北京應屆生入職培訓機構

新員工是企業(yè)的新生代，代表著企業(yè)的未來。如何幫助新員工盡快地渡過職業(yè)準備期和適應期，盡早地實現(xiàn)從“自然人”“學生人”向“職業(yè)人”“公司人”“社會人”的轉變，讓這些新生力量從崗位做起，順利成長、成才、成功，不僅關系到每一名新員工的職業(yè)發(fā)展與前途，也關系到企業(yè)的未來競爭力。

本課程以“贏在起點”為主線，以提升企業(yè)業(yè)新員工職業(yè)化素質為重點，圍繞新員工的角色認知、職業(yè)目標、職業(yè)意識、工作方法、核心能力、自我管理等職業(yè)素質要項，運用技巧講授、案例研討、視頻教學、互動練習、測試思考等授課方法，力爭使學員盡快完成從“自然人”到“職業(yè)人”的轉變。

1.建立正確的工作觀

2.對心態(tài)及情商有全面系統(tǒng)的了解

3.對工作后面臨的職業(yè)壓力要有充分的準備

4.正確的職業(yè)化心態(tài)

5.全面的職業(yè)化素養(yǎng)

第一講：職業(yè)地圖——職業(yè)生涯縱覽

1. 何謂職業(yè)生涯管理？

2. 為什么我們需要職業(yè)生涯管理？

3. 職業(yè)生涯管理的四大技巧

4. 正確的時間做正確的事——職業(yè)生涯三階段

第二講：職場啟航——職場適應策略

1. 初入職場的適應問題分析

2. 職場適應策略：人職匹配模型

3. 人與職業(yè)的五類互動關系

4. 內職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯的管理

第三講：職場“硬通貨“——職業(yè)能力提升計劃

1. 職業(yè)能力三核

2. 能力管理矩陣

第四講：做一個成熟的職業(yè)人——積極心態(tài)塑造

1. 生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價值觀

2. 常見職業(yè)情緒

3. 職業(yè)情緒處理方案

4. 成熟職業(yè)人的心智模式

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作為公司的一名新員工，我很榮幸參加了這次新員工入職培訓。感謝公司領導給了我這次機會，讓剛剛離校不久的我感受到了公司的重視和關心。通過培訓，我大致了解了公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度等，這讓我產(chǎn)生了一定的歸屬感。在今后的工作中，我將以更大的熱情投入到工作中，用積極的態(tài)度面對工作任務，更快地適應環(huán)境，融入工作生活，早日成為對公司有用的人才。