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企贏培訓(xùn)

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廣州新任主管管理技能課程

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2020-08-27

導(dǎo)語(yǔ)概要

新任經(jīng)理培訓(xùn)導(dǎo)讀“失去了一位優(yōu)秀的骨干,得到了一個(gè)平庸的經(jīng)理”這是很多企業(yè)將業(yè)務(wù)骨干提升為經(jīng)理后面臨的尷尬。究根結(jié)底是新任管理者沒(méi)有完成職位的角色轉(zhuǎn)換,缺乏清晰的管理思路和正確的認(rèn)知,沒(méi)有有效的工具和

新任經(jīng)理咨詢

新任經(jīng)理培訓(xùn)導(dǎo)讀

“失去了一位優(yōu)秀的骨干,得到了一個(gè)平庸的經(jīng)理”這是很多企業(yè)將業(yè)務(wù)骨干提升為經(jīng)理后面臨的尷尬。究根結(jié)底是新任管理者沒(méi)有完成職位的角色轉(zhuǎn)換,缺乏清晰的管理思路和正確的認(rèn)知,沒(méi)有有效的工具和方法。本課程將針對(duì)這個(gè)現(xiàn)象,通過(guò)認(rèn)知和技能上的訓(xùn)練,盡快促成專業(yè)骨干像合格經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換。

新任經(jīng)理培訓(xùn)課程目標(biāo)

1.使新任主管、經(jīng)理全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)到管理上所應(yīng)該具備的知識(shí)、技巧與認(rèn)知觀念

2.清楚地認(rèn)知作為新任主管、經(jīng)理的角色和素質(zhì)模型,使管理者在工作上充分發(fā)揮管理職能,帶動(dòng)組織整體效能發(fā)揮

3.分析新任主管、經(jīng)理壓力的來(lái)源及典型癥狀,掌握不良情緒壓力的緩解之道

4.了解管理者應(yīng)具備的良好職業(yè)心態(tài),探索、掌握自己獨(dú)特的心態(tài)模式

5.了解新時(shí)期人際關(guān)系特點(diǎn),掌握有效溝通的方法、技巧

6.解析跨部門(mén)溝通問(wèn)題的根源,掌握跨部門(mén)溝通的能力與協(xié)作技巧

7.了解團(tuán)隊(duì)規(guī)則與角色,掌握打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)的主要方法

8.分析時(shí)間浪費(fèi)的原因,了解時(shí)間管理的重要性,學(xué)會(huì)高效時(shí)間管理的六步七訣

9.掌握會(huì)議管理的工具和技巧,把會(huì)議參與者的注意力集中到影響圈內(nèi)

10.了解創(chuàng)意思維的形式、技法,掌握提高創(chuàng)意思維能力的基本途徑

11.培養(yǎng)與強(qiáng)化問(wèn)題意識(shí),掌握主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的方法和工具。

新任經(jīng)理培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

課程可線下面授,也可以線上直播交付,具體時(shí)間可點(diǎn)擊下方咨詢。

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課程對(duì)象

企業(yè)新任經(jīng)理、新任主管、新任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人以及從事管理工作3年以內(nèi)但沒(méi)接受過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的管理人員。

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課程特色

精品小班制,課程實(shí)用、精華、有效、專業(yè)、專攻,馬上學(xué)完馬上用!

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培訓(xùn)方式

講解演繹、案例解析、分組討論,頭腦風(fēng)暴與體驗(yàn)式教學(xué)相結(jié)合培訓(xùn)。

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新任經(jīng)理培訓(xùn)課程大綱

第一章、管理角色的認(rèn)知和轉(zhuǎn)換

一、如何盡快適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)換?

二、正確的角色的認(rèn)知


第二章、如何成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)

一、領(lǐng)導(dǎo)**的來(lái)源

二、優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的八個(gè)基本管理技能


第三章、如何培養(yǎng)下屬

一、培養(yǎng)下屬有什么好處

二、培養(yǎng)下屬的顧慮

三、培養(yǎng)下屬的原則


第四章、管理溝通的技巧

一、什么是溝通 ?

二、溝通的特性

三、管理溝通的種類及形式

四、溝通的步驟

五、不同溝通風(fēng)格的管理者分析與應(yīng)對(duì)

六、溝通的方向


第五章、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的建設(shè)

一、什么是團(tuán)隊(duì)

二、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的特征

三、高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的成員


第六章、激勵(lì)管理

1、激勵(lì)的定義

2、激勵(lì)的本質(zhì)

3、激勵(lì)的理論

4、戴維·麥克利蘭(David Mcclelland) 成就需要理論

5、激勵(lì)的方法

6、激勵(lì)的誤區(qū)


第七章、時(shí)間管理

一、為什么要管理時(shí)間

二、時(shí)間管理的三個(gè)原則

三、時(shí)間管理的16個(gè)策略

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  • 廣州新任主管管理技能課程

    咨詢式管理培訓(xùn)專家-曹禮明

    MBA,中國(guó)首批PMP認(rèn)證資格人員,經(jīng)理教授研究會(huì)會(huì)員,清華大學(xué)中旭商學(xué)院高級(jí)講師。有20多年的企業(yè)工作與管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),先后在國(guó)企、合資、外資、民企擔(dān)任研發(fā)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、常務(wù)副總等職...

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    管理咨詢講師-李革增

    管理咨詢講師、高級(jí)培訓(xùn)師,清華大學(xué)特聘培訓(xùn)講師,企業(yè)家協(xié)會(huì)特聘培訓(xùn)講師,香港光華管理學(xué)院客座教授,美國(guó)AITA認(rèn)證國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師師多年從事企業(yè)高層管理與咨詢工作經(jīng)驗(yàn),在德隆集團(tuán)、深高速、深南招商集團(tuán)等大型集團(tuán)公司歷任市場(chǎng)經(jīng)理、行政總監(jiān)、營(yíng)銷總監(jiān)、培訓(xùn)總監(jiān)、總經(jīng)理等職位,實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富...

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    企業(yè)管理咨詢顧問(wèn)-龔正偉

    原修正藥業(yè)集團(tuán)銷售區(qū)域經(jīng)理,原河馬集團(tuán)企業(yè)商學(xué)院負(fù)責(zé)人,美國(guó)培訓(xùn)發(fā)展(ASTD)協(xié)會(huì)版權(quán)課程講師,擅長(zhǎng)高效能行為模式、大客戶銷售技能、管理領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),有8年銷售及管理經(jīng)歷,2年企業(yè)商學(xué)院負(fù)責(zé)人經(jīng)歷...

學(xué)員評(píng)價(jià)

1.課程條理清晰、注重邏輯,課程內(nèi)容很有針對(duì)性與實(shí)用性。

2.課程很實(shí)戰(zhàn),結(jié)合大量實(shí)際案例的討論和解讀,針對(duì)新任經(jīng)理在最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,從多角度給出具體工具和行之有效的解決方案。

3.課程很有針對(duì)性,從管理者自我管理、專注重點(diǎn)、輔佐上級(jí)、激發(fā)團(tuán)隊(duì)、情境權(quán)變、管理溝通等角度多方位講解,很實(shí)用。

4.我對(duì)團(tuán)隊(duì)管理這塊收獲很大,如何把有才能的下屬團(tuán)結(jié)起來(lái),讓團(tuán)隊(duì)理解、聚焦于總體目標(biāo),通過(guò)合作推動(dòng)業(yè)務(wù)向前發(fā)展。

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新任經(jīng)理線上培訓(xùn)課程

培訓(xùn)費(fèi)用:899元/人(直播) 399元/人(錄播)4980元/人(線下面授)

課程咨詢:18820199226(何老師)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹

企贏培訓(xùn)學(xué)院是專業(yè)的企業(yè)管理培訓(xùn)、咨詢服務(wù)平臺(tái),一直致力于企業(yè)管理技能的提升,以“培訓(xùn)企業(yè)管理人才,提升企業(yè)管理水平”為己任,為企業(yè)量身定制個(gè)性化的培訓(xùn)解決方案,實(shí)戰(zhàn)的管理課程和實(shí)效的管理咨詢服務(wù),公司目前建立了國(guó)內(nèi)自己的講師資源庫(kù),涵蓋了國(guó)內(nèi)各行業(yè)、各領(lǐng)域的主流講師,其中儲(chǔ)備師資達(dá)6000多位,簽約合作優(yōu)質(zhì)講師2000多位。專注企業(yè)培訓(xùn),助力企業(yè)成長(zhǎng)!

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