天津勞動(dòng)法培訓(xùn)

不簽無(wú)固定期限對(duì)企業(yè)有利嗎？是不是給錢(qián)就能讓員工走人？為什么說(shuō)在員工離職當(dāng)日結(jié)清工資是減少風(fēng)險(xiǎn)的做法？三大必輸漏洞（社保、公積金、年休假）您堵住了嗎？建立工會(huì)會(huì)增加成本還是會(huì)帶來(lái)便利？沒(méi)有了經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，如何制訂管理規(guī)定才能有效進(jìn)行管理？如何做才能在勞資糾紛中擁有對(duì)爭(zhēng)議的有利和有力證據(jù)呢？...本課程將面對(duì)面剖析以上問(wèn)題，為您的企業(yè)發(fā)展提出預(yù)防措施。

本課程從HR、企業(yè)管理者工作應(yīng)用需要出發(fā)，涵蓋了員工雇傭方式、入職、離職、勞動(dòng)合同簽訂及履行、裁員減員、特殊員工管理等內(nèi)容，并對(duì)每章內(nèi)容的知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行提煉、總結(jié)，且附有生動(dòng)案例及對(duì)應(yīng)法律條文講解，為HR、企業(yè)管理者提供用工風(fēng)險(xiǎn)防范的應(yīng)對(duì)之策。

第一章 疫情視角下的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理

1，疫情對(duì)傳統(tǒng)雇傭的挑戰(zhàn)；

2，疫情下員工關(guān)系管理的實(shí)踐

3，疫情下國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的矯正與政策扶持

4，疫情下國(guó)家對(duì)企業(yè)稅費(fèi)金的減免與應(yīng)用

5，疫情下勞動(dòng)爭(zhēng)議類型的剖析等

第二章 新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理

6，國(guó)家對(duì)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的政策支持與梳理

7，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的理解以及應(yīng)用場(chǎng)景

8，新業(yè)態(tài)用工的模式與選擇

9，新業(yè)態(tài)用工與傳統(tǒng)勞動(dòng)法用工的成本比較

10、新業(yè)態(tài)用工的管理與傳統(tǒng)員工關(guān)系管理的邊界等

第三章 《民法典》下的勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理

11，勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中的管理與法律問(wèn)題；

12，勞動(dòng)關(guān)系履行下特殊員工管理問(wèn)題；

13，勞動(dòng)關(guān)系履行下的隱私權(quán)與職務(wù)侵權(quán)問(wèn)題；

14，勞動(dòng)關(guān)系解除/終止下的標(biāo)準(zhǔn)、程序、送達(dá)問(wèn)題；

15，訴訟時(shí)效下的“民勞”銜接等問(wèn)題

第四章 VUCA時(shí)代下勞動(dòng)法的應(yīng)用層次與應(yīng)用文化

16，新的監(jiān)管環(huán)境與執(zhí)法環(huán)境對(duì)依法經(jīng)營(yíng)和依法雇傭的要求

17，不同企業(yè)的勞動(dòng)法應(yīng)用視角與應(yīng)用問(wèn)題；

18，民營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用勞動(dòng)法；

19，勞動(dòng)法的應(yīng)用層次如何基于不同企業(yè)和人群進(jìn)行對(duì)應(yīng)；

20，多元與混序關(guān)系對(duì)管理的影響與沖突等

第五章 VUCA時(shí)代員工關(guān)系管理新老問(wèn)題與應(yīng)對(duì)方略

21，傳統(tǒng)雇傭下的勞動(dòng)法與管理問(wèn)題剖析；

22，VUCA時(shí)代下歷史遺留問(wèn)題的類型與矛盾；

23，VUCA時(shí)代下“入在離”三個(gè)環(huán)節(jié)中的難點(diǎn)與風(fēng)控；

24，VUCA時(shí)代下新的員工關(guān)系管理規(guī)則的建立與管控

25，VUCA時(shí)代用工戰(zhàn)略意識(shí)的塑造與應(yīng)用等

更多課程詳情請(qǐng)點(diǎn)擊咨詢專屬客服

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。也就是說(shuō)，員工在職期間，如果企業(yè)不能為員工繳納社保，或者出現(xiàn)員工個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況，將會(huì)面臨以下用工風(fēng)險(xiǎn)：1、職工離職后申請(qǐng)仲裁，企業(yè)面臨補(bǔ)繳風(fēng)險(xiǎn)。2、離職日期未到，在交接過(guò)程中發(fā)生工傷，企業(yè)由于當(dāng)月未繳社保將會(huì)承擔(dān)高額的賠償費(fèi)用。

諾達(dá)名 師創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供企業(yè)管理培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過(guò)16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷(xiāo)售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。