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成都諾達(dá)名師

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培訓(xùn)師微課設(shè)計與開發(fā)培訓(xùn)

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時間:2024-08-22

導(dǎo)語概要

?在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代,企業(yè)與員工的學(xué)習(xí)需求正經(jīng)歷著**的變革。這種變革體現(xiàn)在學(xué)習(xí)的時效性和碎片化上,要求學(xué)習(xí)內(nèi)容能夠迅速適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,并能夠靈活地融入到日常工作中。在這一背景下,學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域迎來了眾多創(chuàng)新的學(xué)習(xí)思潮和方式,其中,“微課”作為一種新興的課程形式,正逐漸成為行業(yè)的熱點。

TTT培訓(xùn)咨詢

在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)飛速發(fā)展的時代,企業(yè)與員工的學(xué)習(xí)需求正經(jīng)歷著**的變革。這種變革體現(xiàn)在學(xué)習(xí)的時效性和碎片化上,要求學(xué)習(xí)內(nèi)容能夠迅速適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,并能夠靈活地融入到日常工作中。在這一背景下,學(xué)習(xí)與發(fā)展領(lǐng)域迎來了眾多創(chuàng)新的學(xué)習(xí)思潮和方式,其中,“微課”作為一種新興的課程形式,正逐漸成為行業(yè)的熱點。


微課以其短小精悍、內(nèi)容凝練的特點,迅速在企業(yè)培訓(xùn)中占據(jù)了一席之地。它不僅便于**制作和廣泛應(yīng)用,還能夠靈活地適應(yīng)不同學(xué)習(xí)者的需求,實現(xiàn)高效的知識轉(zhuǎn)化。近年來,微課已經(jīng)成為培訓(xùn)行業(yè)中備受矚目的焦點,眾多企業(yè)紛紛將其納入培訓(xùn)體系,以期通過這種高效的學(xué)習(xí)工具提升員工的能力和企業(yè)的整體競爭力。


微課的興起,預(yù)示著它在企業(yè)組織學(xué)習(xí)與發(fā)展中將扮演越來越重要的角色。優(yōu)秀的培訓(xùn)管理者們正積極探索如何利用微課來開展更為有效的培訓(xùn),為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的績效支持。本課程旨在深入探討微課的概況,并引入“五定成課”設(shè)計法和“四階七步”制作法,結(jié)合實際操作工具和進(jìn)階技巧,幫助企業(yè)員工**掌握微課的開發(fā)技能,從而高效地萃取經(jīng)驗并優(yōu)化時間管理,實現(xiàn)學(xué)習(xí)成果的最大化。

TTT培訓(xùn)課程介紹

課程時間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時間。

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課程對象

企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、職業(yè)培訓(xùn)師、兼職講師等相關(guān)人員。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實際,具有實戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊討論+模擬訓(xùn)練

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TTT培訓(xùn)內(nèi)容

第 一講:認(rèn)識微課——微課的定義與特點

一、什么是微課?

——微課的定義和形式之謎

二、微課的定位與2大應(yīng)用體系

1. 企業(yè)學(xué)習(xí)體系的四項構(gòu)成要素

2. 微課的2大應(yīng)用體系

1)對內(nèi)促進(jìn)員工學(xué)習(xí):提升績效、人才發(fā)展、知識服務(wù)

2)對外加強(qiáng)客戶連接:市場營銷、客戶服務(wù)

三、與傳統(tǒng)培訓(xùn)課程相比,微課有哪些特點?

1. 微課和傳統(tǒng)線下課程的特征對比

2. 全國微課大賽的評選標(biāo)準(zhǔn)

3. 好微課的三大特征

第二講:設(shè)計微課——“五定成課”法確定微課內(nèi)容

一、微課應(yīng)滿足員工五個學(xué)習(xí)需求時刻

1. 獲取新知

2. 擴(kuò)充知識

3. 學(xué)以致用

4. 解決問題

5. 應(yīng)對變化

二、哪些內(nèi)容適合微課

1. **的知識/原理

2. 具體的任務(wù)/操作

3. 明確的問題/經(jīng)驗

4. 具有特定場景的案例/信息

三、“五定法”實施微課設(shè)計流程

1. 定選題:選擇適當(dāng)?shù)膬?nèi)容進(jìn)行微課開發(fā)

1)微課選題的常見誤區(qū)

2)聚焦“三點式”,激發(fā)學(xué)習(xí)興趣:痛點、重點、難點

3)選題原則:“一點一課”:常見的7大類微課類型

4)如何選取“吸眼球”標(biāo)題?

學(xué)員練習(xí):學(xué)員完成選題并細(xì)化聚焦,明確選題類型

2. 定目標(biāo):確定明確的教學(xué)目標(biāo)

1)確定目標(biāo)“三聚焦”:聚焦受眾對象、聚焦應(yīng)用場景、聚焦具體問題

2)設(shè)定教學(xué)目標(biāo)的ABCD法則

學(xué)員練習(xí):學(xué)員根據(jù)微課課題,明確受眾對象、使用場景及存在問題

3. 定內(nèi)容:梳理并萃取合適的內(nèi)容

1)常見“干貨”有哪些?

a主要方法

b關(guān)鍵流程

c典型動作

d核心思路

e特別竅門

2)內(nèi)容精煉的“4S”大法

S1-分類:根據(jù)場景需求,進(jìn)行問題分類

S2-選擇:選取匹配內(nèi)容,貼合聚焦主題

S3-總結(jié):概括主要內(nèi)容,前后邏輯串聯(lián)

S4-口訣:設(shè)計口訣要點,便于受眾記憶

3)課程結(jié)構(gòu)的金字塔法則

學(xué)員練習(xí):學(xué)員搭建微課的主體三級架構(gòu),并填寫《微課設(shè)計表》

4. 定結(jié)構(gòu):優(yōu)化需呈現(xiàn)內(nèi)容的結(jié)構(gòu)

1)微課教學(xué)設(shè)計的“漢堡包”模型

——開場激發(fā)興趣、過程鏈接引導(dǎo)、結(jié)尾強(qiáng)化練習(xí)

2)場景導(dǎo)入設(shè)計的SCQA模型

——背景、沖突、疑問、回答

3)7種類型微課的常見結(jié)構(gòu)分析

——知識型、任務(wù)型、技巧型、問題型、工具型、變化型、產(chǎn)品型

學(xué)員練習(xí):學(xué)員根據(jù)微課類型選擇匹配的呈現(xiàn)結(jié)構(gòu),并設(shè)計開場場景及結(jié)尾內(nèi)容

5. 定呈現(xiàn):選擇合適的微課形式

1)左右腦分工及特點

2)包裝元素的搜集及確定

3)設(shè)置呈現(xiàn)的“比例圖”

第三講:制作微課——“四階七步”法

一、微課制作“四階七步”法

1. 第一階段:準(zhǔn)備

第1步:選擇工具

第2步:撰寫腳本,完成《微課腳本設(shè)計表》

2. 第二階段:創(chuàng)作

第3步:搜集/制作素材

3. 第三階段:合成

第4步:導(dǎo)入并排序

第5步:添加圖形與文字

第6步:添加音頻

4. 第四階段:導(dǎo)出

第7步:導(dǎo)出

二、常用工具及實操練習(xí)

1. 常見的微課工具及選擇(主要以視頻微課為主)

1)圖文類微課制作工具——秀米等

2)H5類微課制作工具——炫課專業(yè)版等

3)視頻類微課制作工具——PPT轉(zhuǎn)視頻、快剪輯、來畫、萬彩動畫大師等

2. 如何搜集素材?

1)素材的來源和收集渠道

2)素材在微課中的鏈接方式

3. 微課工具實操講解(重點講解、學(xué)員實操練習(xí))

1)PPT轉(zhuǎn)視頻類制作要點

a如何設(shè)置文字顯示效果?

b如何設(shè)置幻燈片切換形式?

c如何插入音頻?如何設(shè)計音頻?

d如何插入視頻?如何設(shè)計視頻播放格式?

e如何錄制視頻?如何錄制旁白?

f如何插入字幕?

g如何導(dǎo)出為視頻?

2)錄屏類工具講解(以下工具2選1)

aEV錄屏功能講解及實操

b錄屏王功能講解及實操

3)動畫類微課工具講解(以下工具2選1)

a來畫工具功能講解及實操

b萬彩動畫大師功能講解及實操

4)視頻剪輯類工具講解(以下工具2選1)

a剪映功能講解及實操

b快剪輯功能講解及實操

學(xué)員制作:學(xué)員開始制作3-10分鐘左右視頻類微課,老師現(xiàn)場輔導(dǎo)

第四講:呈現(xiàn)微課——微課制作實戰(zhàn)

1. 學(xué)員分組制作5分鐘左右微課,老師現(xiàn)場輔導(dǎo)

2. 比賽PK,現(xiàn)場成果展示

3. 學(xué)員點評

4. 導(dǎo)師點評和優(yōu)化建議


定制企業(yè)培訓(xùn)方案

TTT講師推薦

  • TTT講師

    徐伯達(dá)

    徐老師擁有11年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師經(jīng)驗,其中70%的時間和與培訓(xùn)管理相關(guān),曾任:平安惠普/卡門服飾公司/卡賓集團(tuán)丨內(nèi)訓(xùn)師/培訓(xùn)經(jīng)理。他專注企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長與培養(yǎng),及內(nèi)訓(xùn)師一對一輔導(dǎo)擁有豐富的實操經(jīng)驗,擅長從企業(yè)方的思維角度出發(fā),剖析企業(yè)真正的培訓(xùn)需求,解決企業(yè)問題...

  • TTT講師

    范青源

    范老師有8年以上管理咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗,歷任知名培訓(xùn)公司顧問、醫(yī)療商學(xué)院培訓(xùn)經(jīng)理、金融公司培訓(xùn)總監(jiān)等職,擁有扎實的理論基礎(chǔ)及豐富的課程開發(fā)及講授經(jīng)驗,曾在4個月內(nèi)為公司培養(yǎng)全國內(nèi)訓(xùn)師30名,并完成近20門內(nèi)部課程的開發(fā)。多年企業(yè)實踐,專研TTT培訓(xùn)培訓(xùn)師、課程設(shè)計與開發(fā)、商務(wù)演說、內(nèi)訓(xùn)師隊伍打造等項目,受訓(xùn)學(xué)員2000人以上...

  • TTT講師

    黃俊敏

    黃俊敏老師12年大型企業(yè)管理經(jīng)驗,8年企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師體系搭建及輔導(dǎo)經(jīng)驗,曾任:匯源果汁集團(tuán)丨總經(jīng)理助理,上海剪刀石頭布家居生活廣場丨副總助理,湖北良信達(dá)食品有限公司丨人資經(jīng)理,高德紅外公司丨培訓(xùn)經(jīng)理,從培訓(xùn)經(jīng)理到總助管理,深入了解企業(yè)真正的培訓(xùn)需求...

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