管理層目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)課程
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2024-08-28
?在企業(yè)宏偉的年度戰(zhàn)略藍(lán)圖中,除了那些清晰可見的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),我們?nèi)绾螌⑦@些宏偉的愿景轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的管理行動(dòng)呢?這不僅是一個(gè)挑戰(zhàn),更是一次智慧的考驗(yàn)。
在企業(yè)宏偉的年度戰(zhàn)略藍(lán)圖中,除了那些清晰可見的經(jīng)營(yíng)指標(biāo),我們?nèi)绾螌⑦@些宏偉的愿景轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的管理行動(dòng)呢?這不僅是一個(gè)挑戰(zhàn),更是一次智慧的考驗(yàn)。
我們的“管理層目標(biāo)與計(jì)劃管理培訓(xùn)課程”應(yīng)運(yùn)而生,它不僅僅是一門課程,更是一次思維的革新。本課程旨在深度培養(yǎng)學(xué)員在目標(biāo)設(shè)定與分解方面的專業(yè)技能,確保每一個(gè)目標(biāo)不僅是科學(xué)的,而且是清晰且易于團(tuán)隊(duì)成員理解的。我們通過一系列精心設(shè)計(jì)的流程和工具,幫助學(xué)員將抽象的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的行動(dòng)步驟,確保每一項(xiàng)決策都能落地生根。
此外,課程還著重于計(jì)劃的追蹤與控制,這是確保戰(zhàn)略執(zhí)行力的關(guān)鍵。通過學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理方法和工具,學(xué)員將能夠有效地監(jiān)控計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整策略,確保團(tuán)隊(duì)能夠精準(zhǔn)執(zhí)行每一項(xiàng)計(jì)劃。這不僅提升了管理的效率,也極大地增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力和企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
在這個(gè)**變化的時(shí)代,掌握目標(biāo)與計(jì)劃管理的核心技能,是每一位管理者不可或缺的能力。我們的培訓(xùn)課程,將是你通向成功管理之路的堅(jiān)實(shí)基石。
目標(biāo)計(jì)劃管理培訓(xùn)課程介紹
課程時(shí)間
本課程為企業(yè)內(nèi)訓(xùn),課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間。
咨詢了解目標(biāo)計(jì)劃管理培訓(xùn)內(nèi)容
一、設(shè)定目標(biāo)
1.將公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為管理目標(biāo)和行為
1)戰(zhàn)略分解不僅僅是按人頭分目標(biāo)
2)戰(zhàn)略分解四步法
a.頭腦風(fēng)暴做加法 b.計(jì)算績(jī)效積木
c.通過可行性做減法 d.對(duì)齊下屬任務(wù)
※案例分析:把新品推廣戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為運(yùn)營(yíng)行為
2.目標(biāo)的科學(xué)描述
1)目標(biāo)的衡量標(biāo)準(zhǔn)——“SMART+C”原則
2)SMART原則的三個(gè)執(zhí)行要點(diǎn)
※練習(xí):制定符合原則的單個(gè)工作目標(biāo)
二、目標(biāo)分解與命令下達(dá)
1.任務(wù)目標(biāo)分解——讓每項(xiàng)任務(wù)都有明確責(zé)任人
1)目標(biāo)分解的價(jià)值
2)目標(biāo)分解的三個(gè)維度
3)目標(biāo)分解的工具——魚骨圖法&因式分解法
※課堂練習(xí):因式分解法的“三三三法則”運(yùn)用和魚骨圖
2.目標(biāo)分解到人的談話技巧——目標(biāo)對(duì)話
1)任務(wù)分配給誰?——好地種好糧
2)識(shí)別目標(biāo)推行中可能會(huì)出現(xiàn)的來自下屬的阻力
3)目標(biāo)對(duì)話的技巧——目標(biāo)對(duì)話五要點(diǎn)
※案例分析:為什么有必要增長(zhǎng)10%?
3.恰當(dāng)?shù)拿罘绞剑嵘聦賵?zhí)行的動(dòng)力
1)理想命令方式的四個(gè)要素
2)常見的五個(gè)命令類型及適用場(chǎng)景分析
※視頻賞析:激發(fā)下屬工作熱情的命令方式
三、從目標(biāo)到計(jì)劃的執(zhí)行
1.提高計(jì)劃的有效性
1)完善計(jì)劃的要素
2)提高執(zhí)行者的重視度
3)不要老用原來的方法解決問題
4)獲取領(lǐng)導(dǎo)的最大支持
※案例分析:如何向有效陳述,向上級(jí)獲取支持與資源
2.PDCA執(zhí)行過程追蹤與控制
1)事前、事中、事后控制法
2)控制點(diǎn)確定方法:觀察法、權(quán)重法、工作日志法
※練習(xí):針對(duì)重要任務(wù),向下屬提高效的問題
3.規(guī)劃好多任務(wù)的時(shí)間安排
1)深刻分析二八法則
2)分清重要與緊急的差別
3)做好以周為單位的決策平臺(tái)
※課堂練習(xí):如何安排好本周的這25件工作與生活事務(wù)
目標(biāo)計(jì)劃管理講師推薦
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龍飛
企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)講師,有19年500強(qiáng)外企中高層管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),.曾任:伊士曼化工公司PF事業(yè)部丨亞太培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人,固特異輪胎公司丨企業(yè)大學(xué)校長(zhǎng),富華國(guó)際上海辦事處丨副總經(jīng)理,米其林丨培訓(xùn)與發(fā)展導(dǎo)師,阿姆斯壯丨培訓(xùn)經(jīng)理,固鉑輪胎丨培訓(xùn)經(jīng)理..
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謝迪
中基層管理能力與職業(yè)素養(yǎng)提升導(dǎo)師,有13年上市公司、世界五百?gòu)?qiáng)等企業(yè)的培訓(xùn)及管理工作經(jīng)驗(yàn),曾任:京東(物流體系)東北區(qū)域人才發(fā)展專 家,安莉芳中國(guó)服裝有限公司丨東北區(qū)培訓(xùn)主任,百勝中國(guó)丨運(yùn)營(yíng)管理,合興(吉野家)集團(tuán)丨東北區(qū)訓(xùn)練管理專 家...
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鄒文強(qiáng)
中層管理能力培訓(xùn)師,曾任中國(guó)南方電網(wǎng)總部“十二五”教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃 總顧問,NEO集團(tuán) 中國(guó)區(qū)丨人力資源總監(jiān),中國(guó)移動(dòng)通信管理學(xué)院丨課程開發(fā)高級(jí)顧問,招商銀行大學(xué)丨高級(jí)內(nèi)部課程開發(fā)顧問,歷經(jīng)人事助理、人事主管、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等多個(gè)職務(wù)歷練...
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