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杭州應屆生入職培訓機構

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時間:2020-10-30

導語概要

新員工培訓導讀隨著新生代員工進入職場,管理者發(fā)現(xiàn)以往的激勵手段往往效力減弱,新生代員工具有著互聯(lián)網(wǎng)的人格特質,比如他們好奇、個性、自由、具有創(chuàng)造性,但同時,也有一些新員工有抗壓能力差、責任心較差、“任

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新員工培訓導讀

隨著新生代員工進入職場,管理者發(fā)現(xiàn)以往的激勵手段往往效力減弱,新生代員工具有著互聯(lián)網(wǎng)的人格特質,比如他們好奇、個性、自由、具有創(chuàng)造性,但同時,也有一些新員工有抗壓能力差、責任心較差、“任性”等特點,當這些特質需要與強調(diào)紀律、規(guī)范、權責的組織融合時,往往又會產(chǎn)生不適應狀態(tài),新員工往往缺少成熟的應對能力,而是選擇“一言不合就離職”等所謂的“個性”方式,從職業(yè)生涯角度看,這種方式往往浪費了職場新人大量的時間成本,也難以建立成熟的能力資本。本課程在于幫助新員工理清職場不適應狀態(tài)背后,自己需要主動接納和處理的信念,以積極的狀態(tài)投入職場,先成為一個合格的職業(yè)人,減少生涯資源的浪費,同時也幫助企業(yè)減少員工流失率,減少企業(yè)方人員培養(yǎng)成本的浪費。

新員工培訓課程目標

1.使員工深刻理解職業(yè)化,有正確的職業(yè)意識和職業(yè)道德素養(yǎng);

2.建立正向、感恩、負責任的職業(yè)態(tài)度;

3.建立積極的工作心態(tài),提高工作的積極性,從而提高工作效率

4.以感恩的心態(tài)看待工作、同事和領導,加強團隊協(xié)作的意愿和能力

新員工培訓課程介紹

課程時間

課程可線下面授,也可以線上直播交付,具體時間可點擊下方咨詢。

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課程對象

企業(yè)新入職員工、應屆畢業(yè)生,儲備人員,迷茫期重點崗位人員。

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課程特色

精品小班制,課程實用、精華、有效、專業(yè)、專攻,馬上學完馬上用!

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培訓方式

講解演繹、案例解析、分組討論,頭腦風暴與體驗式教學相結合培訓。

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新員工培訓課程大綱

第一單元:成為杰出的企業(yè)人

1. 目標與結果

2. 由內(nèi)而外全面造就自己

3. 思維轉變

4. 成長三層次

5. 用責任、細節(jié)、感恩撐起企業(yè)的這條大船

6. 能力和責任的關系

7. 高效能習慣之不斷更新

8. 職業(yè)素質的內(nèi)容

9. 習慣的培養(yǎng)

10. 專業(yè)形象

11. 如何體現(xiàn)責任意識——主動積極

12. 四種人類天賦潛能

13. 職業(yè)人的使命宣言

14. 鷹一樣的個人,雁一樣的團隊


第二單元:職場溝通技巧

1. 溝通的目的

2. 溝通的目標

3. 溝通的三個行為

4. 溝通中的六要素

5. 高效溝通的三原則

6. 溝通過程中的障礙因素

7. 做積極而有效的聆聽者

8. 透過談話,溝通情感

9. 給予反饋的五條原則


第三單元:時間管理技巧

1. 要事第一法則——時間管理的核心法則

2. 平衡式時間管理法第一步:確定角色

3. 平衡式時間管理法第二步:選擇目標

4. 平衡式時間管理法第三步:列出計劃

5. 平衡式時間管理法第四步:安排進度

6. 平衡式時間管理法第五步:逐日調(diào)整

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學員體會

為了讓我們更快地了解公司、適應工作,公司特地為我們組織了為期三天半的培訓。此次培訓讓我能更好的做好角色轉換,適應新環(huán)境、新崗位。我很榮幸能作為公司的一員參加培訓,因為這是我們新員工邁出校門走向社會的第一課,抱著從零開始的心態(tài),開始了自己職業(yè)人生的新征程。 在此次培訓中,我學到了很多知識,讓我感觸最深的就是做好角色轉變,盡早融入團隊。在今后的工作生活中,我將做好自己的職業(yè)規(guī)劃,朝著目標努力奮斗,積極為公司創(chuàng)造效益。

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  • 《員工職業(yè)化訓練營》

    錄播課程:199元/人

  • 《應屆生人才培養(yǎng)-從校園人到業(yè)》

    錄播課程:299元/人

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