靈活用工模式風(fēng)險防范培訓(xùn)

隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源管理工作的創(chuàng)新,傳統(tǒng)的全日制勞動合同關(guān)系很難在“降低用工成本”上再尋求突破，擺脫單一用工方式的束縛，通過多元化的用工形式來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，已經(jīng)成為許多企業(yè)的用人選擇。所以“靈活用工”再次吸引了大眾的目光。

以勞動關(guān)系為主，其他用工形式為輔的多元化靈活用工模式中，企業(yè)應(yīng)該如何根據(jù)實際需求選擇靈活用工方式？HR在新的經(jīng)濟(jì)形勢、用工形勢轉(zhuǎn)變的情況下，如何在組織內(nèi)及組織外籌劃自身的價值鏈打造及突破方式？課程圍繞靈活用工體系延展出20余種用工方式，深入淺出的進(jìn)行基礎(chǔ)概念的闡述、法律法規(guī)援引、用工成本分析、風(fēng)險提示及實操落地講解。

第 一 階段 基礎(chǔ)建設(shè)

一、靈活用工價值分析

1、靈活、多元化用工的概念、主流趨勢發(fā)展分析

2、靈活、多元化用工成本優(yōu)勢分析

3、社保入稅、疫情影響、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、全球經(jīng)濟(jì)低迷對靈活用工產(chǎn)業(yè)趨勢影響

4、HR掌握靈活用工模型設(shè)計的程度及在企業(yè)內(nèi)的價值創(chuàng)造、組織外的職業(yè)路徑發(fā)展

二、靈活用工應(yīng)用必備基礎(chǔ)理論

1、靈活用工核心本質(zhì)-去勞動關(guān)系化分析

2、勞動關(guān)系、非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系及非勞動關(guān)系的類別分析解讀

3、勞動關(guān)系的構(gòu)成要件及4個認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

4、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)定尺度

第二階段 用工方式

一、勞動關(guān)系用工方式設(shè)計及風(fēng)控實務(wù)

1、短期勞動合同：每個企業(yè)不可或缺的“季節(jié)性”勞動合同

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同制用工：一直被忽視的靈活用工類型

3、綜合計算工時制用工：最節(jié)省加班費的用工類型

4、不定時制用工：適用于高級管理人員或其他特種行業(yè)的工時制度

5、非全日制勞動合同制用工：勞動合同中最特殊的存在，節(jié)省成本的利器

6、5類特殊勞動關(guān)系類型及用工管理

7、雙重、多重勞動關(guān)系梳理

二、非勞動關(guān)系用工方式設(shè)計及風(fēng)控實務(wù)

1、退休返聘用工實務(wù)

2、實習(xí)、見習(xí)用工實務(wù)

3、勞務(wù)派遣用工實務(wù)

4、直聘勞務(wù)用工實務(wù)

5、承包-勞務(wù)外包用工實務(wù)

6、承包-員工承包用工實務(wù)

7、代理關(guān)系用工實務(wù)

8、居間關(guān)系用工實務(wù)

9、行紀(jì)關(guān)系用工實務(wù)

10、承攬關(guān)系用工實務(wù)

11、委托關(guān)系用工實務(wù)

12、掛靠用工實務(wù)

三、特殊群體用工設(shè)計及風(fēng)控實務(wù)

1、關(guān)聯(lián)企業(yè)-借調(diào)用工實務(wù)（母子、總分）

2、關(guān)聯(lián)企業(yè)-異地用工實務(wù)

3、新冠疫情下的共享用工實務(wù)

4、涉外勞動用工（外國人，港澳臺）

四、特殊形式用工

1、聘任制用工實務(wù)

2、待崗方式用工實務(wù)

3、合同中止用工實務(wù)

第三階段 用工模型

1、靈活用工分類模式一：B2C

2、靈活用工分類模式二：B2B

3、靈活用工分類模式三：B2B2B

4、靈活用工分類模式四：B2B2C

5、靈活用工分類模式五：B2C2C

6、靈活用工分類模式六：C2C（員工之間）

7、靈活用工分類模式七：C2C2B、C2C2C

第四階段 10大靈活用工協(xié)議表單設(shè)計講解

1、《派駐人員身份確認(rèn)單》設(shè)計及風(fēng)控實操分析

2、《關(guān)聯(lián)企業(yè)借調(diào)協(xié)議》設(shè)計及風(fēng)控實操分析

3、《勞務(wù)協(xié)議書》設(shè)計及風(fēng)控實操分析

4、承攬、代理、承包及其他非勞關(guān)系用工協(xié)議制作要點