南京職業(yè)素養(yǎng)課程價格

制約企業(yè)發(fā)展的很大一部分因素是缺乏高素質(zhì)的職業(yè)化員工。人才是企業(yè)競爭制勝的關(guān)鍵要素，因此企業(yè)會不斷的從社會上引進各種類型的人才，來為公司的發(fā)展戰(zhàn)略提供強大的人力資源保障。但是人才的關(guān)鍵是素質(zhì)問題，這些引進外部的人才，他們每個人的成長經(jīng)歷、學習經(jīng)歷和職業(yè)經(jīng)歷不盡相同，如何讓這些員工迅速適應公司的要求，完成從社會人向職業(yè)人的轉(zhuǎn)換，建立一支屬于自己企業(yè)的職業(yè)化經(jīng)理人團隊，就成為擺在我們面前的一個重要課題。

1、幫助學員認知企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)

2、幫助學員了解職業(yè)化員工特征和行為表現(xiàn)

3、幫助學員塑造職業(yè)心態(tài)和職業(yè)形象

4、幫助學員掌握職業(yè)化員工應具備的核心工作能力

一、職業(yè)化是企業(yè)發(fā)展的基石

1.企業(yè)喜歡什么樣的員工？視頻案例

2.用人單位最看重的員工素質(zhì)

3.認識職業(yè)、職業(yè)化、職業(yè)人

4.職業(yè)化的內(nèi)涵

二、職業(yè)化六大關(guān)鍵心態(tài)

1.理想的工作永遠不存在視頻研討

2.初涉職場要多挑戰(zhàn)自我

3.為自己工作，做事先做人

4.我是承包商，誓死為結(jié)果負責視頻研討

5.愛崗敬業(yè)，滿懷熱忱

6.專注與堅持視頻研討

三、職場黃金思維法則塑造職場競爭力

1.意義換框法案例

2.環(huán)境換框法案例

3.二者兼得法案例

4.突圍思維法案例

5.創(chuàng)新思維法游戲互動

四、職場快速晉升的八大法寶

1.自動自發(fā)不只為薪水工作

2.讓自己不可替代

3.相信自己，突破制約

4.結(jié)交優(yōu)于自己的人

5.塑造良好形象

6.用跳槽來升職的人損失最大

7.吸取他人的精華

8.受得起委屈，背得起黑鍋視頻研討

五、職場如何高效溝通

1.職場溝通的誤區(qū)

2.找對話題使溝通更有成效

3.創(chuàng)造雙贏的溝通高手

4.與上司高效溝通的六個要點

5.與同事融洽相處的四個建議

六、職業(yè)化技能之——溝通技巧訓練

1.溝通的正確觀念

2.察言觀色能力訓練演練

3.傾聽能力訓練：現(xiàn)場討論、演練

4.提高能力訓練：現(xiàn)場討論、演練

5.如何令人愉快的表達：現(xiàn)場討論、演練

七、職業(yè)化技能之——規(guī)劃人生

1.沒有規(guī)劃的人生是打折的人生

2.設定目標的五大原則

3.分解目標的有效工具演練

4.達成目標的科學方法

5.計劃制定的高效工具演練

八、職業(yè)化技能之——時間管理

1.計算生命的余電游戲互動

2.時間管理的本質(zhì)案例

3.時間管理的三大原則

4.時間管理的高效方法番茄工作法

5.時間管理的工具GTD演練

九、職業(yè)化團隊塑造

1.團隊的意義

2.團隊融合與磨煉游戲互動

3.團隊激勵與欣賞游戲互動

4.團隊合作與默契游戲互動

5.團隊互賴與成長游戲互動

更多課程詳情請點擊咨詢專屬客服

職業(yè)素養(yǎng)是一個綜合的概念，具體包括：

第一是職業(yè)認知，崗位所需要的基礎(chǔ)知識和解決問題的能力，熟悉了解產(chǎn)品的性能知識，解決問題的知識內(nèi)容度，更大的支撐轉(zhuǎn)換和成交。

第二是職業(yè)操守，遵守職業(yè)崗位的運作規(guī)則，這個是一個職業(yè)人員所需要的基礎(chǔ)規(guī)則。

第三是職業(yè)向心力，對職業(yè)的尊重，工作的認真，事業(yè)的負責心，自我的熱情心，關(guān)乎自我人生事業(yè)階段，能夠所到達的高度成就以及速度。