增加團隊凝聚力的都有什么

凝聚力是一個團隊融洽、和諧的基本要素，是團隊文化建設的根本立足點，更是團隊發(fā)展長存的基本保障。今天的互聯(lián)網時代讓領導和員工之間的信息差縮小，地位差與特權差不復存在，新一代員工呈現(xiàn)出歸屬不強、責任感薄弱、流動性增加等時代特點，對他們的管理成了21世紀眾多領導人面臨的重要挑戰(zhàn)之一，打造新型團隊凝聚力變得重要且不易。

1、提高學員思維能力，學會系統(tǒng)思考，搭建理性思維，樹立職業(yè)精神，提高工作責任感；

2、統(tǒng)一團隊價值觀，實現(xiàn)管理的良性運轉；

3、形成團隊內部互賴關系，建造和諧的工作環(huán)境，使員工增強團隊歸屬感；

4、引發(fā)對新時代下制度標準的思考，制定即硬性又人性的團隊制度；

5、搭建團隊造血功能，真正打造團隊凝聚力。

第一部分：卓越團隊組建

1、 開場破冰，了解課程特色，營造學習氛圍。

2、 課堂守則說明

3、 組建團隊，選隊長，取隊名，定口號

4、 制定團隊共同愿景

本節(jié)重點：通過老師引導和體驗，使學員快速進入學習狀態(tài)，體驗不一般的培訓。并組建團隊，初步達成團隊共識。

第二部分：突破思維局限、改善心智模式

1、突破自我受限，看到可能性

2、挖掘內在的潛能

3、打破固有思維

4、改變思維、心智、行動模式

5、走出舒適區(qū)

6、發(fā)現(xiàn)自身的盲點和誤區(qū)。

本節(jié)重點：人都有慣性思維，在工作中很不愿意去改變，只有改變員工固有的習慣性思維方式，發(fā)現(xiàn)本身的盲點和誤區(qū)，使之頓悟，才能從根本上解決問題。為打造一個超強凝聚力的團隊而做好準備。

第三部分：信任的力量

1、 信任是一切良好關系的基礎

2、 信任與他人無關，信任是一種能力，是一種心態(tài)

3、 打造一支信任的團隊

4、 建立一種信任機制

5、 信任能產生生產力，產生歸宿感

本節(jié)重點：通過體驗活動，現(xiàn)場呈現(xiàn)團隊成員之間信任度的重要影響力，認識到信任的力量是巨大的，它不但可以幫到對方，而且還能很好的提高工作效率，減少內耗。培養(yǎng)員工合作信任的態(tài)度，增進團隊成員親近感。信任同事、信任家人、信任領導、使自己的工作更加的明朗，快樂，踏實……

第四部分：欣賞與贊美

1、 欣賞是積極的人生態(tài)度的體現(xiàn)

2、 善于發(fā)現(xiàn)，學會自我欣賞和欣賞別人

3、 如何發(fā)現(xiàn)他人身上的美

4、 真誠的贊美是一種促使人不斷成長完善的美好途徑

5、 用贊美去溫暖別人的心靈，你也會感受別人的溫暖。

本節(jié)重點：法國藝術家羅丹曾經說過：“這個世界，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！蓖ㄟ^訓練讓隊員之間養(yǎng)成欣賞和贊美的習慣，找到自己和他人渴望被別人欣賞的一面，通過心與心的對碰，讓心靈再次回到真實的情感，為構建一個超強凝聚力的團隊打下夯石基礎。

第五部分：加強溝通，減少誤解

1、 沒有溝通就沒有團隊

2、 學會聆聽，耐心的傾聽不同的聲音

3、 積極進行面對面的溝通

4、 帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決

5、 培養(yǎng)接受批評的情商

6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。

本節(jié)重點：解決因個人見解、誤解、自我防衛(wèi)、不同價值觀等等造成的溝通障礙。通過良好的溝通，讓企業(yè)內部更協(xié)調，外部更暢通。不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才干，既不能傳承，也無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現(xiàn)自己的價值。

第六部分：勇于承擔責任

1、勇于承擔責任是一種態(tài)度（員工類型心態(tài)圖）

2、對工作100%負責，不找借口、不推卸責任

3、對自己100%負責

4、轉變責任思維模式

5、企業(yè)興亡，責任在我！

本節(jié)重點：反思“我是一個主動負責的人嗎”？通過訓練，讓每一位學員深刻的體會到老板領導上司肩上的重擔、壓力和痛苦，體會到因為我們每一次的不盡責而產生的嚴重后果。培養(yǎng)團隊成員集體負責任并同企業(yè)共命運的意識，大家凝聚起來，為了共同目標而努力！

第七部分：積極主動、愛崗敬業(yè)

1、我在為誰工作？

2、從“要我做”到“我要做”

3、主動分擔一些“分外”之事

4、學會毛遂自薦；

5、工作的目的不僅僅在于報酬；

本節(jié)重點：使員工找到努力工作的內在動力，明確我在為誰工作，不要事事等人交待！一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

第八部分：感恩惜福、奉獻愛心

1、“感恩的心”改變命運

2、忘記過去意味著背叛

3、感恩是一種態(tài)度-怎樣感恩？

4、常懷感恩之心、擁有美好未來

本節(jié)重點：通過心靈動力冥想和感召，每個學員從內心深處迸發(fā)出一種巨大的能量，在這一刻凝聚成一個真正懂得感恩、懂得付出的團隊，使大家用感恩的心做人做事！

更多課程詳情請點擊咨詢專屬客服

透過這次寶貴的培訓學習，我們大家都得到了很大的收獲，培訓不僅教會我們一項技能，還讓我們在思想上做出了改變，在以后的工作中我要更加的努力，和團隊一起為企業(yè)更好的發(fā)展貢獻自己微薄的力量。茫茫人海中，我們只是其中的一顆小小的沙子，所以團隊存在的意義就是聚沙成塔。感恩每一個個體的默默付出，讓我們這個大家庭在一點一滴地成長。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結構化思維培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經過16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。