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南京情商領(lǐng)導(dǎo)力課程
種種研究表明，領(lǐng)導(dǎo)層管理的藝術(shù)大部分是圍繞人際管理作為核心要點(diǎn)的。組織中的問(wèn)題，歸根究底是人的問(wèn)題。讀史可以明智，縱觀古今中外，覺(jué)察不變的人性，方能管理流動(dòng)的人心。詳情>>>
2024-01-19 -
領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)培訓(xùn)
企業(yè)中基層管理者經(jīng)常面對(duì)來(lái)自上級(jí)的工作任務(wù)，在完成的同時(shí)，又肩負(fù)著指導(dǎo)和監(jiān)督下級(jí)工作的職責(zé)，所以通常企業(yè)中基層管理者自嘲為“三明治夾心餅”那么如何才能通過(guò)有效的領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練，使之能更清晰自身職責(zé)和定位，...詳情>>>
2024-01-19 -
貴陽(yáng)教練領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
在企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)資源中，人力資源是個(gè)重要元素，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)動(dòng)力之一。如何有效的教練和輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，成為企業(yè)傾情關(guān)注的課題。詳情>>>
2024-01-19 -
南昌中高層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
今天的中高層管理者，正承受著**的壓力，上級(jí)希望自己執(zhí)行到位，下級(jí)希望自己指揮得當(dāng)，同級(jí)希望自己多多配合。一提到現(xiàn)狀，很多人都會(huì)用“忙、亂、累、煩”來(lái)形容。詳情>>>
2024-01-19 -
變革領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)培訓(xùn)
變革領(lǐng)導(dǎo)力沙盤(pán)培訓(xùn)采用沙盤(pán)模擬企業(yè)變革的六個(gè)階段，每個(gè)階段都涵蓋并解決五個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。通 過(guò)深入淺出地分析企業(yè)變革的每個(gè)階段所面臨的核心問(wèn)題，我們將幫助管理者提升自身的變革型領(lǐng)導(dǎo)力，學(xué)會(huì)制定和實(shí)施可行的...詳情>>>
2023-09-13 -
中層經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
如何在危機(jī)中生存和發(fā)展，很難依靠企業(yè)一把手去扭轉(zhuǎn)乾坤，它需要一支高效的團(tuán)隊(duì)，形成合力，互相理解，互助互信，共同戰(zhàn)斗。如何把團(tuán)隊(duì)打造成為這樣一支隊(duì)伍呢？詳情>>>
2023-09-12 -
領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營(yíng)
?許多人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力抱有誤解，認(rèn)為自己與領(lǐng)導(dǎo)力關(guān)系不大。他們可能會(huì)說(shuō)，“我的職位不夠高，不需要學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力?！被蛘咤e(cuò)誤地認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力只是企業(yè)高管的事情。然而，事實(shí)卻是，領(lǐng)導(dǎo)力與責(zé)任緊密相連。責(zé)任越大，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力...詳情>>>
2023-08-21 -
非職權(quán)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程
?在領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力中，存在著職權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力和非職權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)力兩種形式。然而，在日常的領(lǐng)導(dǎo)工作中，真正起作用的是那些非職權(quán)性領(lǐng)導(dǎo)力。這是因?yàn)閱T工信任領(lǐng)導(dǎo)者往往更多是受到其個(gè)人魅力的影響。如何快速有效地提升領(lǐng)...詳情>>>
2023-08-21 -
領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)
一只獅子率領(lǐng)的羊群，竟能戰(zhàn)勝一只山羊?yàn)槭椎莫{群！企業(yè)界早已證明，總裁在企業(yè)中扮演著至關(guān)重要的角色。然而，要真正塑造自己的地位與價(jià)值，總裁需要重視并加強(qiáng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。詳情>>>
2023-08-21 -
領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)
?領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，揭開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)限潛能！ 在這課程中，你將深入學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的基本理論、知識(shí)，并探索團(tuán)隊(duì)激勵(lì)的奧秘。更加引人入勝的是，我們還為你準(zhǔn)備了專為提升領(lǐng)導(dǎo)力而設(shè)計(jì)的DISC工具，讓你在...詳情>>>
2023-08-21 -
杭州組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
你曾學(xué)習(xí)了眾多領(lǐng)導(dǎo)技能，但卻發(fā)現(xiàn)這些技能并不見(jiàn)效？團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)時(shí)起時(shí)落，難以突破？為什么你個(gè)人或整個(gè)團(tuán)隊(duì)總是無(wú)法達(dá)到公司的要求？這些困惑一直圍繞著直接領(lǐng)導(dǎo)者。 然而，我向你介紹一門(mén)獨(dú)特的課程，與其...詳情>>>
2023-08-21 -
情商領(lǐng)導(dǎo)力課程
未來(lái)世界變得越來(lái)越模糊，企業(yè)面臨著巨大的生存壓力。員工們的需求也與日俱增，新一代員工更加注重個(gè)人認(rèn)知覺(jué)醒。在這種多重因素的作用下，企業(yè)管理層面臨著眾多的不確定性和員工的高要求以及高存在感的挑戰(zhàn)。面對(duì)這...詳情>>>
2023-08-21 -
組織領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
?無(wú)論組織規(guī)模大小、復(fù)雜程度抑或是虛擬實(shí)體，高績(jī)效組織對(duì)管理者的要求始終如一地指向卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。組織的績(jī)效與領(lǐng)導(dǎo)者能否開(kāi)發(fā)員工潛力及控制干擾之間有著密不可分的聯(lián)系。作為領(lǐng)導(dǎo)者，想要成為具備領(lǐng)導(dǎo)力的人，...詳情>>>
2023-08-21 -
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn)
?在這個(gè)不確定的時(shí)代，實(shí)現(xiàn)組織快速提效已不再是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的責(zé)任，而是需要每個(gè)人都具備一定的領(lǐng)導(dǎo)力。領(lǐng)導(dǎo)力并非僅僅是領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系，它是一種建立在信任和合作基礎(chǔ)上的良好關(guān)系，**領(lǐng)導(dǎo)者的努力與...詳情>>>
2023-08-21 -
教練式領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)心得
?在中國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的浪潮中，領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展逐漸成為組織競(jìng)爭(zhēng)力的核心。在全球化、信息化和市場(chǎng)化的背景下，我們面臨著無(wú)限的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。然而，我們?cè)诔砷L(zhǎng)的過(guò)程中形成的心智模式和行為習(xí)慣往往無(wú)意識(shí)地重復(fù)著相...詳情>>>
2023-08-21 -
女性領(lǐng)導(dǎo)力課程
在這個(gè)時(shí)代，女性領(lǐng)導(dǎo)力的重要性日益凸顯。因此，了解自己并確定好自己的定位和職業(yè)規(guī)劃，展現(xiàn)獨(dú)一無(wú)二的個(gè)人魅力以及發(fā)揮社會(huì)價(jià)值變得至關(guān)重要起來(lái)。為此，我們特別舉辦了女性領(lǐng)導(dǎo)力工作坊，旨在**體驗(yàn)式的方式提...詳情>>>
2023-08-21 -
情商與領(lǐng)導(dǎo)力
高情商領(lǐng)導(dǎo)力，不僅讓你深入了解情商的概念和模型，更是探索領(lǐng)導(dǎo)者身份中不可或缺的重要元素。**自我測(cè)評(píng)，你將全面認(rèn)知自己情商的現(xiàn)狀，并深入解讀其中的深意。詳情>>>
2023-08-21 -
可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力
可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)**學(xué)習(xí)人人都能學(xué)會(huì)的，且轉(zhuǎn)身就能教別人的“可復(fù)制的管理工具”，打破一直以來(lái)的“領(lǐng)導(dǎo)力迷思”，有效解決組織內(nèi)因缺乏執(zhí)行力，凝聚力，員工主觀積極性所帶來(lái)的人際溝通沖突，跨部門(mén)溝通障礙，...詳情>>>
2023-08-21 -
銀行變革領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)
新時(shí)代下的經(jīng)濟(jì)、科技、民生，乃至國(guó)內(nèi)外政策的變化正日益加速。各種維度的變化彼此關(guān)聯(lián)，又會(huì)相互疊加，進(jìn)而對(duì)組織造成“漣漪”式影響。詳情>>>
2023-08-21 -
領(lǐng)導(dǎo)力提升
為什么同一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在不同的領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)展現(xiàn)出不同的經(jīng)營(yíng)結(jié)果呢？為什么在相同崗位上的領(lǐng)導(dǎo)者，創(chuàng)造的價(jià)值和財(cái)富卻存在差異呢？為什么我們總是很難實(shí)現(xiàn)制訂的團(tuán)隊(duì)目標(biāo)？為什么團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠強(qiáng)，企業(yè)文化無(wú)法得到有效...詳情>>>
2023-08-21
