成都新員工職業(yè)化塑造培訓(xùn)課程

面對(duì)每年招入的新員工，企業(yè)都是喜憂參半：喜的是，新進(jìn)員工的沖勁與熱情，往往能為企業(yè)注入新鮮的血液，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效；憂的是，新進(jìn)員工往往又是經(jīng)驗(yàn)不足、耐性不夠的“不安”分子，弄不好反倒可能“攪壞一鍋粥”！為了能讓新員工更好的了解我們共創(chuàng)，盡快地融入團(tuán)隊(duì)，了解社會(huì)職業(yè)準(zhǔn)則，成功從學(xué)生轉(zhuǎn)型。我們此次培訓(xùn)設(shè)計(jì)了以職業(yè)素養(yǎng)包含融入企業(yè),時(shí)間管理以及正確工作方法為主題的課程，將教給我們學(xué)員方法和技能來(lái)提升自身的職業(yè)素養(yǎng)，提高企業(yè)忠誠(chéng)度，增強(qiáng)歸屬感，為企業(yè)培養(yǎng)合適的人才。

●幫助新晉員工快速融入企業(yè)氛圍，實(shí)現(xiàn)職業(yè)轉(zhuǎn)變；

●了解個(gè)人與企業(yè)共同發(fā)展的全新雇傭模式,樹立個(gè)人和企業(yè)目標(biāo)的有效結(jié)合理念；

●了解團(tuán)隊(duì)協(xié)作的必要性和特點(diǎn),掌握成員協(xié)作的規(guī)律，認(rèn)識(shí)自我角色；

●修煉職業(yè)化的行為舉止,了解給他人留下良好印象的方法。探討被別人喜歡的親和之道；

●掌握現(xiàn)代社會(huì)的時(shí)間管理和工作目標(biāo)管理理念，并能運(yùn)用到工作中，分析工作得失；

●掌握與不同群體的溝通技巧，使溝通帶動(dòng)工作效率提升。

第一講：人才是怎樣煉成的——關(guān)于職業(yè)化的概述

一、什么是職業(yè)化?

二、企業(yè)和員工為什么需要職業(yè)化?

三、優(yōu)勢(shì)富集效應(yīng)與惡富集效應(yīng)

四、員工自我成長(zhǎng)的四個(gè)階段

五、新員工職業(yè)思維的“六個(gè)化”

六、新員工職業(yè)化四個(gè)步驟

第二講：入職必備的5種心態(tài)

一、積極主動(dòng)

二、責(zé)任意識(shí)

三、感恩付出

四、空杯學(xué)習(xí)

五、老板思維

第三講：新員工應(yīng)遵循的行為規(guī)范

一、接打電話的禮儀規(guī)范

二、職業(yè)著裝要求

三、商務(wù)禮儀

四、宴席禮儀

五、職場(chǎng)行為的關(guān)鍵

第四講：新員工應(yīng)掌握的職場(chǎng)技能

一、職場(chǎng)溝通與協(xié)作

二、壓力與情緒調(diào)控

第五講：新員工自我管理與提升

一、個(gè)人職業(yè)品牌塑造

二、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

三、目標(biāo)管理

四、高效執(zhí)行

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通過此次培訓(xùn)，我對(duì)自己的人生有了新的規(guī)劃，也有了新的奮斗目標(biāo)。對(duì)于今后的工作，我一定會(huì)認(rèn)真對(duì)待，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，跟同事和睦相處，一邊學(xué)習(xí)、一邊做事，從而豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，提高自己的工作效率，讓自己能夠勝任這份工作，遇見更好的自己。