南京銀行狼性營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)內(nèi)容
來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2024-02-19
優(yōu)秀的銀行狼性營(yíng)銷(xiāo),是網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的重要保證,銷(xiāo)售人員有如足球場(chǎng)上破門(mén)得分的射手一樣,是最終促成交易,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目銷(xiāo)售的一線(xiàn)戰(zhàn)士,那么,我們應(yīng)該如何讓銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)步調(diào)一致、默契配合、真誠(chéng)團(tuán)結(jié)、以致能實(shí)現(xiàn)最終的業(yè)績(jī)目標(biāo)呢?其實(shí)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理是關(guān)鍵。
優(yōu)秀的銀行狼性營(yíng)銷(xiāo),是網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)的重要保證,銷(xiāo)售人員有如足球場(chǎng)上破門(mén)得分的射手一樣,是最終促成交易,實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目銷(xiāo)售的一線(xiàn)戰(zhàn)士,那么,我們應(yīng)該如何讓銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)步調(diào)一致、默契配合、真誠(chéng)團(tuán)結(jié)、以致能實(shí)現(xiàn)最終的業(yè)績(jī)目標(biāo)呢?其實(shí)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理是關(guān)鍵。
銀行網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),要站得高,看得遠(yuǎn)。必須要嚴(yán)格要求銷(xiāo)售人員,銷(xiāo)售人員也要轉(zhuǎn)換思想,培養(yǎng)自信心,要經(jīng)得起挫折,請(qǐng)記?。翰唤?jīng)歷風(fēng)雨、怎能見(jiàn)彩虹。并且以陳方暉老師多年的培訓(xùn)研究經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)出,企業(yè)的機(jī)制和文化,是打造銀行網(wǎng)點(diǎn)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的核心,只有建設(shè)好機(jī)制和文化,才能發(fā)展團(tuán)隊(duì),取得成功。
狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)課程介紹
狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)內(nèi)容
第 一 講:如何打造銀行狼性營(yíng)銷(xiāo)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)問(wèn)題與瓶頸
一:難以獲得上司信任
二:領(lǐng)導(dǎo)的親戚朋友難以管理
三:手下有困難事情不找我
四:網(wǎng)點(diǎn)的問(wèn)題解決不完
五:溝通不暢,難以形成團(tuán)隊(duì)凝聚力
六:業(yè)績(jī)難突破??????
第二講:打造狼性營(yíng)銷(xiāo)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的要點(diǎn)
一:誰(shuí)決定著企業(yè)的成敗,誰(shuí)在阻礙企業(yè)的發(fā)展,火車(chē)跑得快,全靠車(chē)頭帶,
二:從優(yōu)秀員工到卓越經(jīng)理人,
三:卓越經(jīng)理人的七項(xiàng)技能,
四:案例研討與分析,
第三講:狼性營(yíng)銷(xiāo)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)目標(biāo)管理
一:何為目標(biāo)
二:如何確定,正確的目標(biāo)
三:聚焦目標(biāo),成功的保障是讓目標(biāo)滲透人心,
四:案例研討與分析
第四講:狼性營(yíng)銷(xiāo)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)高效溝通的秘訣
一:說(shuō)的秘訣--破冰、說(shuō)服、贊美
二:聽(tīng)的秘訣
三:觀(guān)察的秘訣
四:如何做好三種溝通
第五講:團(tuán)隊(duì)分工—合適的人放在合適的位置上
一:性格測(cè)試(洞察、洞見(jiàn)、影響)
二:?jiǎn)T工的四種基本類(lèi)型及性格表現(xiàn)
三:四種基本員工類(lèi)型的判斷標(biāo)準(zhǔn)及溝通技巧
四:四種基本員工類(lèi)型的管理與激勵(lì)
第六講:網(wǎng)點(diǎn)員工激勵(lì)的九心九箭
一:激勵(lì)第一,懲罰第二,
二:制定合適的激勵(lì)計(jì)劃,
三:有效的激勵(lì)方式,激勵(lì)實(shí)施
四:案件研討與分析,
第七講:?jiǎn)T工的輔導(dǎo)與心理疏導(dǎo)團(tuán)隊(duì)沖突
一:如何甄別問(wèn)題員工,
二:?jiǎn)栴}員工的種類(lèi),
三:如何管理問(wèn)題員工是管理問(wèn)題員工的必備技能
四:團(tuán)隊(duì)沖突的緣起因,
五:如何有效解決團(tuán)隊(duì)沖突
六:尋求積極的團(tuán)隊(duì)沖突,
第八講:打造狼性營(yíng)銷(xiāo)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力
一:真正執(zhí)行:如何打造團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?
二:結(jié)果定義:如何進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定、分解并承諾?
三:鎖定責(zé)任:如何進(jìn)行職責(zé)的描述與確認(rèn)?
四:跟蹤檢查:如何有效跟蹤、檢查與督導(dǎo)?
五:關(guān)鍵考核:如何進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)介、面談與改善?
狼性銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)師推薦
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梁輝
梁輝老師具備豐富的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)戰(zhàn)及管理經(jīng)驗(yàn),歷經(jīng)一線(xiàn)銷(xiāo)售人員、區(qū)域經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、銷(xiāo)售總監(jiān)、副總到培訓(xùn)師等一系列職業(yè)歷練,曾任泰康人壽廣州分公司營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān),從一名營(yíng)業(yè)處保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員一步一步成長(zhǎng)為營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān);曾任廣州華潤(rùn)電器銷(xiāo)售部副總,組建銷(xiāo)售部,任銷(xiāo)售部副總,兩年時(shí)間讓公司銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)從無(wú)到有,業(yè)績(jī)從1000萬(wàn)增長(zhǎng)到1個(gè)億...
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任朝彥
任朝彥老師有15年一線(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)研究和實(shí)踐資歷,歷任Cadbury Schweppes\Singapore global food\中國(guó)樹(shù)人集團(tuán)等企業(yè)大客戶(hù)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、大客戶(hù)談判教練,市場(chǎng)研究中心中國(guó)區(qū)高級(jí)經(jīng)理、民企集團(tuán)CEO。營(yíng)銷(xiāo)生涯跑過(guò)中國(guó)34個(gè)省市、542個(gè)二級(jí)城市、縣市,職業(yè)生涯帶團(tuán)隊(duì)高達(dá)2738人,輔導(dǎo)全國(guó)特許經(jīng)銷(xiāo)商2446家...
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王建偉
狼性解密與攻心銷(xiāo)售創(chuàng)立者,13家上市公司運(yùn)營(yíng)咨詢(xún)顧問(wèn),原聯(lián)想集團(tuán)銷(xiāo)售部經(jīng)理兼內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師,原ALONG集團(tuán)運(yùn)營(yíng)副總裁兼總顧問(wèn)。王建偉先生深知中國(guó)企業(yè)在復(fù)雜多變的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中只有適者生存,強(qiáng)者發(fā)展。他結(jié)合前人及自身經(jīng)營(yíng)企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),生成當(dāng)下對(duì)企業(yè)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)能真正創(chuàng)造結(jié)果的《狼性營(yíng)銷(xiāo)五步曲》系列課程...
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