企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范課程

人力資源管理的成敗決定著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展,人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)存在于招聘錄用、紀(jì)律管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié),建立科學(xué)合理的人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度也需要從這六個(gè)方面入手,規(guī)范各環(huán)節(jié)的管理工作,防范人力資源管理各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)

二、勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

(一)招聘法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

1、招聘廣告違反法律規(guī)定,內(nèi)容抽象。

2、未履行告知義務(wù)。

3、應(yīng)聘信息審查不嚴(yán)格。

4、簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

(二)紀(jì)律管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

1、用人單位的規(guī)章制度不符合國(guó)家法律法規(guī)、勞動(dòng)規(guī)章的規(guī)定,是否會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度的無(wú)效？

2、用人單位的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)沒有經(jīng)過法定程序產(chǎn)生、公布、告知?jiǎng)趧?dòng)者,對(duì)勞動(dòng)者是否有效？

3、用人單位沒有妥善保管好員工違紀(jì)處理的書面材料,在日后發(fā)生的仲裁或者訴訟活動(dòng)中承擔(dān)的不利后果有什么？

4、病假與“三期”女職工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

(三)績(jī)效管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

1、用人單位疏于審查績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),制定的考核標(biāo)準(zhǔn)違法現(xiàn)行勞動(dòng)法的規(guī)定,或者制訂的考核標(biāo)準(zhǔn)前后矛盾,使考核標(biāo)準(zhǔn)難以執(zhí)行,無(wú)法產(chǎn)生考核的實(shí)效。

2、“末位淘汰”解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議

3、績(jī)效考核不合格時(shí)隨意扣發(fā)勞動(dòng)者工資引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議

(四)薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

1、試用期內(nèi)員工工資偏低,沒有達(dá)到法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);

2、用人單位未按時(shí)足額發(fā)放工資;

3、違反最低工資的標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;

4、用人單位任意扣除職工工資。

5、帶薪年休假的法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

6、支付加班費(fèi)**產(chǎn)生的爭(zhēng)議

(五)培訓(xùn)開發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

1、企業(yè)沒有與受訓(xùn)員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議

2、企業(yè)和參加培訓(xùn)員工約定的違約金高于培訓(xùn)費(fèi),要求勞動(dòng)者的違約金全部支付,沒有在服務(wù)期內(nèi)進(jìn)行分?jǐn)傄l(fā)的爭(zhēng)議

3、沒有建立對(duì)勞動(dòng)者所作專項(xiàng)培訓(xùn)的檔案材料引發(fā)的爭(zhēng)議

4、沒有保存員工培訓(xùn)費(fèi)用支出憑證引發(fā)的爭(zhēng)議

(六)離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別

1、勞動(dòng)合同解除程序不規(guī)范。

2、解除勞動(dòng)合同沒有合法依據(jù)。

3、在勞動(dòng)合同中沒有約定競(jìng)業(yè)限制條款,在工作期間也沒有與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,在員工離職時(shí)造成用人單位的商業(yè)秘密外泄,造成勞動(dòng)糾紛。

4、用人單位扣押勞動(dòng)者的檔案材料或相關(guān)證件。

5、未及時(shí)清理職工的辦公物品,離職員工帶走公司財(cái)物或文件資料。第6、未建立儲(chǔ)備人才庫(kù),職工離職引起管理工作的混亂。

三、企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范體系

(一)招聘錄用法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、明確具體的招聘條件。

2、保證勞動(dòng)者的知情權(quán)。

3、規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂。

(二)紀(jì)律管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國(guó)家勞動(dòng)的法律法規(guī),新頒布實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)

2、企業(yè)規(guī)章制度民主化。

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示。

4、病假與“三期”女職工管理

(三)績(jī)效管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行有效地溝通是實(shí)施績(jī)效考核的關(guān)鍵。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)的績(jī)效提升。

3、強(qiáng)化依法辦事的法律意識(shí),防患于未然。

4、提高企業(yè)的管理藝術(shù),提倡對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。

(四)薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、調(diào)整試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資,使之符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

2、按時(shí)足額發(fā)放工資。

3、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付

4、加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(五)培訓(xùn)開發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、與受訓(xùn)員工訂立培訓(xùn)協(xié)議,約定培訓(xùn)后的服務(wù)期,避免培訓(xùn)后爭(zhēng)議的發(fā)生。

2、與勞動(dòng)者約定的違約金不得高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

3、建立勞動(dòng)者專項(xiàng)培訓(xùn)檔案。

4、保存員工培訓(xùn)費(fèi)用支出的貨幣憑證。

(六)離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、人力資源部門工作人員應(yīng)當(dāng)熟知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系解除的操作流程,明確每個(gè)流程的注意事項(xiàng)。

2、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確違紀(jì)辭退的具體情形,通過有效引用過錯(cuò)辭退條款,為日后辭退員工解決辭退補(bǔ)償金糾紛奠下基礎(chǔ)。

3、在勞動(dòng)合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄。

4、用人單位不得隨意扣押勞動(dòng)者的檔案或相關(guān)證件。

5、及時(shí)清理員工歸還領(lǐng)用的辦公物品或文件資料。

6、企業(yè)的人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)人才規(guī)劃和人才庫(kù)的儲(chǔ)備,避免員工離職造成崗位空缺。