年度培訓(xùn)計(jì)劃公開課貴不貴
來(lái)源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2021-12-24
培訓(xùn)需求分析和制定年度培訓(xùn)計(jì)劃是銀行培訓(xùn)經(jīng)理或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人所必須掌握的基本技能。本課程講解培訓(xùn)需求分析工具的使用技巧，以及年度培訓(xùn)計(jì)劃中的關(guān)鍵信息的確定方法。解決銀行培訓(xùn)經(jīng)理或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人制定年度培訓(xùn)計(jì)劃
培訓(xùn)需求分析和制定年度培訓(xùn)計(jì)劃是銀行培訓(xùn)經(jīng)理或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人所必須掌握的基本技能。本課程講解培訓(xùn)需求分析工具的使用技巧，以及年度培訓(xùn)計(jì)劃中的關(guān)鍵信息的確定方法。解決銀行培訓(xùn)經(jīng)理或培訓(xùn)負(fù)責(zé)人制定年度培訓(xùn)計(jì)劃的壓力和煩惱。
課程目標(biāo)
1. 了解培訓(xùn)計(jì)劃書寫的原因及培訓(xùn)計(jì)劃背后引發(fā)的思考邏輯
2. 了解企業(yè)發(fā)展規(guī)律及培訓(xùn)的意義與價(jià)值
3. 掌握對(duì)未來(lái)的規(guī)劃能力，能夠從重多事件中精準(zhǔn)定位目標(biāo)與方向
4. 掌握制定培訓(xùn)計(jì)劃的方法，讓書寫培訓(xùn)計(jì)劃不再成為困擾培訓(xùn)管理者的痛
5. 掌握如何與戰(zhàn)略對(duì)接，在戰(zhàn)略層面實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)價(jià)值
課程要素
Curriculum elements-
課程方式：
可采用線上直播、線下面授、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)定制三種模式培訓(xùn)。
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課程對(duì)象：
企業(yè)培訓(xùn)管理者、企業(yè)所有管理人員
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課程時(shí)間：
線上直播、線下面授時(shí)間地點(diǎn)請(qǐng)咨詢客服。內(nèi)訓(xùn)由企業(yè)指定。
課程大綱
Course outline-
第一部分、培訓(xùn)體系建立與年度培訓(xùn)計(jì)劃
一、企業(yè)培訓(xùn)體系的建立與發(fā)展
二、培訓(xùn)需求分析運(yùn)用操作
三、企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃制定
四、培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化
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第二部分、培訓(xùn)運(yùn)作管理與操作實(shí)務(wù)
一、培訓(xùn)主管角色認(rèn)知與作用
二、員工培訓(xùn)-先了解成人學(xué)習(xí)的特點(diǎn)
三、培訓(xùn)課程的開發(fā)與實(shí)施
四、培訓(xùn)行業(yè)概覽與資源甄選
課程特色
The course characteristic-
專業(yè)師資
多年來(lái)一直致力于行業(yè)服務(wù)的傳播和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富
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實(shí)用落地
豐富新鮮的案例，情景講解和現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用的場(chǎng)景演練
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授課原則
一次體驗(yàn)勝于千次說(shuō)教，培訓(xùn)中導(dǎo)入多種訓(xùn)練方式
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培訓(xùn)流程
階段式的培訓(xùn)模式，我做你看，你我同做，你做我驗(yàn)
老師介紹
The teacher introduced-
李巍華人力資源高級(jí)管理師
李巍華老師20年專注于人力資源管理領(lǐng)域，通過(guò)定制化的咨詢和培訓(xùn)打造中、小、微企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力...
預(yù)約講師 -
陳恭華培訓(xùn)管理講師
致力于培訓(xùn)有效性和落地成果產(chǎn)出的研究與實(shí)踐。十年來(lái)為企業(yè)生成16500余個(gè)培訓(xùn)落地成果，為30余家企業(yè)提供培訓(xùn)體系構(gòu)建類咨詢服務(wù)...
預(yù)約講師 -
趙黎洛采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理咨詢師
趙老師有超過(guò)12年上市公司人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾服務(wù)恒大集團(tuán)及企業(yè)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力資源管理工作，有著扎實(shí)的實(shí)踐操作能力，對(duì)HR管理體系的建設(shè)有完整的設(shè)計(jì)思路。擅長(zhǎng)HR戰(zhàn)略規(guī)劃與組織實(shí)施，從人力資源體系、制度建立到人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)、勞資關(guān)系、薪酬福利、績(jī)效考核，熟悉各模塊工作...
預(yù)約講師 -
鄭蜀治高級(jí)人力資源管理師
東莞理工學(xué)院客座教授國(guó)家高級(jí)人力資源管理師，國(guó)家人力資源管理師廣東省考評(píng)員有20年的企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)任職：廣東易事特電源股份有限公司人力資源總監(jiān)（上市企業(yè)）...
預(yù)約講師
客戶評(píng)價(jià)
The customer evaluation-
老師的課邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，深入淺出、幽默風(fēng)趣、例證適宜，正好滿足了我目前的學(xué)習(xí)需求。
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這個(gè)老師的課生動(dòng)易懂，體語(yǔ)豐富。
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簡(jiǎn)明扼要，舉例生動(dòng)形象，很喜歡老師的講課！
機(jī)構(gòu)介紹
Institutions to introduce
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