企業(yè)半年度工作總結(jié)培訓(xùn)

何為高品質(zhì)的月/季/年度總結(jié)？

選擇的內(nèi)容要有價(jià)值：既要做到本人工作的價(jià)值體現(xiàn)，又要對(duì)企業(yè)組織具有價(jià)值貢獻(xiàn)，你知道如何萃取這樣的內(nèi)容嗎？

要具有鮮明的邏輯感：好的邏輯就是要讓領(lǐng)導(dǎo)一次就能理解你的思路，還要具有策略性，可以根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置**的邏輯框架，你知道如何設(shè)計(jì)**邏輯嗎？

重點(diǎn)突出呈現(xiàn)精煉：言簡意賅、一語中的，讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就能看到你匯報(bào)的重點(diǎn)。文字如何提煉重點(diǎn)，數(shù)據(jù)如何精煉表達(dá)，你都了解嗎？

本課程將為您詳細(xì)解讀年終總結(jié)的策劃與呈現(xiàn)技巧，助您做出高品質(zhì)的總結(jié)！

【密鑰1：萃取價(jià)值】萃取工作精華，做出對(duì)組織有價(jià)值的月/季/年度總結(jié)！

好內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)：工作有亮點(diǎn)，業(yè)績有貢獻(xiàn)

一定注意：本職工作/工作亮點(diǎn)/工作貢獻(xiàn)千萬別混淆

如何萃取出好的匯報(bào)內(nèi)容：5W1H

明確受眾：Who-誰是目標(biāo)聽眾

界定邊界：When-匯報(bào)時(shí)長或篇幅

確認(rèn)形式：WHERE-閱讀型或講述型

明確目的：Why-為什么要做這個(gè)總結(jié)

鎖定目標(biāo)：What-該總結(jié)希望達(dá)成什么效果

評(píng)估側(cè)重點(diǎn)：How-如何做好？

【密鑰2：構(gòu)建邏輯】構(gòu)建匯報(bào)邏輯，做思路清晰的月/季/年度總結(jié)！

好邏輯的標(biāo)準(zhǔn)：邏輯清晰，讓領(lǐng)導(dǎo)一次就能理解

年終總結(jié)邏輯的挑戰(zhàn)：內(nèi)容顆粒多+顆粒關(guān)系亂

借助金字塔原理梳理清晰的邏輯：MECE原則

借助金字塔原理，提煉出好的邏輯

邏輯關(guān)系：時(shí)間系/結(jié)構(gòu)系/程度系/演繹系

案例解讀：金字塔原理+結(jié)構(gòu)化頁面組織

金字塔關(guān)系中常見的錯(cuò)誤展示

練習(xí)&分析：設(shè)計(jì)一個(gè)你的金字塔模型

金字塔中常用的核心邏輯

策略：不同情景，如何選擇**的金字塔

月/季/年度總結(jié)**公式

【密鑰3：精煉呈現(xiàn)】提煉匯報(bào)重點(diǎn)，做出高效/精煉/美觀的月/季/年度總結(jié)？

好呈現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)：言簡意賅，讓領(lǐng)導(dǎo)一眼就能重點(diǎn)

大綱視圖法，在PPT/WORD中結(jié)構(gòu)化組織匯報(bào)內(nèi)容

內(nèi)容提煉術(shù)，學(xué)會(huì)說P話，提煉出匯報(bào)重點(diǎn)

讓數(shù)據(jù)說話，借助圖表，讓領(lǐng)導(dǎo)8秒看出結(jié)論

**美化法，2分鐘/頁面，高效美顏大法

【總結(jié)：知識(shí)復(fù)盤與答疑】匯報(bào)制作流程復(fù)盤

培訓(xùn)對(duì)象

【根據(jù)培訓(xùn)人群】

基層、中層人員：部門主管、后備人才、基層員工、新員工

核心匯報(bào)人員：外企、國企中需要進(jìn)行年終匯報(bào)寫作的核心人員

【根據(jù)學(xué)習(xí)需求】

如果您 需要進(jìn)行年終匯報(bào)與總結(jié)

如果您 需要進(jìn)行半年度、季度、月度工作總結(jié)與匯報(bào)

如果您 希望提升個(gè)人綜合匯報(bào)能力，

學(xué)員人數(shù)

30人以內(nèi)（小班授課效果**）

不超過50人左右（中班授課會(huì)降低講師課堂練習(xí)指導(dǎo)的互動(dòng)性）

教室布局

課桌式、島嶼式、U型式、弧形式

特別聲明

請(qǐng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)組織方及學(xué)員，尊重講師及課程的知識(shí)產(chǎn)權(quán)

授課過程不允許“錄音及錄像”！謝謝合作