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諾達(dá)名師

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管理層目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)課程

來源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2024-08-28

導(dǎo)語概要

?在企業(yè)宏偉的年度戰(zhàn)略藍(lán)圖中,除了那些清晰可見的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),我們?nèi)绾螌⑦@些宏偉的愿景轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的管理行動(dòng)呢?這不僅是一個(gè)挑戰(zhàn),更是一次智慧的考驗(yàn)。

目標(biāo)計(jì)劃管理培訓(xùn)咨詢

在企業(yè)宏偉的年度戰(zhàn)略藍(lán)圖中,除了那些清晰可見的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),我們?nèi)绾螌⑦@些宏偉的愿景轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的管理行動(dòng)呢?這不僅是一個(gè)挑戰(zhàn),更是一次智慧的考驗(yàn)。


我們的“管理層目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)課程”應(yīng)運(yùn)而生,它不僅僅是一門課程,更是一次思維的革新。本課程旨在深度培養(yǎng)學(xué)員在目標(biāo)設(shè)定與分解方面的專業(yè)技能,確保每一個(gè)目標(biāo)不僅是科學(xué)的,而且是清晰且易于團(tuán)隊(duì)成員理解的。我們通過一系列精心設(shè)計(jì)的流程和工具,幫助學(xué)員將抽象的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)步驟,確保每一項(xiàng)決策都能落地生根。


此外,課程還著重于計(jì)劃的追蹤與控制,這是確保戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法和工具,學(xué)員將能夠有效地監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整策略,確保團(tuán)隊(duì)能夠精準(zhǔn)執(zhí)行每一項(xiàng)計(jì)劃。這不僅提升了管理的效率,也極大地增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。


在這個(gè)**變化的時(shí)代,掌握目標(biāo)與計(jì)劃管理的核心技能,是每一位管理者不可或缺的能力。我們的培訓(xùn)課程,將是你通向成功管理之路的堅(jiān)實(shí)基石。

目標(biāo)計(jì)劃管理培訓(xùn)課程介紹

課程時(shí)間

本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。

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課程對(duì)象

企業(yè)中高層管理人員、新晉管理者、儲(chǔ)備干部、核心骨干員工等。

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課程特色

方法工具講授與案例分析相結(jié)合,緊密聯(lián)系企業(yè)的實(shí)際,具有實(shí)戰(zhàn)性、可操作性。

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培訓(xùn)方式

主題講授+案例分析+互動(dòng)問答+視頻欣賞+情景模擬+小隊(duì)討論+模擬訓(xùn)練

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目標(biāo)計(jì)劃管理培訓(xùn)內(nèi)容

一、設(shè)定目標(biāo)

1.將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為管理目標(biāo)和行為

  1)戰(zhàn)略分解不僅僅是按人頭分目標(biāo)

  2)戰(zhàn)略分解四步法

     a.頭腦風(fēng)暴做加法      b.計(jì)算績(jī)效積木

c.通過可行性做減法    d.對(duì)齊下屬任務(wù)

※案例分析:把新品推廣戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為運(yùn)營(yíng)行為

2.目標(biāo)的科學(xué)描述

  1)目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)——“SMART+C”原則

  2)SMART原則的三個(gè)執(zhí)行要點(diǎn)

※練習(xí):制定符合原則的單個(gè)工作目標(biāo)

二、目標(biāo)分解與命令下達(dá)

1.任務(wù)目標(biāo)分解——讓每項(xiàng)任務(wù)都有明確責(zé)任人

  1)目標(biāo)分解的價(jià)值

2)目標(biāo)分解的三個(gè)維度

  3)目標(biāo)分解的工具——魚骨圖法&因式分解法

※課堂練習(xí):因式分解法的“三三三法則”運(yùn)用和魚骨圖

2.目標(biāo)分解到人的談話技巧——目標(biāo)對(duì)話

  1)任務(wù)分配給誰?——好地種好糧

2)識(shí)別目標(biāo)推行中可能會(huì)出現(xiàn)的來自下屬的阻力

  3)目標(biāo)對(duì)話的技巧——目標(biāo)對(duì)話五要點(diǎn)

※案例分析:為什么有必要增長(zhǎng)10%?

3.恰當(dāng)?shù)拿罘绞剑嵘聦賵?zhí)行的動(dòng)力

  1)理想命令方式的四個(gè)要素

  2)常見的五個(gè)命令類型及適用場(chǎng)景分析

※視頻賞析:激發(fā)下屬工作熱情的命令方式

三、從目標(biāo)到計(jì)劃的執(zhí)行

1.提高計(jì)劃的有效性

  1)完善計(jì)劃的要素

2)提高執(zhí)行者的重視度

3)不要老用原來的方法解決問題

4)獲取領(lǐng)導(dǎo)的最大支持

※案例分析:如何向有效陳述,向上級(jí)獲取支持與資源

2.PDCA執(zhí)行過程追蹤與控制

  1)事前、事中、事后控制法

2)控制點(diǎn)確定方法:觀察法、權(quán)重法、工作日志法

※練習(xí):針對(duì)重要任務(wù),向下屬提高效的問題

3.規(guī)劃好多任務(wù)的時(shí)間安排

  1)深刻分析二八法則

  2)分清重要與緊急的差別

  3)做好以周為單位的決策平臺(tái)

※課堂練習(xí):如何安排好本周的這25件工作與生活事務(wù)

定制企業(yè)培訓(xùn)方案

目標(biāo)計(jì)劃管理講師推薦

  • 目標(biāo)計(jì)劃管理講師

    龍飛

    企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)講師,有19年500強(qiáng)外企中高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),.曾任:伊士曼化工公司PF事業(yè)部丨亞太培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人,固特異輪胎公司丨企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng),富華國(guó)際上海辦事處丨副總經(jīng)理,米其林丨培訓(xùn)與發(fā)展導(dǎo)師,阿姆斯壯丨培訓(xùn)經(jīng)理,固鉑輪胎丨培訓(xùn)經(jīng)理..

  • 目標(biāo)計(jì)劃管理講師

    謝迪

    中基層管理能力與職業(yè)素養(yǎng)提升導(dǎo)師,有13年上市公司、世界五百?gòu)?qiáng)等企業(yè)的培訓(xùn)及管理工作經(jīng)驗(yàn),曾任:京東(物流體系)東北區(qū)域人才發(fā)展專 家,安莉芳中國(guó)服裝有限公司丨東北區(qū)培訓(xùn)主任,百勝中國(guó)丨運(yùn)營(yíng)管理,合興(吉野家)集團(tuán)丨東北區(qū)訓(xùn)練管理專 家...

  • 目標(biāo)計(jì)劃管理講師

    鄒文強(qiáng)

    中層管理能力培訓(xùn)師,曾任中國(guó)南方電網(wǎng)總部“十二五”教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃 總顧問,NEO集團(tuán) 中國(guó)區(qū)丨人力資源總監(jiān),中國(guó)移動(dòng)通信管理學(xué)院丨課程開發(fā)高級(jí)顧問,招商銀行大學(xué)丨高級(jí)內(nèi)部課程開發(fā)顧問,歷經(jīng)人事助理、人事主管、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等多個(gè)職務(wù)歷練...

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