深圳新員工培訓

有資料顯示，新員工入職6個月內(nèi)的流動率是最高的，現(xiàn)實與理想的差距巨大。公司方面覺得大學生們的專業(yè)用不上、做事拖拉、無責任心、實際操作能力不強、比較懶散，大事做不了，小事不愿做，眼高手低，想居要職。不愿意向其它同事學習、進入不了工作狀態(tài)。缺乏溝通、合作意識、知識面窄、技能單一等等。而大學生們也覺得公司氛圍不好、沒有人教他們、沒有系統(tǒng)成長計劃、不知道怎么做、同時，也希望自己的專業(yè)和特長得到發(fā)揮等。

面對這樣的情況，HR伙伴們該么做呢？怎樣才能發(fā)揮大學生們的特點，讓他們盡快的從知識型“準人才”向“實用型人才”轉(zhuǎn)變，有效提升新員工職場勝任力，積極的投入到工作中去，發(fā)揮特長從而為企業(yè)創(chuàng)造效益呢？企贏培訓學院的新員工培訓可以幫到你，課程站在企業(yè)和新員工的雙重角度，以發(fā)展的視角看待個人與企業(yè)，努力與成功間的關系，并通過案例討論、行動學習等生動形式，幫助職場新人實現(xiàn)在角色、心態(tài)、行為上的轉(zhuǎn)變和提升。

1.幫助新員工快速融入企業(yè)氛圍，實現(xiàn)學校人向職場人的轉(zhuǎn)變；

2.了解個人與企業(yè)共同發(fā)展的全新雇傭模式,樹立個人和企業(yè)目標的有效結(jié)合理念；

3.了解團隊協(xié)作的必要性和特點,掌握成員協(xié)作的規(guī)律，認識自我角色；

4.修煉職業(yè)化心態(tài)和行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；

5.掌握現(xiàn)代社會的時間管理和工作目標管理理念，并能運用到工作中，分析工作得失；

6.掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動工作效率提升。

第一篇：職業(yè)發(fā)展和職業(yè)素質(zhì)的認知

一、什么影響我們的職業(yè)發(fā)展

二、職業(yè)素質(zhì)的關鍵要素

三、什么是職業(yè)化?

四、職業(yè)化理念內(nèi)外三個核心要素

五、職業(yè)化心態(tài)塑造

第二篇、職業(yè)發(fā)展從禮儀開始

一、印象管理和自我表現(xiàn)的概念和原則

二、職場形象管理三步驟

三、工具：四大形象要素

四、形象三儀

五、常用商務禮節(jié)：接待和拜訪中的細節(jié)引導

第三篇、職業(yè)素養(yǎng)必備的兩大能力素養(yǎng)

一、職業(yè)素養(yǎng)之時間管理

二、團隊內(nèi)部有效溝通

第四篇、職業(yè)素養(yǎng)之自我調(diào)節(jié)素養(yǎng)

一、情緒在職場中造成的影響

二、自信和謙卑并存的職場智慧

三、正念警醒，智慧職場

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通過此次培訓，我對自己的人生有了新的規(guī)劃，也有了新的奮斗目標。對于今后的工作，我一定會認真對待，聽從領導的指揮，跟同事和睦相處，一邊學習、一邊做事，從而豐富自己的工作經(jīng)驗，提高自己的工作效率，讓自己能夠勝任這份工作，遇見更好的自己。