責(zé)任與擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)老師

“責(zé)任”的基本概念是，當(dāng)一個人有權(quán)力控制自己的行動和決定時——不需要刺激、乞求或鼓勵。

責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個人職業(yè)素質(zhì)的重要指標(biāo)。一支團(tuán)隊能不能做出偉大的成就，責(zé)任感是必備因素。那么在工作中，責(zé)任感到底是什么？如何提高員工的責(zé)任感？諾達(dá)**推出以下責(zé)任心培訓(xùn)課程，幫助企業(yè)或者個人提升責(zé)任意識。

1、全面了解和認(rèn)知責(zé)任的內(nèi)涵，責(zé)任是成功的階梯；

2、認(rèn)知敬業(yè)工作就是責(zé)任，責(zé)任比學(xué)歷重要；

3、掌握責(zé)任心對于工作、生活、家庭帶來的好處。

一、如何提高企業(yè)管理者和員工的工作積極性

1、我以往的人生過的快樂、幸福、成功嗎？ 究其原因是什么？一群不快樂、不幸福的企業(yè)員工隊伍能創(chuàng)造企業(yè)輝煌嗎？

2、我們生活工作壓力是怎么產(chǎn)生的？背負(fù)著沉重壓力工作的企業(yè)管理者和員工，能全力以赴的參與企業(yè)在市場中的激烈競爭嗎？

3、職業(yè)人士面臨的工作壓力和生活壓力源在哪里？沒有壓力就沒有工作動力，只有找到了工作壓力源，知曉了我們個人能力欠缺的地方，員工才會努力學(xué)習(xí)勤奮工作，讓自己走向卓越。

4、上下級之間關(guān)系的本質(zhì)是什么？為什么很多員工對領(lǐng)導(dǎo)的指令總是陽奉陰違？企業(yè)管理者和員工搞不清楚彼此相處的位置就無法在一起和諧相處，共同創(chuàng)造企業(yè)佳績。

5、如何處理好我們與客戶之間的關(guān)系？搞不清楚我們與客戶之間的關(guān)系本質(zhì)，企業(yè)員工永遠(yuǎn)也不會真心實意的服務(wù)好客戶，而“客戶就是上帝”就會變成一句空話。

6、如何增加我們的抗壓能力——員工職業(yè)生涯規(guī)劃是他們走向卓越、創(chuàng)造工作輝煌業(yè)績的基礎(chǔ)動力。

（二）理論知識與工作實踐的關(guān)系

1、職業(yè)人必知的各個行業(yè)及學(xué)科生產(chǎn)實踐三原則

2、專業(yè)理論知識在工作生活中的重要性

（三）影響我們快樂幸福成功的因素是什么？

二、樹立起企業(yè)管理者及員工個人綜合素質(zhì)文化修養(yǎng)的自信

（一）高學(xué)歷等于一個人具備了文化素質(zhì)嗎？

（二）企業(yè)蕞需要什么樣的員工？

三、樹立正確的人生觀——如何修煉企業(yè)管理者及員工生活和工作中的慧商？

（一）樹立正確的人生觀

1、幸福生活是每個人、每個家庭的追求。

2、責(zé)任心的建立：

3、如何樹立正確的人生觀：

（二）成就個人一番事業(yè)和創(chuàng)造企業(yè)的輝煌，離不開企業(yè)管理者及員工的高意商

（三）正向力

（四）勤奮力

（五）堅持力

（六）把控力

（七）主動力

（八）自制力

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非常感謝豆旗大師能夠給我司進(jìn)行培訓(xùn)，老師生動形象地從四個方面分別闡述了責(zé)任心對于個人和企業(yè)的重要性，個人應(yīng)該如何針對自身問題提升責(zé)任感，企業(yè)又應(yīng)從哪些角度塑造員工的責(zé)任感等相關(guān)問題進(jìn)行分析，有效的提升了員工的責(zé)任心。

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過15年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場營銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財務(wù)管理、采購物流、項目管理及國學(xué)智慧12個領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動力。