杭州企業(yè)員工責任心培訓課程

職場中總是會看到這樣一群人，他們?nèi)狈ω熑胃校辉敢獬袚熑?，績效低下，他們遇到問題時選擇性無視，抱著逃避的心態(tài)把問題歸責于外部因素或別人，更有甚者心情好了好心提醒一句，否則就閉口不言，因為他們認為那不是他的工作。

反觀有責任心的員工呢？他們很少躲避責任，可以自如的討論面對的問題和挑戰(zhàn)，積極主動的去完成任務，實現(xiàn)既定目標，并且能夠在執(zhí)行的過程中自覺反省，做的不好就及時改正，遇到大小問題主動出擊，尋找蕞優(yōu)的解決方案。

所以，與其在工作中去追究別人的責任，不如對員工進行責任感的培養(yǎng)，團隊責任感強了，對于員工可以獲得更多的成長機會，對于經(jīng)理，多了一群可以共同前進的志同道合的人，對于企業(yè)，因為有這樣一群超級有責任感的人而會發(fā)展的更好，走的更遠。

1、培養(yǎng)員工對責任感的深刻認識

2、培養(yǎng)員工如何提升工作責任感

3、培養(yǎng)員工如何提升生活責任感

4、培養(yǎng)員工如何保持個人責任感

5、培養(yǎng)團隊如何提升整體責任感

6、幫助員工用責任感激發(fā)潛能，實現(xiàn)卓越人生

第 一章：認識責任：對工作負責就是對自己負責

1、能承擔多大的責任，就能取得多大成就

責任心是做好工作的“保險絲”

借口都是不負責任的“擋箭牌”

糊弄工作就是糊弄自己

高標準，嚴要求，像領(lǐng)導一樣去工作

干一行，愛一行，通一行

2、沒有干不好的事，只有不負責任的人

責任是取得信任的基石，責任是你成長的磨刀石

工作無小事，細節(jié)上體現(xiàn)責任感

責任創(chuàng)造品質(zhì)，作品就是人品

責任＝機會：放棄責任等于放棄成功的機會

責任＝認可：負責任的人更容易得到老板的認可

責任＝成長：成功等于完美細節(jié)的累加

3、我要為自己參與的一切行為負100%責任，哪怕只有1%的相關(guān)性

負責任的萬能公式：

①把………寄托在……就是對……不負責任、

②即使……我也要……因為……

負責任是擴大能力的一個入口：

因為有責任，所以有成長;

開啟負責任大門的一句話：

“這與我有關(guān)”

去除“責任缺失”的語言習慣，五不說

①不說“這不是我的錯”

②不說“這不關(guān)我的事”

③不說“這不是我負責”

④不說“這不能怪我呢”

⑤不說“這個我不知道”

第二章：承擔責任，解決問題才是硬道理

1、工作的實質(zhì)是解決問題

2、你的態(tài)度決定問題的難度

3、帶著責任心去工作，帶著答案去找領(lǐng)導

4、好工作是干出來的，不是找出來的

第三章：勝在執(zhí)行力

1、服從是執(zhí)行的前提

2、高效執(zhí)行，關(guān)鍵在溝通

3、沒有完美的個人，只有完美的團隊

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責任等于機會，機會意味著責任。誰愿意擔更大的責任，誰就可能獲得更多的機會。如果你放棄了自己對工作的責任，就意味著放棄了工作中更好的發(fā)展機會。

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