員工持股計劃在線學習

隨著企業(yè)對于人才爭奪的越來越激烈，各種激勵手段層出不窮，短期激勵已經無法滿足企業(yè)對人才的吸引、激勵和保留了，而股權激勵成為了越來越多企業(yè)的**，但不少企業(yè)屬于跟風式的實施股權激勵，對于股權激勵的方法原理不熟悉，股權激勵條件不成熟的情況下就急于推行股權激勵，最后導致股權激勵失敗而收場。本課程會帶給大家全新的思路和方法，規(guī)避哪些常見的坑，讓股權激勵的實施更加接地氣，更容易落地。

1.從股權激勵方案設計到實施都進行了系統(tǒng)而全面的闡述

2.了解股權激勵經典理論，學會運用股權激勵技巧

3.從頂層開始做股權設計，延長企業(yè)生命周期

4.通過學習現(xiàn)場設計學員股權激勵企業(yè)方案

一、股權激勵：公司發(fā)展的核動力

1、股權激勵的起源及應用

2、股權激勵的作用及意義

3、股權激勵的本質

4、企業(yè)實施股權激勵的重要性

二、常用的股權激勵工具及實施方案

1、常用的12 種股權激勵工具

2、企業(yè)如何選擇股權激勵工具

3、股權激勵制度的設計與優(yōu)化

4、實施股權激勵方案的6 個原則

三、股權激勵結構設計

1、常見的激勵形式

2、股權激勵的8 個基本要素

3、股權激勵架構的模型設計

4、企業(yè)實施股權激勵時重點關注的4 個方面

5、實施股權激勵方案需要注意的6 個問題

6、股權激勵實務操作講解

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問：股權激勵的價格怎么確定？

答：股權激勵的價格確定是股權激勵方案設計的難點。尤其對非上市公司，由于缺乏定價的機制，價格確定尤其困難。對于上市公司，由于有法律層面的指引，價格確定相對容易。對于非上市公司通常會綜合考慮采用每股凈資產法、市盈率估值法和現(xiàn)金流折算法。激勵的價格一般會高于每股凈資產的價格，在市盈率估值和現(xiàn)金流折算中求得某種平衡。比如某個企業(yè)每股凈資產是1.5元，同類型上市公司市盈率是30倍，現(xiàn)金流折算每股價值是20元，那么可能取某個中間值，價格定為15元。如果企業(yè)在進行股權激勵時，前期已經進行過A輪、B輪融資時，股權激勵的價格一般會高于融資的價格，這樣才能顯示出公平性。

培訓費用：899元/人（直播） 399元/人（錄播）4980元/人（線下面授）

課程咨詢：18898361497（何老師）

企贏培訓學院是專業(yè)的企業(yè)管理培訓、咨詢服務平臺，一直致力于企業(yè)管理技能的提升，以“培訓企業(yè)管理人才，提升企業(yè)管理水平”為己任，為企業(yè)量身定制個性化的培訓解決方案，實戰(zhàn)的管理課程和實效的管理咨詢服務，公司目前建立了國內自己的講師資源庫，涵蓋了國內各行業(yè)、各領域的主流講師，其中儲備師資達6000多位，簽約合作優(yōu)質講師2000多位。專注企業(yè)培訓，助力企業(yè)成長！