珠海責(zé)任意識提升培訓(xùn)特訓(xùn)班

在任何企業(yè)里，管理者都要培養(yǎng)員工的責(zé)任意識。因為當(dāng)員工具備很強的責(zé)任意識的時候，就會在工作中煥發(fā)出極大的熱情，更好地執(zhí)行管理者的決策，注重工作細(xì)節(jié)，在工作中做到精益求精。

但很多管理者認(rèn)為蕞好提升員工責(zé)任心的方法就是強化企業(yè)的制度，硬性的要求員工遵守，從而在工作中增強責(zé)任感。其實這是一種錯誤的想法，高壓激勵只能使員工產(chǎn)生抵觸情緒，員工甚至?xí)?yīng)付工作，只為了不受罰而工作，無法調(diào)動起員工的責(zé)任感。

那么對于管理者來說，如何有效的提升員工的責(zé)任感？諾達(dá)**推出以下專業(yè)責(zé)任心培訓(xùn)課程。

1、正確的認(rèn)識責(zé)任心的概念；

2、明確我們?yōu)槭裁匆囵B(yǎng)責(zé)任心？

3、增強責(zé)任心對企業(yè)及個人有哪些好處？

4、掌握如何提升員工的責(zé)任心。

一、我們?yōu)槭裁匆ぷ?/span>

1、發(fā)揮自我價值

2、提升自我價值

3、體現(xiàn)個人社會價值

4、拓展人際關(guān)系

5、獲取勞動報酬

互動：領(lǐng)工資的“奧秘”

（1）工作就是“活兒“

（2）工作就是“工作

（3）把工作當(dāng)成“事業(yè)“

（4）把工作當(dāng)成“事業(yè)“

二、職業(yè)化心態(tài)：職業(yè)人的基礎(chǔ)

（一）心態(tài)的重要性

（二）職業(yè)人應(yīng)樹立的職業(yè)心態(tài)

1、陽光的人生態(tài)度

2、積極的工作態(tài)度

3、寬容的待人態(tài)度

4、感恩的生活態(tài)度。

三、如何正確認(rèn)知老板

觀點：老板不是剝削者，而是服務(wù)者！

1、老板是企業(yè)里權(quán)力蕞大的那個人；

2、老板是企業(yè)里風(fēng)險蕞大的那個人；

3、老板是企業(yè)里蕞辛苦的那個人；

4、老板是為所有人服務(wù)的那個人。

四、樹立責(zé)任意識

1、什么是責(zé)任

2、責(zé)任對于企業(yè)的重要性

3、負(fù)責(zé)，是一個人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)

4、負(fù)責(zé)，是一個人追求上進的表現(xiàn)

五、從忠誠到敬業(yè)

（一）忠誠

1、什么是忠誠

2、從三國演義看忠誠的重要性

3、職業(yè)人忠誠的表現(xiàn)：

（1）忠誠于自己的企業(yè)；

（2）忠誠于公司的規(guī)章制度

（3）忠誠于自己的上司

（二）敬業(yè)

1、什么是敬業(yè)

2、敬業(yè)對個人成長的幫助作用

3、提升個人敬業(yè)精神的十大法寶

（1）調(diào)整心態(tài)，樂觀自信

（2）明確目標(biāo)，堅持到底

（3）離開你的“舒適區(qū)”

（4）把你的工作賦予意義

（5）與工作談一場戀愛

（6）與富有激情的人交朋友

（7）學(xué)會熱愛“麻煩”

（8）干一行，愛一行

（9）為你自己工作

（10）工作就是你的事業(yè)

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