成都勞動合同法培訓

隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動關(guān)系已不再搞“終生制”，員工進和出已日趨常態(tài)化、復雜化。與此同時，國家勞動法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊，企業(yè)的用工成本不斷提高，用工風險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”，現(xiàn)在卻變成了“請神難，送神更難”。如何在不違反相關(guān)勞動法規(guī)的前提下，盡可能降低企業(yè)用工成本與用工風險？如何才能防范勞動糾紛的發(fā)生，防患于未然？本課程從常見的勞動爭議分析入手，將企業(yè)關(guān)心的員工關(guān)系與法律法規(guī)問題進行對接，化解員工關(guān)系危機。

本課程將根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法律新規(guī)定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權(quán)利和義務和涉及的主要勞動法律險，以及應訴技巧使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

1. 知法守法，做好勞動關(guān)系管理

?新時代人力資源管理者的法律環(huán)境

?為什么全面了解勞動法規(guī)至關(guān)重要

?企業(yè)涉及的法律規(guī)章列表

2. 熟悉基本的人力資源法律規(guī)定

?勞動法規(guī)的特點分析

?勞動法與勞動合同法等其他法規(guī)的關(guān)系

?了解法定的社會保障規(guī)定

?關(guān)于工時制的不同規(guī)定

?薪酬經(jīng)理必須了解工資支付規(guī)定

?勞動法規(guī)關(guān)于不同的處罰規(guī)定

3. 理解勞動法與勞動合同法的核心要點

?錄用通知書的法律效力

?勞動合同中的各個日期

?固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較

?什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同？

?如何約定勞動合同的試用期

?及試用期員工如何安排離職

?勞動合同的必備條款

?在勞動合同內(nèi)附加的條款

?解讀人事外包與勞動力派遣

4. 如何在企業(yè)管理實踐中遵循勞動法規(guī)

?什么是企業(yè)管理制度

?你了解勞動法規(guī)關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定嗎

?讓企業(yè)的管理規(guī)定符合勞動法規(guī)

5. 勞動爭議與勞動監(jiān)察

?做好勞動關(guān)系管理

?發(fā)生爭議時，企業(yè)如何與員工進行談判和協(xié)調(diào)

?什么是勞動爭議仲裁

?什么是勞動訴訟

?勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

6.勞動關(guān)系案例分析

7.總結(jié)與答疑

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看情況。如果用人單位已經(jīng)發(fā)出錄用通知書的前提下，以員工體檢不合格為由不予錄用，是違法的。如果是將體檢安排在錄用通知之前，應聘者體檢合格后再發(fā)放錄用通知書，是合法的。同時注意在錄用通知建議增加“如體檢不合格者，本公司不予錄用條款。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)管理培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。