蘇州應(yīng)聘面試問題培訓(xùn)班

一次招聘就能改變一個(gè)公司，這樣的案例在中國企業(yè)界已經(jīng)不是什么新聞，引來一個(gè)人才，他就帶來了很多的外部思想、技術(shù)、理念等，直接用于工作，會(huì)使整個(gè)公司有大的改觀，不僅能改變老員工無激情、無斗志、無創(chuàng)新的死水局面，更能直接將老員工的能力提高一個(gè)檔次。

如何快速做好招聘，諾達(dá)**為您推出以下“金牌面試官”的培訓(xùn)課程，本課程將招聘前明確崗位要求、面試時(shí)的識(shí)人技能、人崗匹配等問題詳細(xì)講解、演練，使經(jīng)理人員在招聘面試方面的技能一步到位，并為公司建立完善的人才招聘、選拔體系指明方向。

1、闡明企業(yè)選人三大黃金法則和面試正確的六大理念；

2、運(yùn)用“鉆石模型”，編寫崗位勝任力核心要素；

3、運(yùn)用“離職距俱樂部”、候選人推薦、越級(jí)推薦等20種方法，拓寬招聘渠道；

4、設(shè)計(jì)面試評(píng)估表、分析面試相關(guān)數(shù)據(jù)等，編寫面試流程；

5、運(yùn)用“漏斗式”、“窮盡式”等多種提問方式去偽存真；

6、依據(jù)面試問題設(shè)計(jì)七種題型，運(yùn)用行為面試等方法進(jìn)行深度面試；

7、設(shè)計(jì)“聲東擊西”、“步步為營(yíng)”等隱蔽性問題，挖掘冰山模型下面的真相；

8、現(xiàn)場(chǎng)出題情景演示各種面試技巧，老師現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，掌握面核心技巧。

第 一講：對(duì)招聘面試工作的認(rèn)識(shí)

1、如何準(zhǔn)確理解銀行文化

2、如何準(zhǔn)確理解銀行人才觀

3、銀行的直線經(jīng)理與HR在招聘面試工作中的角色分工

4、篩選簡(jiǎn)歷的10個(gè)技巧

5、應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷分辨技巧

6、如何分辨簡(jiǎn)歷重要信息的真?zhèn)?/span>

第二講：結(jié)構(gòu)化面試

1、給應(yīng)聘者一個(gè)好印象：規(guī)范的銀行面試流程

2、為什么要進(jìn)行“結(jié)構(gòu)化面試”

3、結(jié)構(gòu)化面試的涵義

4、結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)

5、如何操作結(jié)構(gòu)化面試：“八步法”

第三講： 結(jié)構(gòu)化面試提問技巧

1、結(jié)構(gòu)化提問問題

2、STAR行為面試技巧

3、行為面試方法概述

4、行為面試---STAR樣本

5、STAR實(shí)戰(zhàn)分析：考察“培養(yǎng)人才”方面

6、行為面試的要點(diǎn)總結(jié)

7、詢問失敗的行為事例

第四講：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)

1、什么是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論？

2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)什么？

3、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論問題的類型

4、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測(cè)評(píng)流程

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)缺點(diǎn)

6、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的打分依據(jù)是什么？

7、使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧

8、使用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的注意事項(xiàng)

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老師授課認(rèn)真，很有風(fēng)范，培訓(xùn)的內(nèi)容貼合實(shí)際，針對(duì)性強(qiáng)，風(fēng)趣幽默。在一個(gè)個(gè)案例和故事中讓我們得到了啟發(fā)和收獲。

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國各個(gè)省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購物流、項(xiàng)目管理及國學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。