采購培訓(xùn)內(nèi)容
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2021-08-03
采購管理培訓(xùn)課程導(dǎo)讀成本,是采購人員心里“永遠(yuǎn)的痛”,采購人員無時(shí)不刻不面臨成本的壓力。但原材料不斷上漲及客戶要求之不斷改變,諸如產(chǎn)品品種變化大、批量小、交貨期短、質(zhì)量高、價(jià)錢便宜,要降低成本越來越困
采購管理培訓(xùn)課程導(dǎo)讀
成本,是采購人員心里“永遠(yuǎn)的痛”,采購人員無時(shí)不刻不面臨成本的壓力。但原材料不斷上漲及客戶要求之不斷改變,諸如產(chǎn)品品種變化大、批量小、交貨期短、質(zhì)量高、價(jià)錢便宜,要降低成本越來越困難。企業(yè)要維持競爭及合理利潤,紛紛發(fā)揮采購功能及專長,以最低成本適時(shí)取得品質(zhì)優(yōu)良之合適材料或設(shè)備,確保企業(yè)順利運(yùn)轉(zhuǎn)獲取微利時(shí)代的生存利潤。
采購管理培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢了解采購管理培訓(xùn)課程收益
1.了解采購的重要性,供應(yīng)商管理對(duì)企業(yè)增值的影響
2.掌握供應(yīng)商評(píng)審的流程、組織方式、評(píng)估工具和手段
3.了解談判的重要性,認(rèn)知成功談判的的階段以及談判策略
4.了解采購合同的特征、功能,熟練掌握采購合同的內(nèi)容
5.了解解決合同爭議的幾種方法
6.熟悉應(yīng)采購合同的幾種管理方法
7.如何在材料/服務(wù)層面通過需求與供應(yīng)市場分析制定有針對(duì)性(差異化)的采購策略
8.學(xué)會(huì)運(yùn)用成本分析方法
采購管理培訓(xùn)課程包括什么內(nèi)容?
第一講:企業(yè)戰(zhàn)略概述
1. 企業(yè)戰(zhàn)略與供應(yīng)鏈戰(zhàn)略
2. 為什么需要采購戰(zhàn)略?
3. 采購管理組織及規(guī)劃
案例:某公司的供應(yīng)鏈管理與采購戰(zhàn)略案例
第二講:采購基礎(chǔ)知識(shí)
一、采購類型與方式
1. 采購的內(nèi)容
2. 采購對(duì)企業(yè)的意義
3. 采購的類型及方式
二、采購作業(yè)流程
1. 采購基本流程
2. 采購作業(yè)流程的變革方向
3. 采購作業(yè)流程的控制與管理
案例:某汽車制造公司的采購流程案例
三、采購管理基本知識(shí)
1. 采購管理5R原則
2. 采購管理的重要性
3. 采購管理的內(nèi)容與模式
第三講:供應(yīng)商管理
一、供應(yīng)商管理之尋源
1. 尋找供應(yīng)商的途徑有哪些?
2. 尋源戰(zhàn)略
1)信息分析
2)供應(yīng)庫競爭度分析
3)采購源類型及其對(duì)采購的影響
3. 供應(yīng)商開發(fā)尋源流程
二、供應(yīng)商管理之評(píng)估和選擇
1. 評(píng)估與選擇的基本原則
2. 供應(yīng)商評(píng)估與選擇的關(guān)鍵要素
1)質(zhì)量
2)成本
3)供貨表現(xiàn)
4)服務(wù)表現(xiàn)
3. 評(píng)估與選擇的基本流程
4. 現(xiàn)場審核的重點(diǎn)和難點(diǎn)
5. 供應(yīng)商評(píng)估與選擇的標(biāo)準(zhǔn)
1)評(píng)定供應(yīng)商的等級(jí)
2)供應(yīng)商分類-初選供應(yīng)商的結(jié)果
案例:某公司的供應(yīng)商選擇案例
三、供應(yīng)商管理之績效
1. 用于分析供應(yīng)商執(zhí)行能力的因素
2. 供應(yīng)商績效及改善的通用流程
3. 供應(yīng)商績效考評(píng)質(zhì)量指標(biāo)
4. 供應(yīng)商績效考評(píng)細(xì)則
案例:供應(yīng)商績效考評(píng)表格示例
四、全面供應(yīng)商管理之關(guān)系
1. 決定供應(yīng)商關(guān)系的因素
2. 采購組織與供應(yīng)商的關(guān)系模型
3. 不同采購生命周期中的供應(yīng)商關(guān)系管理
4. 供應(yīng)商關(guān)系的五種類型分析
5. 如何建立供應(yīng)商伙伴關(guān)系
6. 制定和執(zhí)行供應(yīng)商退出戰(zhàn)略
案例:某公司的伙伴戰(zhàn)略案例
第四講:采購談判
一、采購談判概述
1. 談判是一種力量的搏弈
2. 談判的三大階段
二、采購談判的準(zhǔn)備工作
1. 了解談判背景
2. 識(shí)別雙方的談判實(shí)力
3. 確定談判目標(biāo)
4. 制定策略
三、采購談判的五大要領(lǐng)
1. 采購談判的時(shí)機(jī)
2. 成功的談判團(tuán)隊(duì)
3. 提問和傾聽
4. 從興趣入手
5. 贊美的威力
案例:談判小故事
四、采購談判八大技巧
1. 重視談判前的鋪墊
2. 精準(zhǔn)數(shù)據(jù)營造談判勢力
3. 出牌技巧
4. 找對(duì)人,說對(duì)話
5. 讓好每一步
6. 黑白配
7. 離開的時(shí)機(jī)
8. 白紙黑字不能少
案例:某公司進(jìn)口設(shè)備的談判案例
視頻:跟電影學(xué)談判技巧
第五講:采購合同管理
一、采購合同管理——概念篇
1. 采購合同的概念與特征
2. 采購合同的功能
3. 采購合同的分類
二、采購合同管理——內(nèi)容篇
1. 采購合同的條款
2. 采購合同的簽訂
3. 采購合同的違約責(zé)任與索賠
4. 采購合同的變更、中止和解除
案例:某企業(yè)合同簽訂后因更改造成的風(fēng)險(xiǎn)案例
三、常見采購合同的管理重點(diǎn)
1. 不同重要性物料的合同管理重點(diǎn)
2. 涉外采購合同管理重點(diǎn)
3. 采購?fù)獍贤芾碇攸c(diǎn)
四、合同管理-有效執(zhí)行
1. 合同管理政策與流程
2. 建立采購合同管理團(tuán)隊(duì)
3. 制定合同管理計(jì)劃
案例:某企業(yè)項(xiàng)目部合同管理辦法
五、合同風(fēng)險(xiǎn)管理
1. 合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)類型及應(yīng)對(duì)
2. 避免違約的途徑
3. 制定風(fēng)險(xiǎn)登記表
4. 風(fēng)險(xiǎn)管理戰(zhàn)略
案例:某企業(yè)合同簽訂后因更改造成的風(fēng)險(xiǎn)案例
第六講:戰(zhàn)略采購管理
一、戰(zhàn)略采購管理概述
1. 戰(zhàn)略采購管理的基本概念
2. 戰(zhàn)略采購管理的重要原則
二、戰(zhàn)略采購管理的四大實(shí)施方式
1. 集中采購
2. 擴(kuò)大供應(yīng)庫
3. 優(yōu)化采購流程
4. 標(biāo)準(zhǔn)化
案例:某公司的標(biāo)準(zhǔn)化改善案例
三、七步實(shí)施戰(zhàn)略采購管理
1. 分析及建立采購品類
2. 評(píng)估與建立供應(yīng)庫
3. 制定采購策略
4. 選擇供應(yīng)商
5. 整合供應(yīng)商
6. 比較與優(yōu)化
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采購、物流、供應(yīng)鏈管理導(dǎo)師
吳誠老師
曾任:華為技術(shù)有限公司 采購總監(jiān)、計(jì)劃商務(wù)總監(jiān)
曾任:康佳集團(tuán) 采購總監(jiān)、集團(tuán)副總經(jīng)理
吳誠老師在華為技術(shù)、富士康科技、康佳集團(tuán)工作十多年,曾任華為技術(shù)有限公司:采購總監(jiān)、計(jì)劃商務(wù)總監(jiān);富士康科技集團(tuán):物流與供應(yīng)鏈高層主管;康佳集團(tuán):采購總監(jiān)、集團(tuán)副總經(jīng)理,在采購、物流、供應(yīng)鏈管理方面有豐富的管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)...
采購供應(yīng)鏈管理導(dǎo)師
謝智老師
華為美國硅谷研發(fā)中心采購內(nèi)部控制講師
艾默生網(wǎng)絡(luò)能源(中國)采購總監(jiān)
謝智老師有20多年工作經(jīng)歷,先后在研發(fā)、供應(yīng)鏈采購等多個(gè)體系工作,曾任艾默生網(wǎng)絡(luò)能源(中國)采購總監(jiān),華為電氣研發(fā)項(xiàng)目管理主管,對(duì)華為及艾默生網(wǎng)絡(luò)能源(中國)集成研發(fā)IPD和需求驅(qū)動(dòng)供應(yīng)鏈變革歷程和能力體系建設(shè)有深刻領(lǐng)悟,在企業(yè)供應(yīng)鏈及研發(fā)管理變革、業(yè)務(wù)構(gòu)架、運(yùn)營等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)...
采購讓步技巧
為更好的促進(jìn)供需雙方的合作,采購人員適當(dāng)?shù)淖尣揭彩呛苡斜匾模尣揭惨屑记?,要注意三個(gè)點(diǎn):
1、謹(jǐn)慎讓步,要讓對(duì)方意識(shí)到你的每一次讓步都是艱難的,使對(duì)方充滿期待,并且每次讓步的幅度不能過大。
2、盡量迫使對(duì)方在關(guān)鍵問題上先行讓步,而自己在對(duì)方強(qiáng)烈的要求下在次要方面或者較小的問題上讓步。
3、不做所謂的讓步,每次讓步都需要對(duì)方用一定的條件交換。
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