天津員工心態(tài)課程

山姆·沃爾頓曾說：“成功不是偶然的，它是必然的結果?！瘪R云也曾說：“看一個人、一家公司是不是優(yōu)秀，不要看他是不是哈佛或斯坦福畢業(yè)。不要看它有多少**大學畢業(yè)生，而要看這幫人干活是不是發(fā)瘋一樣干，每天下班是不是笑瞇瞇回家!”。新員工入職第一年的職場心態(tài)、職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的培養(yǎng)至關重要。

   如何樹立正確的職業(yè)心態(tài)，迎接職場挑戰(zhàn)？

如何具備出色的職業(yè)素養(yǎng)，贏得他人尊重？

如何提升專業(yè)技能，增強職業(yè)競爭力？

如何通過他人案例汲取智慧的力量并加以應用？

如何全面提升能力，迅速適應職場環(huán)境，取得更大的成功？

本課程從職場心態(tài)的建立到職業(yè)素養(yǎng)全面，再到職場結構化思考和寫作，幫助職場新員工塑造陽光心態(tài)，清晰職業(yè)角色和規(guī)劃，提升職業(yè)禮儀和職業(yè)道德，提高職業(yè)能力和職業(yè)化素養(yǎng)，樹立個人口碑，誠實守信、尊重他人、提升個人效能和組織效能。

思維轉(zhuǎn)變——角色定位與角色認知

案例分析：**小陳為何不被領導賞識？

從”校園”到”職場”角色轉(zhuǎn)換的常見痛點

“學校人”到“職業(yè)人”的三大區(qū)別

新員工“獲取“——“貢獻” 的四重轉(zhuǎn)變          

成長導向-責任導向的轉(zhuǎn)變

個性導向-團隊導向的轉(zhuǎn)變

思維導向-行為導向的轉(zhuǎn)變

智力導向-品德導向轉(zhuǎn)變

四、“00”后大學生**職場職業(yè)化的五大認知

1、形象職業(yè)化

2、語言職業(yè)化

3、行為職業(yè)化

4、技能職業(yè)化

5、成果職業(yè)化

五、融入企業(yè)文化，成為卓越人才

1、正向思維——做一道光，先點亮自己

2、解決問題思維——從抱怨到找方法

3、精進思維——天道酬勤，業(yè)道酬精的精進思維

第二章  職場陽光心態(tài)與心智力提升

一、積極與消極心態(tài)對比

案例分析：電影案例《當幸福來敲門》

小組研討：從案例中得到的感悟

史蒂夫·喬布斯——堅信獨特的力量

埃隆·馬斯克——創(chuàng)想的力量

美國網(wǎng)球界大威與小威的傳奇故事

二、突破自我，改變心智的5大心態(tài)
1、老板心態(tài)；

2、共贏心態(tài)

3、付出心態(tài)

4、絕對執(zhí)行心態(tài)

5、終身學習心態(tài)

第三章 自我驅(qū)動—成為高效能員工的成功秘訣

積極想象——制定邁向理想人生的行動計劃

目標分解的WBS任務分解法

目標設定的SMART原則與職業(yè)發(fā)展的藍圖設計

提升執(zhí)行力4項修練

打破有礙成長的慣性模式

正念情緒力，擴大“影響圈”

PDCA閉環(huán)——有計劃、有實施、有查核、有總結

超越自我的決心和韌性成長

課程回顧與總結：

1. 小組繪制《成果樹復盤》——5個收獲與3個立刻去做

2. 分享與答疑