蘇州工作責(zé)任感培訓(xùn)老師

人的使命感和責(zé)任感并不是天生就有的，而是后天所受的教育和環(huán)境養(yǎng)成的，對企業(yè)團隊建設(shè)來說，不斷增強員工的使命感和責(zé)任感，就能增加集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，對企業(yè)的發(fā)展是百利無一害的。

只有讓每一位員工培養(yǎng)出自己的主人翁意識，有強烈的責(zé)任心和對待工作積極的態(tài)度，才能對待公司像對待自己的家一樣，我們的公司才會持久的發(fā)展下去。員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。一個人的學(xué)歷再高，能力再強，如果缺失責(zé)任心，則工作效率低下，工作業(yè)績不良，一定導(dǎo)致許多企業(yè)轟然崩塌。而員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)管理員工責(zé)任心的能力有關(guān)。那么如何同時提升管理者與員工的責(zé)任感意識呢？諾達(dá)**為您解答這個問題：

1、培養(yǎng)員工對責(zé)任感的深刻認(rèn)識

2、培養(yǎng)員工如何提升工作責(zé)任感

3、培養(yǎng)員工如何提升生活責(zé)任感

4、培養(yǎng)員工如何保持個人責(zé)任感

5、培養(yǎng)團隊如何提升整體責(zé)任感

6、幫助員工用責(zé)任感激發(fā)潛能，實現(xiàn)卓越人生

第 一講：責(zé)任勝于能力

1、責(zé)任是一種使命

2、工作意味著責(zé)任

3、責(zé)任就是與公司同呼吸共命運

4、一盎司的忠誠勝過一磅的智慧

5、你在為自己工作

6、責(zé)任勝于能力

7、責(zé)任本身就是一種能力

8、履行職責(zé)才能讓能力展現(xiàn)蕞大價值

9、盡職盡責(zé)，讓責(zé)任成為習(xí)慣

10、敬業(yè)：責(zé)任的延續(xù)

11、用心才能見微知著

12、負(fù)責(zé)任就是從細(xì)節(jié)做起

第二講：職業(yè)化的工作態(tài)度：用心把事情做好

1、態(tài)度真的重要嗎？令人驚訝的結(jié)果

2、案例呈現(xiàn)（態(tài)度改變命運）

第三講：職業(yè)化的工作技能：像個做事的樣子

1、塑造卓越的**與管理

2、學(xué)習(xí)科學(xué)的工作方法

3、企業(yè)人工作的基本守則

4、培養(yǎng)高人一籌的思考與執(zhí)行

5、建立問題意識的要點

6、尋找根本解

第四講：職業(yè)化的工作形象：看起來像那一行的人

1、員工練習(xí)：你的形象價值百萬并隨堂作業(yè)

2、男士西裝選擇的技巧

3、穿西裝的七原則

第五講：職業(yè)化過程中，主管應(yīng)該怎么做

1、自己先職業(yè)化，再去要求別人

2、做一個讓人心服口服的職業(yè)化主管

3、心思放在工作上

4、不給自己的懶散找借口

5、知道該怎么要求自己的部下

6、分工明確

7、任務(wù)量化

8、有效監(jiān)督

9、差距意識

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非常感謝蔡老師幫我們上的這節(jié)課，您是用“心”在講，我們可以用心感受到，全體員工反映熱烈，很多員工反映是他們?nèi)松匾囊徽n。您六個小時的激情演講，為的是客戶滿意，這正是“服務(wù)精神”的完美體現(xiàn)，是職業(yè)化經(jīng)理人品德的體現(xiàn)，是言傳同時是身教，我代表公司謝謝您。

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。