杭州新員工培訓(xùn)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)常有一個(gè)巨大的困惑，很多職場(chǎng)新人工作后“在職、在崗，不在狀態(tài)”。對(duì)職場(chǎng)沒(méi)有清晰的認(rèn)識(shí)，對(duì)職業(yè)發(fā)展沒(méi)有明晰的規(guī)劃，對(duì)企業(yè)沒(méi)有強(qiáng)烈的認(rèn)同，從而導(dǎo)致工作效率低下，甚至于人員流失嚴(yán)重。

沒(méi)有一個(gè)士兵天生就是打仗能手，也沒(méi)有一個(gè)職場(chǎng)新人天生就是金牌好員工。定位才能定心，心動(dòng)才能行動(dòng)，磨練才能成長(zhǎng)。只有重塑他們的心智，磨練他們的技能，才能讓他們實(shí)現(xiàn)涅槃重生，才能讓職場(chǎng)新人忠誠(chéng)并伴隨著企業(yè)的平臺(tái)成長(zhǎng)，并最終從優(yōu)秀走向卓越，成為企業(yè)的棟梁之材！

●幫助新員工進(jìn)行從“學(xué)生”到“職業(yè)化”的角色認(rèn)知，形成職業(yè)人思維

●幫助新員工分析員工與崗位的匹配性，了解職業(yè)發(fā)展初期如何梳理能力和需求之間的沖突

●幫助新員工理解“職場(chǎng)玻璃心“背后的原因，以職業(yè)人的心態(tài)投入工作

●幫助新員工了解能力培養(yǎng)對(duì)生涯的作用，制定有效可執(zhí)行的能力提升計(jì)劃

●使學(xué)員掌握日常情緒管理方法，調(diào)整職業(yè)狀態(tài)；

第一講：人才是怎樣煉成的——關(guān)于職業(yè)化的概述

一、什么是職業(yè)化?

二、企業(yè)和員工為什么需要職業(yè)化?

三、優(yōu)勢(shì)富集效應(yīng)與惡富集效應(yīng)

四、員工自我成長(zhǎng)的四個(gè)階段

五、新員工職業(yè)思維的“六個(gè)化”

六、新員工職業(yè)化四個(gè)步驟

第二講：入職必備的5種心態(tài)

一、積極主動(dòng)

二、責(zé)任意識(shí)

三、感恩付出

四、空杯學(xué)習(xí)

五、老板思維

第三講：新員工應(yīng)遵循的行為規(guī)范

一、接打電話的禮儀規(guī)范

二、職業(yè)著裝要求

三、商務(wù)禮儀

四、宴席禮儀

五、職場(chǎng)行為的關(guān)鍵

第四講：新員工應(yīng)掌握的職場(chǎng)技能

一、職場(chǎng)溝通與協(xié)作

二、壓力與情緒調(diào)控

第五講：新員工自我管理與提升

一、個(gè)人職業(yè)品牌塑造

二、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

三、目標(biāo)管理

四、高效執(zhí)行

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作為一名新員工，我很榮幸參加了此次公司組織的入職培訓(xùn)。在為期三天半的培訓(xùn)中，我不僅學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化、安全知識(shí)以及公務(wù)禮儀等，還通過(guò)這幾天的學(xué)習(xí)，讓我對(duì)今后的工作有了一個(gè)大概的框架和思路。今后，我將不斷提高自身修養(yǎng)，培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，努力實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)，為公司的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。