梧州OKR技術(shù)運用培訓(xùn)

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)進入VUCA時代（易變性、不確定性、復(fù)雜性及模糊性），未來愈加充滿不確定性，各種條件和因果關(guān)系混雜，變化速度越來越快，企業(yè)競爭越來越激烈。尤其是科技企業(yè)和初創(chuàng)企業(yè)，面臨困惑與挑戰(zhàn)，績效管理如何起到真正激勵員工的作用，值得思考。

那么，企業(yè)管理如何與時俱進？如何設(shè)定關(guān)鍵挑戰(zhàn)性的目標？如何去實施推進OKR目標管理？如何建立結(jié)果為導(dǎo)向企業(yè)文化？如何高效達成企業(yè)績效目標？

OKR是一種生存工具，是一種方法體系，通用的執(zhí)行語言。

本課程給出解決方案，**商務(wù)案例和實操性演練，幫助學(xué)員了解OKR目標管理技術(shù)在企業(yè)管理中的運用，學(xué)會OKR的設(shè)置及具體實施，使學(xué)員掌握技巧，將OKR技術(shù)運用到日常管理工作中，推動企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展。

第 1 單元 全面認識OKR

1、任務(wù)管理法及目標管理的發(fā)展

OKR與KPI的關(guān)系

2、什么是OKR目標管理

1)案例分析

2)我要去哪里

3)我如何知道我是否到達那里

3、OKR適用于工作難以量化的部門

4、如何理解OKR是溝通工具

5、OKR管理的三大意義

1)聚焦

2)合作

3)挑戰(zhàn)

第2單元 OKR的設(shè)置及實施

1、新時代公司可能面臨的挑戰(zhàn)

2、OKR的六大特點

3、OKR能給組織帶來的收益

4、OKR基于組織戰(zhàn)略產(chǎn)生

學(xué)員活動：撰寫公司愿景及價值觀，為導(dǎo)入OKR做準備

5、OKR如何撰寫

1)良好O和良好KR的標準

2)制定O和KR的注意事項

3)學(xué)員活動：結(jié)合本部門明確O

4)案例分析：

5)學(xué)員演練：設(shè)置KR

6、團隊OKR創(chuàng)建流程CRAFT

1）草擬

2）提煉

3）對齊

4）確認

5）發(fā)布

7、 OKR打分標準及設(shè)定頻率

學(xué)員演練：完成一份本人年度OKR，和上級同時下屬溝通自己的OKR，聽取他人意見并修改完善OKR。

第3單元 OKR日常管理

1、 如何保證OKR落地及完成

1) OKR例會的三個問題

2) 可視化討論

3) 每周例會的流程

4) OKR周報及模版

5) 每月一對一輔導(dǎo)

6) 評估與提問

7) 學(xué)員演練及工具使用

2、 OKR失敗的原因分析

3、 OKR與激勵