無論是個(gè)人還是團(tuán)隊(duì)，都需要明確的方向和合理的計(jì)劃來實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。我們的目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)將為你提供全面的指導(dǎo)和實(shí)用的技巧，幫助你提升效率，實(shí)現(xiàn)目...詳情>>>
2024-07-04 -
目標(biāo)設(shè)定與達(dá)成線上培訓(xùn)
你是否曾經(jīng)為自己設(shè)定過目標(biāo)，但卻不知道如何實(shí)現(xiàn)它們？你是否曾經(jīng)在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的道路上遇到困難，而不知道該如何克服它們？如果你的答案是肯定的，那么我們的目標(biāo)設(shè)定與達(dá)成培訓(xùn)課程將是你不錯(cuò)的選擇！詳情>>>
2024-07-04 -
天津新任經(jīng)理培訓(xùn)課程
很多剛剛走上管理崗位的骨干員工，角色不能有效轉(zhuǎn)換，仍然如過去般過度關(guān)注技術(shù)細(xì)節(jié)；希望認(rèn)真幫助下屬可是下屬并不買賬；凡事親力親為不遺余力，雖然忙得焦頭爛額，可是上司卻嫌效率太低詳情>>>
2024-07-03 -
線上新任經(jīng)理管理技能網(wǎng)課
從技術(shù)骨干到管理者，要經(jīng)歷數(shù)年的時(shí)間，在這個(gè)過程中，有些人走的順暢，有些人卻磕磕碰碰。如何讓這些人少走彎路，盡快的成為合格的管理者，這個(gè)過程是可以學(xué)習(xí)的。詳情>>>
2024-07-03 -
線上新任經(jīng)理培訓(xùn)網(wǎng)課
成為一名管理者，是所有人職業(yè)生涯前進(jìn)道路上必經(jīng)的重要節(jié)點(diǎn)。這意味著一系列的轉(zhuǎn)變，包括從管理自己到管理他人、從專才到通才、從實(shí)干者到日程設(shè)定者等等。而這其中任何一個(gè)轉(zhuǎn)變，對(duì)當(dāng)事人自己來說，都意味著需要與...詳情>>>
2024-07-03 -
北京新任經(jīng)理人培訓(xùn)課程
高績(jī)效員工晉升為經(jīng)理后，隊(duì)伍帶不好，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)，自己忙夠嗆，下屬還覺得沒發(fā)展，為什么？作為新經(jīng)理，如何理解管理者與業(yè)務(wù)高手角色的不同？如何制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)？如何規(guī)劃工作并知人善任地分配給下屬...詳情>>>
2024-07-03 -
廣州新任經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容
企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理中，管理者的思維、格局、心態(tài)與能力，直接影響著團(tuán)隊(duì)的氛圍與業(yè)績(jī)的推進(jìn)。詳情>>>
2024-07-03 -
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南昌新任管理培訓(xùn)課程
升職加薪是職場(chǎng)人的追求和動(dòng)力所在，更高的薪資、更大的舞臺(tái)都意味著對(duì)自己和家人的負(fù)責(zé)和擔(dān)當(dāng)。然而，舞臺(tái)越大意味著風(fēng)險(xiǎn)也越大。從基層骨干（專業(yè)技術(shù)人員）直接晉升為團(tuán)隊(duì)管理者（從技術(shù)走向管理崗位），很多人都...詳情>>>
2024-07-03 -
貴陽新任管理者培訓(xùn)內(nèi)容
許多新晉管理者，從專業(yè)崗位提升為管理者后，對(duì)管理工作及管理角色的認(rèn)識(shí)不到位，管理工作片面而被動(dòng)，沒有真正把管理的責(zé)任擔(dān)當(dāng)起來。有些管理干部雖然具有管理意識(shí)，但缺思路，缺方法，缺動(dòng)作，管事帶人效果不佳，...詳情>>>
2024-07-03 -
廈門新任管理培訓(xùn)課程大綱
管理者是組織生存、發(fā)展與壯大的核心力量，而作為一名管理者，除了需要具備基礎(chǔ)的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力之外，更為重要的是需要具備適應(yīng)職位要求的管理能力。在實(shí)際的管理工作中，管理者經(jīng)常會(huì)從業(yè)務(wù)骨干中選拔而來，身...詳情>>>
2024-07-03 -
青島新任主管管理能力培訓(xùn)
隨著企業(yè)的**發(fā)展，經(jīng)營(yíng)者需要建立一只強(qiáng)大的管理隊(duì)伍，然而很多的基層管理者都是從實(shí)操崗位上提拔上來的，比如之前是業(yè)務(wù)高手，或者技術(shù)高手。這部分人有個(gè)共同的特點(diǎn)，就是在某方面都是一把好手，所以會(huì)被提拔到...詳情>>>
2024-07-03 -
南京新任管理者培訓(xùn)課程
**成長(zhǎng)道路上經(jīng)歷了從單獨(dú)的員工到員工管理者的轉(zhuǎn)變，本課程向他們傳授了這一過程所需的基本工具和知識(shí)。成功者的背后，往往有著強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)代的企業(yè)不再是靠個(gè)人單打獨(dú)斗闖天下，而是靠整合資源，抱團(tuán)打天下。...詳情>>>
2024-07-03 -
新任管理者目標(biāo)設(shè)定與計(jì)劃管理培訓(xùn)
在企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)或年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程中，管理層作為承上啟下的關(guān)鍵，往往決定著目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的最終結(jié)果。目前，很多管理者大多來自于具有發(fā)展?jié)摿Φ臉I(yè)務(wù)骨干，面對(duì)系統(tǒng)、科學(xué)的管理，他們有的僅是零散的經(jīng)驗(yàn)和感覺，并沒...詳情>>>
2024-07-03 -
新任中層管理線上培訓(xùn)
當(dāng)一個(gè)人的績(jī)效被認(rèn)可而且因此而升任成為團(tuán)隊(duì)管理者時(shí)，可以說是在職場(chǎng)上最令人興奮的時(shí)刻了。然而，一個(gè)成功的個(gè)人貢獻(xiàn)者是無法因?yàn)槿蚊查g轉(zhuǎn)變成一位成功的團(tuán)隊(duì)管理者，如專業(yè)、時(shí)間分配、工作安排，其中最難轉(zhuǎn)...詳情>>>
2024-07-03 -
新任管理者線上培訓(xùn)課程
新任管理者課程主旨在“工作管理”，即促進(jìn)管理者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作。管理者一旦正式帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，首先需要為團(tuán)隊(duì)績(jī)效的達(dá)成制定計(jì)劃、委派工作，并能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作復(fù)盤，持續(xù)改進(jìn)。另外，在工作推進(jìn)的過程中，需要指...詳情>>>
2024-07-03
