深圳任職資格體系培訓

勝任力模型與任職資格體系構建，被視為人才管理中的關鍵問題。通過建模，我們成功解決了人才“質的標準”與“量的測量與鑒定”的難題，為企業(yè)人才選拔、培養(yǎng)和激勵提供了有效工具。在標準的指引下，我們能夠讓戰(zhàn)略更加精準地在人才管理上落地，實現(xiàn)組織的可持續(xù)發(fā)展。

面對業(yè)務發(fā)展和激烈競爭，企業(yè)和員工都面臨著諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)往往為員工的能力與管理要求之間的差距而頭疼，而員工則在思索自身的職業(yè)發(fā)展之路。在這個關鍵時刻，掌握崗位勝任力與任職資格體系成為至關重要，它們將幫助我們描繪出組織的人才標準地圖，為企業(yè)和個人的發(fā)展指明方向。

1st 崗位勝任力模型建設

一、看全景：勝任力模型的深入理解與完型展現(xiàn)

1、哪些是能力關鍵因素？

2、麥克里蘭的勝任力建模如何成為TD關鍵

3、勝任力模型4大特征

4、勝任力2大模型

5、勝任力模型的結果完型

二、照鏡子：勝任力建模承載戰(zhàn)略導向

1、崗位建模與戰(zhàn)略關系

2、冰山模型究竟該怎么分解？

3、模型中如何反應出戰(zhàn)略要素？

4、勝任力模型建設4大步驟

三、找尺子：勝任力建模方式

1、案例分享：你知道自己的情況么？

2、掌握勝任力模型6種建立方法

3、深入調研法如何建模？

4、案例：銷售人員如何尋找勝任力素質

5、BEI行為事件訪談實施技巧

4、《素質標準詞典庫》

四、定刻度：勝任力詞條編寫技術

1、勝任力詞條的基本結構

2、勝任力詞條選擇與定義

3、勝任力維度、構面的組合

4、行為的定義與描述

5、行為的等級劃分

6、《能力標準分配表》

五、建模型：敏捷建模操作流程

1、經典模型2類詞典

2、構建勝任力素質卡片

3、敏捷建模工作坊

4、《素質評估模型表》

六、做應用：勝任力模型的場景應用

1、勝任力模型在人力資源4大應用

2、在招聘如何應用勝任力模型

3、在人崗匹配如何應用勝任力模型

4、在學習地圖如何應用勝任力模型

2nd 任職資格體系建設 

一、有淵源：追根溯源任職資格管理

1、任職資格由來故事

2、NVQ的標準結構

3、任職資格在華為價值和三階段演進

4、華為成功建設任職資格體系啟示

5、案例：華為的任職資格體系

6、任職資格管理體系構建過程

7、任職資格管理體系構建路徑

二、有職級：任職資格職級標準體系設計

1、員工的職業(yè)發(fā)展軌跡提供多種選擇

2、三種職業(yè)轉換方式

3、任職資格3個匹配

4、職位管理4大模式

5、人力資源資源管理基石

6、職位職級對照表

7、案例：華為職級職位

小組討論：職業(yè)通道設計

三、有標準：任職資格資格標準設計

1、任職資格體系資格標準開發(fā)

2、任職資格標準-學歷

3、任職資格標準-資質證書

4、任職資格標準-培訓時數(shù)

5、任職資格標準-年資標準

6、任職資格標準-專業(yè)經驗

7、任職資格標準-業(yè)績/績效

8、任職資格標準-能力

四、有認證：任職資格認證

1、初次認證與周期性認證

2、任職資格認證的原則

3、任職資格認證流程

4、任職資格認證各模塊適用范圍

5、任職資格認證管理機構與職責

6、工具：《任職資格認證申請表》

五、有應用：任職資格實際應用

1、招聘甄選

2、績效管理

3、生涯管理

4、培訓開發(fā)

5、《任職資格管理制度》