重慶人事檔案管理規(guī)定培訓(xùn)

人事檔案是人事管理工作的重要組成部分，全面了解人事檔案政策依據(jù)，做好人事檔案管理工作需要掌握人事檔案管理的理論知識、實操方法、觀念變革、制度創(chuàng)新、政策解讀、信息化建設(shè)、專項審核等方面，還需要一個理論與實踐相結(jié)合、國內(nèi)與國外相對照、富有時代氣息和前沿水平的檔案管理知識體系。

1、全面了解新《干部人事檔案工作條例》最新法規(guī)要求；糾正以往檔案管理過程中不規(guī)范的操作對機關(guān)及企事業(yè)單位所造成的法律風險及如何在實操中糾正以往錯誤做法。

2、全面剖析人事檔案管理在人力資源管理價值鏈的位置、作用、重要性。

3、系統(tǒng)掌握人事檔案管理的規(guī)范操作方法，培養(yǎng)預(yù)測、分析人事檔案法律風險的思維能力。

4、通過人事檔案管理的重點工作內(nèi)容詳解，掌握相關(guān)人力資源日常管理的實戰(zhàn)技能，進一步提升人事檔案管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化、信息化建設(shè)的水平。

一、人事檔案工作的新時代和新形勢

1. 新時代（政治角度）

2. 新形勢（技術(shù)角度）

3. 國內(nèi)和國際環(huán)境對人事檔案管理的新要求

二、人事檔案的系統(tǒng)知識

1. 人事檔案的含義和特征

2. 人事檔案的作用和功能

3. 人事檔案的價值

4. 人事檔案的載體變化

三、人事檔案的規(guī)范管理（重點）

1. 人事檔案的管理流程

2. 人事檔案的依法收集

3. 人事檔案的嚴格鑒別

4. 人事檔案的細致審核

5. 人事檔案的科學(xué)整理

6. 人事檔案的規(guī)范編目

7. 人事檔案的技術(shù)加工

8. 人事檔案的安全保管

9. 人事檔案的積極利用

10. 人事檔案的規(guī)范轉(zhuǎn)遞

四、人事檔案專項審核的政策依據(jù)及實操技能（重點）

1. 人事檔案專項審核的政策依據(jù)（最新文件內(nèi)容解讀及貫徹要求）

2. 人事檔案專項審核的基本情況與總體要求

3. 人事檔案專項審核的主要問題及處理措施（100多個具體問題）

4. 人事檔案專項審核的實操技能和步驟（覆蓋三齡二歷一身份）

五、人事檔案管理的主要問題及對策

1. 人事檔案管理的問題表現(xiàn)

2. 人事檔案管理的相應(yīng)對策

六、人事檔案管理的政策解讀與信息化建設(shè)

1. 人事檔案管理的政策體系解讀

2. 人事檔案管理的政策文本推薦

3. 人事檔案的信息化建設(shè)

4. 人事檔案管理軟件的講解與演示

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(1)按照干部人事管理范圍，集中管控、分級負責管理干部檔案。這是人事檔案管理工作的組織原則，是黨管干部原則在人事檔案管理工作中的具體體現(xiàn)。

(2)維護人事檔案的完整與安全。維護人事檔案的完整，是對所管干部員工都要建立檔案，并做好日常檔案材料的收集與補充工作，不斷充實檔案內(nèi)容。維護人事檔案的安全，要做好防火、防盜、防光、防潮、防蛀、防高溫等“六防”工作，積極采取措施，最大限度地減少人為和自然因素對檔案的損壞。同時要建立保密制度，切實做到不丟失、不損毀、不擴散、不泄密，確保人事檔案的完整與安全。

(3)積極為人事工作服務(wù)。為人事工作服務(wù)，是人事檔案工作的宗旨和目的，它決定著人事檔案管理工作的內(nèi)容，并貫穿于管理工作的全過程。能否為人事工作提供有效服務(wù)，是檢驗人事檔案管理工作好壞的主要標準。

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