勞動法系列培訓(xùn)：員工違紀(jì)行為處理與合法調(diào)查取證實務(wù)操作

違紀(jì)導(dǎo)致的沖突和爭議，是員工關(guān)系管理中的難點(diǎn)所在。不恰當(dāng)?shù)倪`紀(jì)處理輕則導(dǎo)致雙倍賠償、恢復(fù)勞動關(guān)系，重則引發(fā)群體性停工、罷工，不僅給公司帶來巨大經(jīng)濟(jì)損失，而且將極大的挑戰(zhàn)公司的管理**，從而為企業(yè)的后續(xù)管理埋下隱患。此外，中國員工的忠誠度普遍下降，員工的"對抗性"違紀(jì)持續(xù)增多，違紀(jì)行為本身也出現(xiàn)"多元化、復(fù)雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業(yè)賄賂、過激維權(quán)、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀(jì)行為給公司的人員管理和證據(jù)固定帶來新挑戰(zhàn)，如何對員工違紀(jì)行為進(jìn)行類型化思考和以及如何進(jìn)行調(diào)查取證，避免敗訴風(fēng)險，成為眾多企業(yè)普遍關(guān)心的問題。

本課程將從上百件違紀(jì)解雇爭議案例中挑選出具有代表性的經(jīng)典案例，分析新司法解釋背景下各類違紀(jì)行為的處理重點(diǎn)、調(diào)查取證和證據(jù)固定，為企業(yè)有效推進(jìn)違紀(jì)員工管理提供針對性的策略和技巧。

員工違紀(jì)（違規(guī)）行為處理與合法調(diào)查取證實務(wù)操作

1、違紀(jì)案件爭議協(xié)調(diào)與處理：與違紀(jì)員工的協(xié)商談判，如何**推進(jìn)？當(dāng)員工提出恢復(fù)勞動關(guān)系的仲裁訴求時，該怎樣應(yīng)對？

2、對特殊群體的違紀(jì)處理注意事項：三期、病假、工傷職工、高級管理人員、勞務(wù)派遣人員違紀(jì)處理的注意事項。

3、案例解析"違紀(jì)案件"處理四要件：法律依據(jù)、處理依據(jù)、事實依據(jù)、程序依據(jù)

4、員工出現(xiàn)盜竊、商業(yè)賄賂、性騷擾等違紀(jì)行為該如何收集證據(jù)？

5、曠工、曠職、虛報工時、加班、代打卡的違紀(jì)行為怎樣取證，你知道嗎？

6、若員工出現(xiàn)越權(quán)行為、瀆職行為、非法侵占，單位該如何保留證據(jù)？

7、遇到虛假陳述、騙取信任的員工，該怎么辦？

8、員工出現(xiàn)消極怠工、拒絕崗位調(diào)整、拒絕公司搬遷這類行為，該怎樣處理？

9、泄露商業(yè)秘密、泄露秘密信息、違反保密規(guī)定的這類員工，單位該如何處理？

10、損害員工利益、損害公司利益的員工，違紀(jì)的證據(jù)如何收集？

11、員工出現(xiàn)擅自兼職、在職競業(yè)、自我交易等行為，公司該怎樣處理？

12、打架斗毆、毀壞財物十分可惡，留存證據(jù)很關(guān)鍵。

13、罷工停工、擅自報警、群發(fā)郵件、擅闖堵門、滯留辦公、跳樓群訪、媒體披露，該咋辦？

14、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)類型

15、民訴法新司法解釋背景下的證據(jù)屬性

16、民訴法新司法解釋背景下的舉證責(zé)任

17、民訴法新司法解釋背景下的證明標(biāo)準(zhǔn)