深圳招聘面試培訓(xùn)課程大綱
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2024-03-06
人才資源是現(xiàn)代企業(yè)的第一資源，而招聘則是發(fā)掘人才資源的第一 道工序。企業(yè)招對(duì)了人，其運(yùn)營(yíng)就可說成功了一半，反之則經(jīng)營(yíng)必定不能成功。
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企業(yè)招聘面試培訓(xùn)
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人才資源是現(xiàn)代企業(yè)的第一資源，而招聘則是發(fā)掘人才資源的第一道工序。企業(yè)招對(duì)了人，其運(yùn)營(yíng)就可說成功了一半，反之則經(jīng)營(yíng)必定不能成功。
因而與其費(fèi)盡心思如何能更好地調(diào)動(dòng)人的工作責(zé)任感和積極性，不如一開始就竭盡全力招到那些可以為企業(yè)持續(xù)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、不斷為企業(yè)創(chuàng)造巨大效益的各類人才，找到有能力、肯做事、留得住、能放心的事業(yè)合伙人和價(jià)值創(chuàng)造者，避免因招人不當(dāng)而給企業(yè)增加的大量管理成本，甚至造成巨大內(nèi)耗。本課程將結(jié)合大量中外成功的事例，為你提供科學(xué)而實(shí)用的招聘及面試人才的理論模型和實(shí)用方法。
企業(yè)招聘面試培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天，可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
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崔永瑋
中小型企業(yè)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)講師，曾任南京愛德印刷 人力資源部負(fù)責(zé)人，曾任愛德基金會(huì) 辦公室主任，有15年企業(yè)人力資源管理、咨詢管理及培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，積累了豐富的管理實(shí)戰(zhàn)案例，幫助多家不同類型的企業(yè)搭建人力資源管理模塊體系，并輔導(dǎo)落地...
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高思祿
國(guó)家高級(jí)人力資源管理師，14年專注于人力資源與運(yùn)營(yíng)管理方面的深入研究，4年大型外資集團(tuán)公司HRD實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾就職中國(guó)移動(dòng)、賽德水泥、國(guó)茂控股，從人力資源專員做起，歷經(jīng)10年磨練成長(zhǎng)，做到大型生產(chǎn)制造企業(yè)的人資行政總監(jiān)、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)等高管職務(wù)...
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錢慶濤
錢老師有二十多年大型企業(yè)及管理咨詢行業(yè)工作經(jīng)歷，曾在多家大型國(guó)營(yíng)、民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任人力資源經(jīng)理、人力總監(jiān)、副總經(jīng)理等職務(wù)。在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化，成功創(chuàng)建獵頭式招聘和基于勝任素質(zhì)的招聘體系...
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