勞動法規(guī)培訓(xùn)：企業(yè)勞動用工管理常見的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

隨著我國企業(yè)的不斷發(fā)展以及內(nèi)部制度的不斷改革、更新，對企業(yè)的勞動用工管理體系帶來多方向的深遠(yuǎn)影響，同時(shí)對企業(yè)的要求也產(chǎn)生了很大的變化，使得企業(yè)的勞動關(guān)系日益復(fù)雜多變，對自身的勞動關(guān)系和相應(yīng)的員工管理、風(fēng)險(xiǎn)防控都提出更高的要求。了解勞動用工管理關(guān)系呈復(fù)雜化趨勢,包括企業(yè)現(xiàn)有的管理方式、勞動規(guī)章制度、用工模式、人工成本及勞動合同管理等。對企業(yè)從制定規(guī)章制度、員工招聘和錄用程序、企業(yè)勞動合同文本的完善、企業(yè)勞務(wù)派遣與外包策略、勞動人事糾紛的處理等諸多方面提出新的挑戰(zhàn)。企業(yè)勞動關(guān)系管理上仍然存在不少難點(diǎn),尤其是在勞動爭議及其處理上,相關(guān)問題亟待解決。同時(shí)，國家、社會、企業(yè)各層面都以各自的方式強(qiáng)化落實(shí)“和諧勞動關(guān)系”的理念，作為企業(yè)更是承擔(dān)多方面的社會責(zé)任，更凸顯的勞動用工管理風(fēng)險(xiǎn)防控在全面加強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理中的重要地位。

一、企業(yè)勞動用工管理（員工關(guān)系管理）法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢

（一）企業(yè)勞動用工管理的新趨勢

（二）企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析

（三）多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定

（四）勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)的原因

（五）勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心

（六）勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向

（七）勞動用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施

二、企業(yè)勞動用工管理（員工關(guān)系管理）中法律風(fēng)險(xiǎn)防范必備的兩個知識和三種技能

（一）“兩知三技能”是什么？

（二）“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動用工風(fēng)險(xiǎn)？

（三）“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風(fēng)險(xiǎn)？

三、企業(yè)勞動用工管理（員工關(guān)系管理）中的難重點(diǎn)

（一）建立完善企業(yè)招聘錄用制度

1、保留傳統(tǒng)招聘風(fēng)險(xiǎn)防范措施

2、及時(shí)更新新發(fā)展理念下招聘法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施

3、企業(yè)如何行使知情權(quán)

4、企業(yè)如何應(yīng)用單方送達(dá)內(nèi)容到達(dá)指定系統(tǒng)即生效

5、企業(yè)招聘錄用制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

6、代繳、異地、不足額繳納社會保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

（二）建立完善的勞動合同管理制度

1、規(guī)范勞動合同的簽訂

2、預(yù)約合同在簽訂勞動合同中的效力

3、電子勞動合同是否值得推廣？

4、企業(yè)合同管理制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

（三）建立健全員工日常管理規(guī)章制度

1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)

2、企業(yè)規(guī)章制度民主化

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示

4、企業(yè)員工日常管理規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

（四）建立完善員工工資福利待遇管理制度

1、三種工時(shí)制在企業(yè)管理中的應(yīng)用

2、加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

3、如何對病假等特殊員工合情合法合理的管理

4、員工工資福利待遇管理制度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

（五）建立健全績效管理制度

1、績效考核在企業(yè)管理中存在的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

2、對于績效考核有效的法律風(fēng)險(xiǎn)防范措施：

3、默示生效條款對企業(yè)績效管理的應(yīng)用

（六）建立完善員工離職管理制度

1、確定勞動合同解除和終止的情形

2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系解除的操作流程,明確每個流程的注意事項(xiàng)。

3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權(quán)”,正確應(yīng)用合法解除勞動合同條款，避免勞動糾紛

4、對于企業(yè)和勞動者雙方“反悔權(quán)”的應(yīng)用

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金的應(yīng)用

6、勞動者離職之后，企業(yè)的“后義務(wù)”