無錫人力資源管理培訓
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時間：2022-06-22
隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各企業(yè)、事業(yè)單位在發(fā)展過程中的需求也逐漸增多。
傳統(tǒng)的人力資源管理機制，現(xiàn)在已經(jīng)很難支撐企業(yè)開展現(xiàn)代化的發(fā)展與創(chuàng)新。
并且伴隨著斜杠青年，多重職業(yè)化趨勢的出現(xiàn)，人力資源管理也逐漸出現(xiàn)瓶頸。
在傳統(tǒng)以模塊專業(yè)劃分為基礎的組織人力資源管理模式，已經(jīng)開始發(fā)生變化。
人力資源培訓課程介紹
人力資源培訓課程內(nèi)容
一、導論傳統(tǒng)人力資源部與職能部門定位
1、人力資源部的管理角色與定位
（1）傳統(tǒng)人事部門定位六大誤區(qū)
（2）戰(zhàn)略人力資源部門定位及HR職業(yè)定位分析圖
2、戰(zhàn)略人力資源工作的核心內(nèi)容
3、人力資源管理職能與直線經(jīng)理管理職能之間的關系
4、HRBP的內(nèi)涵與迭代升級
二、新時代人力資源管理未來發(fā)展趨勢
1、新時代人力資源管理個性化發(fā)展趨勢
（1）把準員工個性化需求
（2）如何為員工個性化發(fā)展賦能？
（3）提升員工的個性體驗四環(huán)節(jié)：需求分析、職業(yè)規(guī)劃、崗位體驗、優(yōu)化生活
2、新時代對人力資源管理的角色轉變與能力提升
（1）由事務性管理向戰(zhàn)略伙伴轉變
（2）由政策的提供者向專家（顧問）轉變
（3）由執(zhí)行命令向員工服務轉變
（4）由被動適應向變革的推動者轉變
（5）由監(jiān)控者向平臺建設者轉變
3、新時代人力資源管理職能發(fā)展新趨勢
（1）構建大數(shù)據(jù)人力資源管理
（2）打破組織的邊界—放大組織效能
（3）HR管理從封閉走向開放
（4）未來人才招聘的趨勢
（5）員工學習與發(fā)展的未來趨勢：企業(yè)大學的終結
（6）內(nèi)部績效管理激勵的未來趨勢
（7）從薪酬管理到個性化薪酬設計
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人力資源公開課
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