TTT培訓(xùn):幫助企業(yè)培養(yǎng)強(qiáng)有力的培訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)
來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2023-12-27
?企業(yè)的成長(zhǎng)歸根結(jié)底是人才的成長(zhǎng),員工的育成與發(fā)展離不開有效的培訓(xùn)。培訓(xùn)如何能夠有效?成為越來(lái)越多企業(yè)的困擾。
TTT培訓(xùn)課程推薦
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《TTT初階:培訓(xùn)的專業(yè)理解和培訓(xùn)師的自我認(rèn)知》
作為培訓(xùn)師,首先需要對(duì)培訓(xùn)有一個(gè)準(zhǔn)確和深入的理解,同時(shí)要了解培訓(xùn)師的角色和責(zé)任,認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和不足之處,持續(xù)不斷提升自己的專業(yè)水平,才能更好地履行自己的職責(zé),為學(xué)員提供高質(zhì)量的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)體驗(yàn)。
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《TTT中階:如何研發(fā)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)內(nèi)容充實(shí)的好課程》
課程開發(fā)是內(nèi)訓(xùn)師必備的技能,也是知識(shí)管理的基礎(chǔ)。本課程融匯了TTT核心工具和理念,采用行動(dòng)學(xué)習(xí)方式,在實(shí)踐中掌握課程開發(fā)的技能,將企業(yè)隱性知識(shí)顯性化、結(jié)構(gòu)化。
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《TTT高階:培訓(xùn)師的魅力呈現(xiàn)和修為提升》
本課程以授課技巧為主線,圍繞“生動(dòng)演繹、話語(yǔ)影響、互動(dòng)技術(shù)、課堂掌控”,全面提升培訓(xùn)師課堂生動(dòng)呈現(xiàn)與精彩演繹水平,為打磨出一門質(zhì)量?jī)?yōu)、干貨足、趣味多、心情爽的課程奠定堅(jiān)實(shí)根基。
企業(yè)的成長(zhǎng)歸根結(jié)底是人才的成長(zhǎng),員工的育成與發(fā)展離不開有效的培訓(xùn)。培訓(xùn)如何能夠有效?成為越來(lái)越多企業(yè)的困擾。
外請(qǐng)的師資內(nèi)否解決企業(yè)實(shí)際問(wèn)題??jī)?nèi)部講師缺乏系統(tǒng)的授課技能,員工能否接受?明明很好的課程,員工為何難以消化和理解?培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈,為何難以轉(zhuǎn)化為持續(xù)的行動(dòng)?如何在有限的投入內(nèi),實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果最大化?
“講清楚,聽(tīng)明白,記得住,做得到”,立足講授,面向效果,提倡“一課四訓(xùn)”,系統(tǒng)講授,注重實(shí)操,課程幫助企業(yè)搭建有效的組織培訓(xùn)系統(tǒng),組建強(qiáng)有力的培訓(xùn)師隊(duì)伍,通過(guò)經(jīng)驗(yàn)的傳承與復(fù)制,達(dá)成組織績(jī)效的提升。
TTT培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢了解TTT培訓(xùn)內(nèi)容
第一單元 職業(yè)定位---知己明訓(xùn)
l 有效訓(xùn)練
n 方向:組織期待,學(xué)員需求
n 目標(biāo):解決問(wèn)題、縮短差距、彌補(bǔ)缺口
n 效果:七分圖
n 標(biāo)準(zhǔn):講清楚,聽(tīng)明白,記得住,做得到
l 職業(yè)角色
n 編:課程設(shè)計(jì)者
n 導(dǎo):活動(dòng)組織者
n 演:內(nèi)容呈現(xiàn)者
l 成人學(xué)習(xí)
n 好面子
n 重經(jīng)驗(yàn)
n 求實(shí)效
n 強(qiáng)思辨
n 易疲勞
n 常遺忘
l 訓(xùn)練核心
n 主導(dǎo):老師善化
n 主體:學(xué)員能悟
n 主場(chǎng):課堂有應(yīng)
第二單元 開場(chǎng)設(shè)計(jì)---先聲奪人
l 開門建山
n 標(biāo)準(zhǔn):三有一來(lái)
n 形式:抓現(xiàn)場(chǎng),強(qiáng)關(guān)聯(lián),反常識(shí)
n 目的:同中不同,眼前一亮
n 杜絕:常識(shí)做見(jiàn)識(shí),見(jiàn)聞做見(jiàn)解
l 開場(chǎng)方式
n 活動(dòng)開心抓氣氛
n 咨訊開眼抓感覺(jué)
n 提問(wèn)開竅抓心態(tài)
l 四個(gè)任務(wù)
n 預(yù)先框定
n 啟動(dòng)注意
n 建立關(guān)系
n 切入主題
l 自我介紹
n 比附式
n 設(shè)疑式
n 聚焦式
第三單元 結(jié)構(gòu)進(jìn)程---粗枝大葉
l 講授配置
n 心法手法:理論實(shí)操
n 明線暗線:固定靈活
n 主線輔線:內(nèi)容形式
l 訓(xùn)練進(jìn)程
n 開場(chǎng):一抓、二破、三找
n 鋪墊:定、顯、知、挑、明、講
n 講解:講授五模
n 過(guò)渡:?jiǎn)⒊修D(zhuǎn)合
n 收?qǐng)觯嚎偨Y(jié)回顧、復(fù)述串講
l 鋪墊
n 建立共識(shí):顯作用明迷惑
n 樹立形象:定角色講誤區(qū)
n 化解抵觸:知障礙挑問(wèn)題
l 過(guò)渡
n 提問(wèn):起承轉(zhuǎn)合
n 總結(jié):復(fù)述串講
n 印證:回顧反饋
l 收尾與收結(jié)
n 收尾:總結(jié)、召喚、感謝
n 收尾技巧
第四單元 立場(chǎng)亮像---形神兼?zhèn)?/span>
l 壓力分散,怯場(chǎng)化解
n 來(lái)源:心去了
n 原則:教學(xué)相長(zhǎng)
n 分散:學(xué)員,環(huán)境,內(nèi)容,自己
n 化解:提問(wèn),研討,設(shè)計(jì),演練
l 形象管理,職業(yè)塑造
n 形象:育成習(xí)慣,彰顯風(fēng)范
n 服飾:三不四一,渾然一體
n 場(chǎng)地:長(zhǎng)寬有別,擺放有序
l 行為管理,風(fēng)范七法
n 核心:裝腔作勢(shì)
n 身型:聚精會(huì)神,昂揚(yáng)向上
n 手勢(shì):大開大合,以姿助勢(shì)
n 步法:規(guī)行矩步,移動(dòng)有向
n 眼神:出神入化,點(diǎn)面結(jié)合
n 聽(tīng)法:道聽(tīng)途說(shuō),聽(tīng)言察形
l 課堂禁忌,謹(jǐn)言慎行
n 關(guān)系:尊大,菲薄
n 態(tài)度:指責(zé),評(píng)判,擂臺(tái),廢話
n 行為:指點(diǎn),逼近,小動(dòng)作
n 內(nèi)容:紅,黃,黑
第五單元 專業(yè)表達(dá)---情理并茂
l 情緒語(yǔ)言,表達(dá)藝術(shù)
n 吐歸:字正腔圓
n 含咬:拿捏音節(jié)
n 斷連:句讀停頓
n 抑揚(yáng):語(yǔ)調(diào)高低
n 輕重:語(yǔ)氣把握
n 緩急:語(yǔ)速變化
l 表達(dá)突破,話語(yǔ)影響
n 突破:三個(gè)轉(zhuǎn)變
n 模型:C.A.S.S模型
n 話題:情理并茂
n 演繹:真、平、常
l 精彩故事,五步演繹
n 主題鋪墊:點(diǎn)而不破
n 角色定位:交叉互動(dòng)
n 情節(jié)重現(xiàn):摩情摩景
n 回應(yīng)觀點(diǎn):首尾呼應(yīng)
第六單元 生動(dòng)演繹---妙趣橫生
l 生動(dòng)演繹
n 真性情
n 平常話
n 身邊事
l 捷思漫講
n 同角度:瞬間排比
n 深比擬:取類比象
n 接話題:話鋒一轉(zhuǎn)
n 脫口秀:即興發(fā)表
l 刷新說(shuō)法
n 說(shuō)文解字
n 舊說(shuō)新語(yǔ)
n 數(shù)理新解
n 象限分析
n 模型定義
l 資源運(yùn)用技巧
n 多面體:素材多主題演繹
n 信息球:主題多素材論證
第七單元 場(chǎng)控技巧---收放自如
l 五大心法
n 首善:請(qǐng)注意
n 樂(lè)從:有道理
n 對(duì)接:我發(fā)現(xiàn)
n 區(qū)分:是這樣
n 感召:來(lái)
l 場(chǎng)控技巧
n 主場(chǎng):場(chǎng)意識(shí)與場(chǎng)感覺(jué)
n 心態(tài):?jiǎn)栴}學(xué)員,學(xué)員問(wèn)題
n 自控:自圓其說(shuō),重復(fù)重啟
n 場(chǎng)控:眼勾手抓,話打聲拉
n 他控:首善樂(lè)從,統(tǒng)一陣線
l 異常管理
n 做好首善:預(yù)先框定
n 啟動(dòng)注意:異聲攏場(chǎng)
n 敵意化解:虛心請(qǐng)教
n 掌控三寶:停頓、重復(fù)、沉默
l 變講為問(wèn)
n 提問(wèn):明知故問(wèn)
n 應(yīng)答:答非所問(wèn)
n 積極回應(yīng):Q.A.F.C
第八單元 課程開發(fā)---一課四訓(xùn)
l 邏輯結(jié)構(gòu)
n 干:課題領(lǐng)域
n 枝:主題段落
n 條:話題層次
n 葉:?jiǎn)栴}要點(diǎn)
l 行為配置
n 時(shí)間線
n 內(nèi)容線
n 形式線
n 演示線
n 目的線
l 標(biāo)準(zhǔn)課件
n 教學(xué)計(jì)劃 課程綱要 行為配置
n 講師講稿 資源素材 隨堂講義
n 演示文稿 學(xué)員手冊(cè) 測(cè)試問(wèn)卷
l 一課四訓(xùn)
n 預(yù)訓(xùn) 正訓(xùn)
n 自訓(xùn) 復(fù)訓(xùn)
第九單元 演示稿本---視聽(tīng)互動(dòng)
l 演示稿本,辨明誤區(qū)
n 依據(jù)反應(yīng):不做講稿
n 訓(xùn)練互動(dòng):不做讀本
n 視覺(jué)呈現(xiàn):不做提綱
n 提煉概括:不做素材
l 設(shè)計(jì)精彩,視覺(jué)互動(dòng)
n 醒目:大少粗反
n 四化:概念圖形
n 外置:凸顯主明
n 平衡:分布均勻
l 分級(jí)呈現(xiàn),結(jié)構(gòu)明晰
n 主標(biāo):價(jià)值感、吸引力、形式美
n 副標(biāo):反應(yīng)課題,涵蓋主題
n 找魂:明晰主旨
n 定魄:促進(jìn)落實(shí)
n PG技術(shù):群組呈現(xiàn)
TTT培訓(xùn)師推薦
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徐云松
徐云松老師從業(yè)十余年,在不同行業(yè)知名企業(yè)從事過(guò)銷售、人資、管理、培訓(xùn)工作,具有豐富的理論功底和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。近幾年來(lái)一直從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔與內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)工作,十余年實(shí)戰(zhàn)工作歷練和培訓(xùn)經(jīng)歷,使徐老師對(duì)課程開發(fā)、授課工作有深刻的領(lǐng)悟和認(rèn)知...
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王魯
TTT培訓(xùn)教練,短視頻微課落地教練,曾任:美團(tuán)丨零售事業(yè)部培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)人,巴奴火鍋丨巴奴大學(xué)校長(zhǎng) 巴奴事業(yè)部營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)總監(jiān),阿里巴巴集團(tuán)丨全國(guó)營(yíng)運(yùn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人(新零售板塊),家樂(lè)福(中國(guó))(世界500強(qiáng))丨全國(guó)高級(jí)培訓(xùn)經(jīng)理...
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張燁
張燁老師曾任字節(jié)跳動(dòng) 業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,美團(tuán)收單學(xué)院 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,百度集團(tuán) 培訓(xùn)部高級(jí)主管,有10年以上企業(yè)內(nèi)外部授課經(jīng)驗(yàn),豐富的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn),精通基于經(jīng)驗(yàn)萃取的課程開發(fā)及課堂授課技巧,主導(dǎo)過(guò)二百門以上基于經(jīng)驗(yàn)萃取的課程開發(fā)...
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