天津珠寶門店新員工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

作為銀行的新入職員工，都應(yīng)該運(yùn)用優(yōu)秀的思維方式和價(jià)值觀來包裝自己，提升自己。這就要求每個(gè)銀行員工都要學(xué)習(xí)職業(yè)化技能，所謂職業(yè)化，就是一種工作狀態(tài)的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化和制度化，即要求人們把社會或組織交代下來的崗位職責(zé)，專業(yè)地完成到蕞佳，準(zhǔn)確扮演好自己的工作角色。

為了更好的提升銀行員工的職業(yè)化精神，諾達(dá)**為您推薦以下新員工職業(yè)化素養(yǎng)提升的培訓(xùn)課程：

1、使學(xué)員學(xué)習(xí)正確的工作態(tài)度；

2、解決員工的工作誤區(qū)；

3、掌握如何與人合作以及溝通等多項(xiàng)工作技巧；

4、促使學(xué)員能更快、更好的投入到工作中。

第 一篇：職業(yè)化角色認(rèn)知

一、何為職場-職場是以空間和時(shí)間來定義的嗎？

二、深度解析職場四大關(guān)鍵轉(zhuǎn)變：

三、什么是職業(yè)化？

四、你要成為什么樣的職場人：人手、人才、人物？

第二篇：職業(yè)化的態(tài)度

一、自燃型、可燃型、阻燃型

二、積極主動(dòng)

三、堅(jiān)韌不拔

四、謙虛低調(diào)

五、圣人觀點(diǎn)

第三篇：職業(yè)化的思維

一、無保障思維

二、競爭思維

三、交換思維

四、代價(jià)思維

五、差異化思維

六、聚焦思維

七、低成本競爭思維

八、創(chuàng)新思維

九、鏡子思維

十、底線思維

十一、外包思維

第四篇：職業(yè)化的行為

一、深度解析人生成功三要素

二、勤奮的“復(fù)利”

三、由內(nèi)向外的轉(zhuǎn)變是你成長的契機(jī)

四、組織也有性格，我們需要自我改變

五、人生3階段的深度剖析

六、自我改變從早起開始

七、盯緊你的目標(biāo)

八、要事第一的理念和原則

九、以終為始的概念和方法

十、No Excuses-借口暴露你的本色

十一、善用上司-上司是你蕞好的資源

十二、學(xué)會到盲區(qū)找機(jī)會

十三、勇挑重?fù)?dān)是升遷的**

十四、工匠精神：將小品做成精品，把小事看成預(yù)演

十五、將錯(cuò)誤視為成長的階梯

十六、將導(dǎo)師視為成長的向?qū)?/span>

十七、結(jié)果說明能力

第五篇：職業(yè)化塑造之絕不拖延

一、拖延的危害

二、拖延原因分析及對策

三、克服拖延三步曲

第六篇：職業(yè)化塑造之健康管理

一、健康管理的戰(zhàn)略意義

二、高效能人士的睡眠：時(shí)長&時(shí)辰

三、科學(xué)飲食提升工作效能

四、有氧&無氧運(yùn)動(dòng)

第七篇：職業(yè)化塑造之學(xué)習(xí)力提升

一、學(xué)習(xí)金字塔解析

二、解析“艾賓浩斯遺忘曲線”

三、弗曼學(xué)習(xí)法介紹

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本次新員工職業(yè)化技能提升的培訓(xùn)課程，老師從戶外素質(zhì)拓展、職場禮儀與執(zhí)行力，專業(yè)和職能部門授課等環(huán)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)的講授，經(jīng)過本次培訓(xùn)，讓我們深入了解了企業(yè)歷史、愿景和使命，增強(qiáng)了認(rèn)同感、歸屬感和榮譽(yù)感。

199元/人（錄播）                          3600元/人（線下面授）

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。