如何提高招聘精準(zhǔn)度
來源：教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯：佚名 發(fā)布時(shí)間：2022-02-15
你是不是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)招聘時(shí)總是看走眼，候選人入職沒多久就離職？你是不是經(jīng)常在面試時(shí)不知道問什么，情形好尷尬？你是不是經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)面試時(shí)，總是感覺不對(duì)頭，但又不知道哪些有問題？諸如此類問題如果經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)的話，那說明你需要參加面試官的訓(xùn)練了，你應(yīng)該掌握一些必要的面試技巧。
如何讓您在面試時(shí)快速識(shí)別候選人是否匹配崗位？如何讓您在面試時(shí)可以有節(jié)奏進(jìn)行提問與追問？如何讓您在面試時(shí)可以采用多種技巧深試候選人的是否在說謊？諾達(dá)**精準(zhǔn)招聘面試技巧培訓(xùn)，讓您在面試中能夠快速、準(zhǔn)確識(shí)別與判斷候選人的匹配度。
HR招聘面試技巧培訓(xùn)課程
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高效人才甄選與招聘面試技術(shù)
課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)各層級(jí)管理人員、人力資源經(jīng)理/主管、HR人員
課程目標(biāo)： 本課程的人才甄選與面試技術(shù)，簡而言之就是由過去的工作經(jīng)驗(yàn)，預(yù)測該人才未來的模式，替企業(yè)找到適合的人才。在課程中講師結(jié)合案例和經(jīng)驗(yàn)重點(diǎn)講述了企業(yè)中高層人員招聘選才和管理。聽完本課程后，相信你**的收獲就是明白單純靠履歷或閱歷是很難找到合適的人才。借由結(jié)構(gòu)式面談問題的設(shè)計(jì)，擺脫面談?wù)叩闹饔^印象，徹底改善傳統(tǒng)面談方法的缺失。并透過演練使學(xué)員獲得有效而實(shí)用的選才技能，解決了識(shí)別人才的難題... -
識(shí)人妙術(shù)——高效招聘面試秘訣
課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對(duì)象：HR經(jīng)理、HR主管、HR專員或相關(guān)職能部門經(jīng)理
課程目標(biāo)： 本課程采用旨在幫助招聘工作者提高招聘與面試的知識(shí)和技巧，提高招聘的成功率，確保招到符合企業(yè)文化和職位要求的人才。課程會(huì)教導(dǎo)高效采用不同渠道發(fā)布招聘廣告；系統(tǒng)建立崗位勝任特征模型；快速掌握綜合測評(píng)技術(shù)：沙盤推演、公文筐、心理測試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等；高效篩選簡歷，提高招聘效率；招聘面試技巧現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，提升個(gè)人綜合能力/span> -
實(shí)戰(zhàn)招聘與面試技巧
課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)HR、招聘人員、面試官、對(duì)招聘工作感興趣人員等
課程目標(biāo)：1. 學(xué)會(huì)如何篩選簡歷，找出簡歷中的問題和面試的提問方向；學(xué)會(huì)面試官的基本素質(zhì)要求，掌握對(duì)候選人關(guān)鍵行為提取與考察的方法技巧；學(xué)會(huì)**觀察、傾聽、提問等方法對(duì)應(yīng)聘者觀點(diǎn)和行為進(jìn)行考察識(shí)別候選人的各方面素質(zhì)；掌握校招工作全面的操作流程與注意事項(xiàng)；大量現(xiàn)成的校招資料，可以直接應(yīng)用于企業(yè)校招實(shí)踐中；學(xué)會(huì)如何設(shè)計(jì)筆試、面試問題、如何應(yīng)用性格測評(píng)，評(píng)價(jià)中心等技術(shù)對(duì)候選人進(jìn)行全方位的識(shí)別 -
如何提高招聘精準(zhǔn)度
課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)面試官以及招聘執(zhí)行人員等。
課程目標(biāo)： **全面、規(guī)范的面試技巧運(yùn)用訓(xùn)練，讓企業(yè)中高層管理人員及人力資源管理人員熟悉人才面試與甄選技能，運(yùn)用大量成功企業(yè)的案例和實(shí)用工具，對(duì)識(shí)人難點(diǎn)做深入淺出的講解，從而大幅提高面試官人才面試與甄選的技能... -
突破冰山：讓招聘不再難
課程模式：企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)各部門經(jīng)理、招聘負(fù)責(zé)人
課程目標(biāo)：本課程不僅直面企業(yè)人力資源招聘與面試實(shí)踐中存在的典型問題基礎(chǔ)，給出解決辦法，重點(diǎn)介紹一些行之有效的方法與工具，以幫助人力資源從業(yè)者、企業(yè)家、管理者從根本上提高招聘與面試實(shí)戰(zhàn)技巧。...