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廣州企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定課程
為什么很多企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳，要么是缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，要么是培訓(xùn)體系建設(shè)不完善，這將導(dǎo)致培訓(xùn)目標(biāo)不明確，系統(tǒng)運(yùn)作不順暢，團(tuán)隊(duì)操作不專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題。詳情>>>
2024-10-23 -
北京企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制訂課程
為什么美國(guó)摩托羅拉公司的培訓(xùn)投入1美金可以獲得30美金的回報(bào)？ 為什么日本豐田愿意花巨額投資培訓(xùn)以構(gòu)建強(qiáng)大的汽車(chē)王國(guó)？ 為什么麥當(dāng)勞/肯德基大多數(shù)鐘點(diǎn)工同樣能擁有正式員工一般的高水準(zhǔn)服務(wù)？詳情>>>
2024-10-23 -
上海年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂課程
如何讓培訓(xùn)體系與戰(zhàn)略對(duì)接，提升產(chǎn)能？如何解決培訓(xùn)負(fù)責(zé)人的困惑與問(wèn)題？如何獲得企業(yè)各層級(jí)特別是分管領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持？如何進(jìn)行培訓(xùn)評(píng)估與轉(zhuǎn)化，提高培訓(xùn)效果？如何建立適合本企業(yè)的年度培訓(xùn)計(jì)劃，避免年年計(jì)劃年...詳情>>>
2024-10-23 -
年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)與預(yù)算編制
企業(yè)的培訓(xùn)應(yīng)該是一項(xiàng)投資，并由員工透過(guò)工作績(jī)效產(chǎn)生回報(bào)。而員工必須認(rèn)為是自己的工作義務(wù)責(zé)任，積極參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)。人資培訓(xùn)工作者則是要項(xiàng)領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)預(yù)算，因應(yīng)環(huán)境及經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略變動(dòng)以高彈性、高創(chuàng)新及**響應(yīng)的...詳情>>>
2024-10-23 -
企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃編制課程
臨近年底，許多公司的培訓(xùn)部門(mén)都在著手準(zhǔn)備公司明年的年度培訓(xùn)計(jì)劃。然而很多時(shí)候你可能會(huì)對(duì)如何制定培訓(xùn)計(jì)劃有些束手無(wú)策。詳情>>>
2024-10-23 -
年度培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)課程
隨著企業(yè)**發(fā)展，管理者對(duì)于培訓(xùn)的認(rèn)知達(dá)到了一個(gè)全新的高度，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)戰(zhàn)略規(guī)劃設(shè)計(jì)，戰(zhàn)略規(guī)劃的達(dá)成需要有合適的人員具備相應(yīng)的能力才能完美實(shí)施，所以，提升員工職業(yè)素養(yǎng)與專(zhuān)業(yè)能力勢(shì)在必行。詳情>>>
2024-10-23 -
年度培訓(xùn)計(jì)劃制定課程
每逢年底，對(duì)于很多培訓(xùn)管理者來(lái)說(shuō)，最痛苦的事情莫過(guò)于制定培訓(xùn)計(jì)劃了。而無(wú)論你是新上任的＂小白＂還是久經(jīng)沙場(chǎng)的＂老司機(jī)＂相信此刻的你，臉上一定有個(gè)大寫(xiě)的囧字。那么今天我們就來(lái)盤(pán)點(diǎn)一下那些正在或?qū)⒁_你...詳情>>>
2024-10-23 -
年度培訓(xùn)計(jì)劃編制課程
凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢。高質(zhì)量組織年度培訓(xùn)需求調(diào)查與培訓(xùn)計(jì)劃編制是成功實(shí)施下一年度培訓(xùn)工作的基本前提(先決條件)。本課程旨在幫助學(xué)員掌握搜集、匯整、分析培訓(xùn)需求的思路、方法與工具，掌握編制年度培訓(xùn)計(jì)劃的...詳情>>>
2024-10-23 -
南京培訓(xùn)需求分析課程
大家都清晰的知道，培訓(xùn)需求分析和制定年度培訓(xùn)計(jì)劃是任何培訓(xùn)管理專(zhuān)業(yè)人士所必須掌握的基本技能。詳情>>>
2024-10-17 -
青島企業(yè)培訓(xùn)需求挖掘課程
?在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)下，不少企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)同質(zhì)化程度越來(lái)越，只有擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力才能長(zhǎng)久立足于市場(chǎng)。而企業(yè)“人力資源”則是核心競(jìng)爭(zhēng)力中最為重要的一塊，如何擁有更多的精英員工，如何將企業(yè)內(nèi)部的“精英人才”...詳情>>>
2024-10-17 -
培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定課程
為什么很多企業(yè)的培訓(xùn)效果不佳，要么是缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)規(guī)劃，要么是培訓(xùn)體系建設(shè)不完善，這將導(dǎo)致培訓(xùn)目標(biāo)不明確，系統(tǒng)運(yùn)作不順暢，團(tuán)隊(duì)操作不專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題。詳情>>>
2024-10-17 -
培訓(xùn)需求調(diào)研培訓(xùn)
企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)自于人才的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)離不開(kāi)有效的培訓(xùn)，因此，培訓(xùn)的有效性程度決定了企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)劣。隨著企業(yè)對(duì)培訓(xùn)工作的重視度，各類(lèi)培訓(xùn)工作在企業(yè)內(nèi)部如火如荼的開(kāi)展。可是現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)的...詳情>>>
2024-10-17 -
南昌培訓(xùn)需求分析課程
?需求分析的歷史可以追溯到1952年，經(jīng)過(guò)60多年的發(fā)展，需求分析已經(jīng)成為培訓(xùn)體系搭建，學(xué)習(xí)項(xiàng)目設(shè)計(jì)，課程開(kāi)發(fā)中必不可少的首要環(huán)節(jié)。而掌握需求分析技術(shù)，也成為企業(yè)培訓(xùn)從業(yè)者的一門(mén)必修課程。 詳情>>>
2024-10-17 -
天津培訓(xùn)需求分析課程
?許多企事業(yè)單位花費(fèi)了大量的人力物力財(cái)力包括時(shí)間做培訓(xùn)，卻沒(méi)有收到預(yù)期的效果，導(dǎo)致學(xué)員及其領(lǐng)導(dǎo)很不滿(mǎn)意甚至怨聲載道。究其原因，最根本的還是培訓(xùn)前沒(méi)有準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)單位和個(gè)人的培訓(xùn)需求到底是什么，以致培訓(xùn)完...詳情>>>
2024-10-17 -
蘇州企業(yè)培訓(xùn)需求分析課程
大家都清晰的知道,培訓(xùn)需求分析和制定年度培訓(xùn)計(jì)劃是任何培訓(xùn)管理專(zhuān)業(yè)人士所必須掌握的基本技能。 為一個(gè)企業(yè)做需求分析與給一門(mén)課程設(shè)計(jì)做需求確認(rèn)是不一樣的,如何站在合適的角度去完成培訓(xùn)需求分析與年度...詳情>>>
2024-10-17 -
培訓(xùn)需求挖掘與分析課程
組織要實(shí)現(xiàn)**和可持續(xù)發(fā)展，最關(guān)鍵的就是要持續(xù)投資公司的核心能力，其中最重要的就是人才培養(yǎng)和發(fā)展。因?yàn)橹挥幸恢Ц咚刭|(zhì)和高學(xué)習(xí)力的精英團(tuán)隊(duì)，才是企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)和**發(fā)展的保障，也是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的關(guān)鍵...詳情>>>
2024-10-17 -
培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定
歲末年初，企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理人必備的任務(wù)之一就是做年度的培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定。但很多培訓(xùn)經(jīng)理人卻并不理解：公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與培訓(xùn)計(jì)劃到底是什么關(guān)系？業(yè)務(wù)部門(mén)提出的籠統(tǒng)空泛的需求，如何落實(shí)到切實(shí)可執(zhí)行的培訓(xùn)計(jì)...詳情>>>
2024-10-17 -
如何做好培訓(xùn)需求調(diào)查
培訓(xùn)如何占據(jù)主導(dǎo)權(quán)？如何符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求？如何符合崗位需求？如何符合員工發(fā)展需求？每年在制定培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候，您是否會(huì)有以上的困擾。詳情>>>
2024-10-17 -
培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂
有效的需求是制訂科學(xué)合理培訓(xùn)計(jì)劃的根本保證，而科學(xué)合理的計(jì)劃又是保障培訓(xùn)成功的行動(dòng)指南。 不知道誰(shuí)是培訓(xùn)工作的關(guān)注對(duì)象，更不知道，他們對(duì)于培訓(xùn)的期望和要求是什么；由于沒(méi)有獲得某些重要人物的認(rèn)可，...詳情>>>
2024-10-17 -
上海培訓(xùn)需求診斷分析課程
如何高效且有效的開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研？如何確保調(diào)研數(shù)據(jù)的真實(shí)性和有效性？ 如何分析診斷培訓(xùn)需求？需要從哪些維度、角度分析培訓(xùn)需求調(diào)研數(shù)據(jù)？ 如何撰寫(xiě)培訓(xùn)需求分析報(bào)告？提高培訓(xùn)計(jì)劃的必要性和邏輯...詳情>>>
2024-10-17
