校園招聘宣講技巧培訓(xùn)

**部分  我們這個(gè)時(shí)代與這個(gè)時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生

（一）我們這個(gè)時(shí)代

1、我國不是一個(gè)宗教為主的國家，比較缺乏信仰。

2、經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，金錢意識(shí)充斥整個(gè)社會(huì)。

3、社會(huì)標(biāo)簽塑造了很多創(chuàng)業(yè)明星（比爾蓋茨、李想、馬云等等）。

4、大學(xué)畢業(yè)生多元化選擇，道路多了，反而不知道如何選擇了。

5、創(chuàng)業(yè)激情時(shí)代逐漸趨于理性。

（二）不了解這個(gè)時(shí)代的大學(xué)畢業(yè)生，就無法吸引他們

1、信仰缺失，與我國大環(huán)境有關(guān)。

2、信息量豐富，辨別意識(shí)不強(qiáng)。

3、不太喜歡談夢(mèng)想，怕但是偶爾也喜歡挑戰(zhàn)與刺激。

4、缺乏榜樣，可選擇的道路很多，但是還是迷茫。

5、在短期利益與長期利益期間經(jīng)常性搖擺。

6、專業(yè)、知識(shí)都可以拋棄，大學(xué)標(biāo)簽逐漸淡化，逐漸認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)的殘酷。

7、在父母面前，責(zé)任感始終沒有喪失，與中國歷史文化有關(guān)。

第二部分  大學(xué)畢業(yè)生眼中的企業(yè)與企業(yè)眼中的大學(xué)畢業(yè)生

（一）大學(xué)畢業(yè)生眼中的企業(yè)：

1、合理、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。

2、公正、有科學(xué)性的晉升。

3、融洽、有尊重的工作環(huán)境。

4、有個(gè)自己崇拜的老板，或者，有個(gè)認(rèn)可的心靈導(dǎo)師也可以。

5、希望企業(yè)就像校園宣講中的那樣，有超越而無不及，否則，失望會(huì)很快變成絕望。

6、面試程序嚴(yán)謹(jǐn)、合理；不僅讓他們意猶未盡，關(guān)鍵是你要說到他們心里。

（二）企業(yè)中的大學(xué)畢業(yè)生

1、朝氣蓬勃；

2、一張白紙；

3、內(nèi)心單純；

4、好學(xué)上進(jìn)；

第三部分  在企業(yè)與大學(xué)畢業(yè)生之間架設(shè)心理橋梁

一、校園宣講

1、目前，還沒有發(fā)現(xiàn)比校園宣講更能短期吸引大量畢業(yè)生、激發(fā)激情、傳達(dá)企業(yè)理念更好的方式。

2、操作要領(lǐng)

二、校園招聘會(huì)

1、程序比形式更重要。

2、操作要領(lǐng)。

三、專題座談

1、專題座談，通常是一場(chǎng)講座。

2、操作要領(lǐng)。

第四部分  校園招聘面試的核心要領(lǐng)與常見誤區(qū)分析

一、什么時(shí)候面試？

1、校園宣講后；

2、專題講座后；

3、校園集中招聘會(huì)中；

4、隨機(jī)入校面試

二、什么地方面試？

1、會(huì)議室比教室好；

2、圓桌比方桌好；

3、坐著比站著好；

4、非正式比正式好。

三、誰面試？

1、愛行業(yè)、愛企業(yè)的人。

2、感染力強(qiáng)的。

3、識(shí)人能力。

4、職業(yè)化的人。

四、如何面試？

1、好的開場(chǎng)基本成功了一半。

2、如何開場(chǎng)

3、主要問什么

第五部分  大學(xué)畢業(yè)生評(píng)估維度與結(jié)構(gòu)化選拔

（一）評(píng)估維度

1、人格健康。必須及格。

2、形象合適。別以為形象不重要，因?yàn)樾蜗笫强蛻粢姷狡髽I(yè)后的直觀感受。

3、求職動(dòng)機(jī)。

4、尊重意識(shí)。必須及格。

5、期望值匹配度。

6、專業(yè)及成績(jī)。

（二）結(jié)構(gòu)化選拔

1、面試地點(diǎn)

2、面試形式

3、面試程序

4、面試問題

5、面試官選拔

6、面試結(jié)束語

7、面試后的跟蹤

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