成都員工陽光心態(tài)培訓機構

同時越來越多的企業(yè)都發(fā)現(xiàn)：員工辦事效率長期得不到提升甚至不斷下降、一到公司就感受到士氣低落、職場抱怨，更有甚者是導致事故頻發(fā)、成本不斷上升等；這一方面是新員工在陌生的環(huán)境下工作不適應，與理想相距太大，沒有做好職場人的準備，另一方面是在激烈的競爭和過重的壓力面前，因為沒有建立正確職場心態(tài)觀，出現(xiàn)了心理緊張、痛苦壓抑、垃圾情緒、喪失信心等不良心理狀態(tài)，而又不知如何處理，導致頻繁跳槽，人員流失等不良影響。

職場陽光心態(tài)，就是積極，知足，感恩，達觀的一種心智。具備陽光心態(tài)可以令人深刻而不浮澡，謙和而不張揚，自信而又親和，幫助我們提升績效，締造團隊和諧和自我和諧，大大降低組織溝通成本和矛盾沖突代價。

1.清晰管理者自我探索與職業(yè)定位，強調個人與企業(yè)的成長共贏

2.明確管理者應具備的素質：一個核心、三項素質、六項能力

3.塑造五維陽光心態(tài)，加強管理者核心競爭力，提升管理技能。

一、認知企業(yè)與自我

1、什么是企業(yè)：企業(yè)是一所沒有圍墻的大學

2、什么是工作：工作是風險最低的創(chuàng)業(yè)

3、什么是“我”：“我”就是在不同情境下所扮演的不同角色

4、在企業(yè)里你是哪個角色：精品，半成品，廢品，毒品？

二、態(tài)度決定命運

1、費斯汀格法則：發(fā)生在你身上的事并不取決于事情本事，而取決于你看待事情的態(tài)度

2、心理測試：你是積極的還是消極的？

三、保持陽光心態(tài)的五種思維

1、不能改變事情就改變對事情的態(tài)度

2、不能改變環(huán)境就去適應環(huán)境

3、不能改變別人就去提升自己

4、不能向上比較就請向下比較

5、不能預測未來就請活好當下

6、別把自己太當回事：你再優(yōu)秀，也有更有優(yōu)秀的人；你再倒霉，也有更倒霉的人

四、叱咤職場的黃金法則

1、危機意識-- 生于憂患死于安樂

2、責任意識-- 勇于承擔，敢于負責

3、團隊意識-- 職場不是一個人的武林，團隊的力量是最可怕的

4、感恩意識-- 永遠心存感恩，感恩一切使我成長的人

5、工匠意識-- 把簡單的事情做到極致，成就“不簡單”的人生

五、情緒管理

1、情緒是如何產(chǎn)生的

2、不良情緒的自我調節(jié)

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這次陽光心態(tài)培訓非常的精彩，老師以其豐富的人生閱歷和詼諧幽默的舉止談吐打動了在場的每一個人，為我們上了一堂寶貴的人生之課。一個健康的心態(tài)，比一百種智慧都更有力量。出身、相貌、金錢、地位，都不是人生的決定性因素，唯有心態(tài)，掌握著我們的未來將何去何從。好的工作固然重要，但好的心態(tài)比好的工作更重要。不必抱怨環(huán)境，也無須艷羨他人，做好我們自己！