目標(biāo)管理與計劃制定課程

年中到年終只差幾個月，但距離完成年初定下的任務(wù)目標(biāo)還是一個天文數(shù)字，該怎么辦？工作或生活中，年初確定目標(biāo)時為何不能預(yù)判結(jié)果和偏差率？目標(biāo)與目的傻傻分不清楚？工作中小到部門目標(biāo)，大到公司戰(zhàn)略目標(biāo)，為何在確定目標(biāo)時迷茫，結(jié)束時偏差，最后不了了之，究其原因是目標(biāo)目的區(qū)分不清晰，目標(biāo)落實不到位，監(jiān)管監(jiān)控形式化，制定計劃不合理等。

《目標(biāo)管理與計劃制定》沉浸式體驗培訓(xùn)，讓員工通過沙盤推演的沉浸式體驗，從中感悟到目標(biāo)的重要性，意識到非明確的目標(biāo)是可以讓你的計劃功虧一簣甚至一落千丈，課程中真正做到了寓教于樂，讓員工主動參與學(xué)習(xí)、積極分享，從沙盤推演中認(rèn)識到學(xué)習(xí)目標(biāo)的重要性。

此外，通過推演后復(fù)盤，能夠幫助員工意識到，目標(biāo)不僅僅出在公司戰(zhàn)略層面，每一個部門、每一位員工，甚至在生活中每一個家庭成員都會對目標(biāo)的不同意造成企業(yè)內(nèi)耗、資源消耗等等，而這些目標(biāo)的意識到對目標(biāo)認(rèn)知的提升都要從自身做起。

第 一講：目標(biāo)與目標(biāo)制定

一、目標(biāo)、目的、計劃的關(guān)系

1. 目標(biāo)是計劃的終結(jié)

2. 計劃是目標(biāo)的實施方案

3. 目標(biāo)是具體可量化的，由目的而生

4. 計劃是達(dá)成目的的籌劃

5. 任務(wù)是計劃中的每個完成點

二、目標(biāo)與目標(biāo)制定的利弊

1. 目標(biāo)管理的定義

2. 為何要制定目標(biāo)

沙盤實操：初版目標(biāo)制定

3. 目標(biāo)制定不暢有何危害

小節(jié)與復(fù)盤：為何你的目標(biāo)總是發(fā)生偏差

小節(jié)復(fù)盤與點評：引入認(rèn)知模型，講解框架內(nèi)容

第二講：TC關(guān)系模型

1. TA能給我?guī)硎裁矗?

2. 分組決策目標(biāo)偏離嗎？

3. 目標(biāo)偏離的原因（沙盤分析）

小節(jié)與復(fù)盤：從沙盤推演進(jìn)度看企業(yè)目標(biāo)管理。

小節(jié)復(fù)盤與點評：熟悉認(rèn)知模型，引入目標(biāo)管理模型之目標(biāo)識別模型。

第三講：目標(biāo)制定

一、PORT模型：目標(biāo)與目的；

1）P:目的     2）O：目標(biāo)     3）R：結(jié)果     4）T: 任務(wù)

沙盤實操：制定計劃，引入制定目標(biāo)工具；

二、RSQC模型：目標(biāo)制定

1）R：范圍     2）S：進(jìn)度     3）Q：質(zhì)量/標(biāo)準(zhǔn)     4）C：成本

第四講：計劃

一、計劃管理三階段

1. 事前計劃

2. 事中計劃

3. 事后計劃

二、計劃的種類

1. 按時間跨度分類（長期， 中期，短期）

2. 按范圍分類（ 地區(qū)，行業(yè)， 部門）

3. 按內(nèi)容分類（經(jīng)營計劃， 產(chǎn)品開發(fā)計劃， 財務(wù)預(yù)算計劃等）

4. 按呈現(xiàn)形式分類（文字類計劃，圖標(biāo)類計劃，文字圖標(biāo)結(jié)合式計劃）

三、制定計劃的4個步驟

1. 目標(biāo)分解

2. 任務(wù)排序

3. 確定方案

4. 撰寫計劃

工具：XX行動方案計劃表

小節(jié)復(fù)盤與點評：掌握目標(biāo)制定與計劃的工具，制定3-4種合理計劃

第五講：目標(biāo)驗證

沙盤實操：制定目標(biāo)，并驗證；

1. 工具：SMART目標(biāo)驗證工具

2. 原則：目標(biāo)驗證原則；

小節(jié)復(fù)盤與點評：驗證工具與工作結(jié)合

沙盤復(fù)盤：認(rèn)知思維重建與復(fù)盤分享

一、全面復(fù)盤

1. 認(rèn)知概念、認(rèn)知應(yīng)用、三個模型工具復(fù)盤；

2.增加認(rèn)知技巧、認(rèn)知原則與認(rèn)知使用注意事項

學(xué)員發(fā)言、講師點評、復(fù)盤、分享、理論落地

二、各方面改善：

1. 企業(yè)方利益：改善企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、增加收入、降低內(nèi)耗；

2. 個人方利益：減輕壓力、改善關(guān)系、個人成長、增加收入、提升價值；

3. 其他方利益：改善關(guān)系、減少麻煩、增加收益、節(jié)約成本；

沙盤總結(jié)、程回顧、制定課后行動計劃