企業(yè)內(nèi)部講師孵化項目
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2023-12-27
作為講師,如何提升自我價值,彰顯個人品牌,突破環(huán)境桎梏,加速職業(yè)發(fā)展,是我們共同面對的問題。
TTT培訓(xùn)課程推薦
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《TTT初階:培訓(xùn)的專業(yè)理解和培訓(xùn)師的自我認(rèn)知》
作為培訓(xùn)師,首先需要對培訓(xùn)有一個準(zhǔn)確和深入的理解,同時要了解培訓(xùn)師的角色和責(zé)任,認(rèn)識自己的優(yōu)勢和不足之處,持續(xù)不斷提升自己的專業(yè)水平,才能更好地履行自己的職責(zé),為學(xué)員提供高質(zhì)量的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)體驗。
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《TTT中階:如何研發(fā)邏輯嚴(yán)謹(jǐn)內(nèi)容充實的好課程》
課程開發(fā)是內(nèi)訓(xùn)師必備的技能,也是知識管理的基礎(chǔ)。本課程融匯了TTT核心工具和理念,采用行動學(xué)習(xí)方式,在實踐中掌握課程開發(fā)的技能,將企業(yè)隱性知識顯性化、結(jié)構(gòu)化。
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《TTT高階:培訓(xùn)師的魅力呈現(xiàn)和修為提升》
本課程以授課技巧為主線,圍繞“生動演繹、話語影響、互動技術(shù)、課堂掌控”,全面提升培訓(xùn)師課堂生動呈現(xiàn)與精彩演繹水平,為打磨出一門質(zhì)量優(yōu)、干貨足、趣味多、心情爽的課程奠定堅實根基。
作為講師,如何提升自我價值,彰顯個人品牌,突破環(huán)境桎梏,加速職業(yè)發(fā)展,是我們共同面對的問題。
學(xué)習(xí)成長中,學(xué)員才是學(xué)習(xí)的主體,單純的講授課堂,無法激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)動力和熱情,往往達(dá)不到開展培訓(xùn)期望的效果,提升學(xué)員參與、關(guān)注學(xué)員感受,實現(xiàn)生動的課堂演繹,通過感官直接的體驗,輔助有效的引導(dǎo),激發(fā)受眾的感悟,聚焦培訓(xùn)的目標(biāo),能夠有效的加速經(jīng)驗內(nèi)化、行為轉(zhuǎn)化、績效優(yōu)化。
TTT培訓(xùn)課程介紹
TTT培訓(xùn)內(nèi)容
一 正本清源:認(rèn)知培訓(xùn)角色與定位
1 認(rèn)知:培訓(xùn)有效標(biāo)準(zhǔn)
1.1現(xiàn)場有反應(yīng)
1.2事后有記憶
1.3行為有改變
1.4績效有提升
2 定位:傳道授業(yè)解惑
2.1編:課程設(shè)計
2.3導(dǎo):活動組織
2.3演:內(nèi)容呈現(xiàn)
3 解彼:成人學(xué)習(xí)特點
3.1好面子:尊重學(xué)員
3.2求實效:關(guān)注需求
3.3重經(jīng)驗:反思常識
3.4易疲勞:啟動注意
3.5常遺忘:回顧總結(jié)
3.6強思辨:點到為止
4 知己:六大核心能力
4.1表達(dá)力:通覺
4.2感召力:投入
4.3創(chuàng)新力:整合
4.4挑戰(zhàn)力:反思
4.5洞察力:細(xì)節(jié)
4.6變通力:角度
二 有的放矢:厘清課程需求與目標(biāo)
1 澄清:培訓(xùn)解決問題
1.1三個要素
1.2四種情景
2分類:目標(biāo)分類理論
2.1來源:組織需求/學(xué)員期待
2.2領(lǐng)域:情感/技能/認(rèn)知
2.3原則:SMART
2.4層次:識記/理解/應(yīng)用/分析/評價/創(chuàng)新
3撰寫:精準(zhǔn)課程目標(biāo)
3.1A:對象
3.2B:行為
3.3C:條件
3.4D:程度
三 粗枝大葉:梳理課程邏輯與架構(gòu)
1 原理:四個基本特點
1.1結(jié)論先行
1.2上下對應(yīng)
1.3分類清晰
1.4排序邏輯
2 工具:課程結(jié)構(gòu)框架
2.1樹干:課題領(lǐng)域
2.2樹枝:主題段落
2.3枝條:話題層次
2.4葉子:問題要點
3 常見:并列遞進(jìn)因果
3.1并列:要素/方物
3.3遞進(jìn):時間/次序
3.4因果:是什么/為什么/怎么辦
四 循序漸進(jìn):規(guī)劃講授邏輯與進(jìn)程
進(jìn)程:循序漸進(jìn)
1.1開場:先聲奪人
1.2鋪墊:動人心弦
1.3講授:情理并茂
1.4過渡:承上啟下
1.5收尾:余音繞梁
開場:開場任務(wù)
2.1任務(wù):四個重建
2.2形式:活動/資訊/提問
3 講授:講授五模
3.1導(dǎo)入:吸引注意
3.2內(nèi)容:精準(zhǔn)聚焦
3.3演繹:情理并茂
3.4練習(xí):融知化行
3.5小結(jié):效果固化
4 收尾:收尾工作
4.1內(nèi)容:回顧/答疑/遷移
4.2形式:活動/呼吁/啟發(fā)
五 妙趣橫生:設(shè)計教學(xué)方法與技巧
1案例:能夠觸類旁通
1.1編輯:背景/沖突/行為/結(jié)果
1.2呈現(xiàn):鋪墊/呈現(xiàn)/提問/結(jié)論
2提問:需要醍醐灌頂
2.1提問:整體/特定/開放/封閉
2.2回應(yīng):積極回應(yīng)
3游戲:可以知行合一
3.1體驗:重參與
3.2反?。阂釂?
3.3思考:有歸納
3.4實踐:建關(guān)聯(lián)
4實操:不妨言傳身教
4.1演示:慢動作
4.2講解:明誤區(qū)
4.3實操:全復(fù)制
4.4點評:有提升
六 形神兼?zhèn)洌核茉熘v臺風(fēng)范與形象
1 情緒:泰然自若
1.1來源:本能反應(yīng)
1.2轉(zhuǎn)移:學(xué)員/內(nèi)容/環(huán)境/自己
2 臺風(fēng):收放自如
2.1身形:聚精會神
2.2手勢:動靜得宜
2.3眼神:出神入化
2.4步伐:規(guī)行矩步
2.5話語:三五成群
2.6聽法:道聽途說
3 場控:游刃有余
3.1表現(xiàn):依據(jù)現(xiàn)場反應(yīng)
3.2分類:分析類型動機
3.3應(yīng)對:避免現(xiàn)場沖突
TTT培訓(xùn)師推薦
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徐云松
徐云松老師從業(yè)十余年,在不同行業(yè)知名企業(yè)從事過銷售、人資、管理、培訓(xùn)工作,具有豐富的理論功底和實操經(jīng)驗。近幾年來一直從事企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師選拔與內(nèi)訓(xùn)師輔導(dǎo)工作,十余年實戰(zhàn)工作歷練和培訓(xùn)經(jīng)歷,使徐老師對課程開發(fā)、授課工作有深刻的領(lǐng)悟和認(rèn)知...
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王魯
TTT培訓(xùn)教練,短視頻微課落地教練,曾任:美團(tuán)丨零售事業(yè)部培訓(xùn)與發(fā)展負(fù)責(zé)人,巴奴火鍋丨巴奴大學(xué)校長 巴奴事業(yè)部營運培訓(xùn)總監(jiān),阿里巴巴集團(tuán)丨全國營運培訓(xùn)負(fù)責(zé)人(新零售板塊),家樂福(中國)(世界500強)丨全國高級培訓(xùn)經(jīng)理...
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張燁
張燁老師曾任字節(jié)跳動 業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,美團(tuán)收單學(xué)院 培訓(xùn)負(fù)責(zé)人,百度集團(tuán) 培訓(xùn)部高級主管,有10年以上企業(yè)內(nèi)外部授課經(jīng)驗,豐富的內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)及課程開發(fā)經(jīng)驗,精通基于經(jīng)驗萃取的課程開發(fā)及課堂授課技巧,主導(dǎo)過二百門以上基于經(jīng)驗萃取的課程開發(fā)...
TTT培訓(xùn)公開課
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《TTT內(nèi)訓(xùn)師必備:講授與引導(dǎo)技術(shù)》
2024年3月20-21日 北京 (線上同步) -
《培訓(xùn)師精進(jìn):講授與引導(dǎo)技術(shù)的運用》
2024年4月08-09日 廈門(線上同步) -
《6Ds®-將培訓(xùn)轉(zhuǎn)化為商業(yè)結(jié)果》
2024年5月22-23日 廣州(線上同步) -
《樂學(xué)TTT:互動式教學(xué)技巧與演繹》
2024年6月13-15日 深圳(線上同步) -
《企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建與培訓(xùn)管理實務(wù)》
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《一念之轉(zhuǎn)—七步課程設(shè)計與開發(fā)》
2024年8月22-23日 武漢(線上同步) -
《培訓(xùn)需求分析及培訓(xùn)投資效果評估》
2024年10月29-30日 上海(線上同步) -
《風(fēng)采卓然—TTT培訓(xùn)師授課技術(shù)與呈現(xiàn)》
2024年11月22-23日 佛山(線上同步) -
《知識生產(chǎn)?—案例萃取與崗位經(jīng)驗內(nèi)化》
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