武漢人事檔案管理辦法培訓機構

檔案信息管理如何標準化和規(guī)范化?企業(yè)是否在為建立一個規(guī)范的檔案管理制度而找不到標準？檔案管理工作如何創(chuàng)新？檔案管理隸屬關系變更的思考？如何按公司的實際需要建立信息平臺，成為企業(yè)在工作中能充分利用資源？面對企業(yè)中存在的各種問題，檔案管理培訓將給出全面的解決方案。

1、系統(tǒng)：課程涵蓋了人事檔案管理各個重點

2、簡單：沒有空洞的說教，只有簡單的方法

3、易懂：深奧的道理寓于簡單的描述、講授之中

4、實戰(zhàn)：案例+講解，模擬場景即可體驗

5、易用：方法易于復制，立竿見影。

一、人事檔案管理工作概述

1．人事檔案管理的任務

2．人事檔案管理的工作內容

3．檔案管理的特征

4．檔案管理的作用

二、人事檔案的規(guī)范管理

1．人事檔案的收集

2．人事檔案的鑒別和審核

3．人事檔案的整理分類

4．人事檔案的技術加工

5．人事檔案的利用服務

6. 人事檔案的轉遞

三、人事檔案管理標準化建設

1．人事檔案利用制度范例

2．員工培訓檔案管理細則范例

3．員工人事檔案管理細則范例

4．文書立卷歸檔制度范例

5．聲像檔案管理辦法范例

6．管理人才儲備表

7．檔案查詢申請表

8．檔案轉出記錄表

四、企業(yè)人才檔案管理

1．人才基本情況檔案

2．人才盤點情況表

3．后備人才情況表

4．人才培訓跟蹤表

5．人才考核跟蹤表

6．人才晉升記錄表

7．

五、人事檔案的信息化建設

1. 人事檔案信息化建設的指導思路

2. 人事檔案信息化建設的頂層設計

3. 人事檔案信息化建設的綜合框架

4. 人事檔案信息化建設的實施策略

5. 人事檔案信息化建設的現實進展及問題

六、人事檔案管理的政策依據解讀

1．《干部檔案工作條例》解讀

2．《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》解讀

3．《流動人員人事檔案管理暫行規(guī)定》解讀

4．《關于進一步開展干部人事檔案審核工作的通知》解讀

5．《中華人民共和國勞動合同法》與企業(yè)員工檔案管理解讀

6．《干部人事檔案材料收集歸檔規(guī)定》解讀

7．《關于做好文件改版涉及干部人事檔案有關工作的通知》解讀

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(1)完整。將記載干部本人德、能、勤、績、廉的材料都收集齊全；收集到的每份檔案材料要齊全，系列材料要系統(tǒng)成套，單份材料不缺頁、無損壞；收集歸檔材料數量要適當，正、副本均要求收集的材料，需收集2份，不建副本的只需要收集1份。

(2)真實。檔案材料由法定作者形成、材料內容符合干部的客觀實際、檔案材料無涂改造假。歸檔材料上的姓名、年齡、民族、籍貫等自然情況應當與檔案記載一致。 凡經鑒別確認不真實的材料以及未經組織查證核實的材料，要清楚處理。

(3)及時。在各項工作過程中，要有時間觀念，隨時注意收集需要歸檔的材料，做到隨辦、隨收、隨審、隨歸。

(4)規(guī)范。歸檔材料必須是屬于同一立卷對象；必須是《收集歸檔規(guī)定》范圍內的材料；必須是辦理完畢的正式材料:歸檔材料手續(xù)要完備；干部人事檔案的載體和記錄材料符合檔案保護要求；歸檔材料一般不得使用復制件。

諾達**創(chuàng)辦于2006年，總部設立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結構化思維培訓方案定制的服務商。目前業(yè)務范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經過16年的發(fā)展與沉淀，現已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務、財務管理、采購物流、項目管理及國學智慧12個領域的品牌課程，幫助企業(yè)學員學有所成，學有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。