深圳目標(biāo)計劃管理培訓(xùn)課程
來源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時間:2024-08-28
?有效的目標(biāo)制定、拆解與管理,能確保公司戰(zhàn)略與執(zhí)行的一致性,激發(fā)自下而上的創(chuàng)新,充分發(fā)揮員工潛能,提升員工參與感與自驅(qū)力,增強對組織的信心及認(rèn)同感,推動企業(yè)內(nèi)生式增長,營造積極正向的團隊氛圍,提升組織能力,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的達成。
有效的目標(biāo)制定、拆解與管理,能確保公司戰(zhàn)略與執(zhí)行的一致性,激發(fā)自下而上的創(chuàng)新,充分發(fā)揮員工潛能,提升員工參與感與自驅(qū)力,增強對組織的信心及認(rèn)同感,推動企業(yè)內(nèi)生式增長,營造積極正向的團隊氛圍,提升組織能力,確保戰(zhàn)略目標(biāo)的達成。
目標(biāo)計劃管理培訓(xùn)課程介紹
目標(biāo)計劃管理培訓(xùn)內(nèi)容
導(dǎo)入 目標(biāo)管理常遇困難與挑戰(zhàn)
第一單元:目標(biāo)管理循環(huán)
1. 目標(biāo)的來源
2. 崗位目標(biāo)三構(gòu)成
3. 目標(biāo)的本質(zhì)
——德魯克:目標(biāo)是配置企業(yè)資源的手段
4. 目標(biāo)管理四步法——目標(biāo)管理需要閉環(huán)
第二單元:目標(biāo)的制定
1. 目標(biāo)的定義與內(nèi)涵
2. 目標(biāo)制定的M-SMART原則
3. 高質(zhì)量目標(biāo)制定
1) 目標(biāo)構(gòu)成五要素
2) 案例分析:錯誤的目標(biāo)
4. 目標(biāo)制定的兩大關(guān)鍵
1) 如何設(shè)定衡量指標(biāo)
2) 如何提煉目的與價值
① 理解目的
a. 目標(biāo)的四個層次
b. 上下級目標(biāo)承接關(guān)系
c. 目標(biāo)共識的TSCQAB模型② 提煉價值
a. 價值提煉來自與核心客戶訴求
b. 價值提煉六方向
③ 練習(xí):共創(chuàng)法提煉價值B
5. 反思:目標(biāo)制定常見錯誤與誤區(qū)
6. 練習(xí):優(yōu)化近期重要工作目標(biāo)
第三單元:目標(biāo)的拆解
1. 視頻案例:制勝關(guān)鍵
2. 目標(biāo)拆解的目的
3. 目標(biāo)拆解工具:OGCSMR
4. 目標(biāo)拆解七步法流程與操作要領(lǐng)
5. 反思:目標(biāo)拆解常見錯誤與誤區(qū)
6. 練習(xí):優(yōu)化近期重要工作任務(wù)拆解
第四單元:計劃的制定
1. 案例:任務(wù)未完成
2. 計劃制定四到
3. 計劃制定十要素
4. 反思:計劃制定常見問題與誤區(qū)
5. 練習(xí):優(yōu)化近期重點工作計劃
第五單元:目標(biāo)的跟進
1. 目標(biāo)跟進時機與重點
2. 目標(biāo)跟進抓手
第六單元:目標(biāo)的復(fù)盤
1. 目標(biāo)復(fù)盤常用引導(dǎo)提問
2. 案例分析:計劃未完成
目標(biāo)計劃管理講師推薦
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龍飛
企業(yè)管理實戰(zhàn)講師,有19年500強外企中高層管理實戰(zhàn)經(jīng)驗,.曾任:伊士曼化工公司PF事業(yè)部丨亞太培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人,固特異輪胎公司丨企業(yè)大學(xué)校長,富華國際上海辦事處丨副總經(jīng)理,米其林丨培訓(xùn)與發(fā)展導(dǎo)師,阿姆斯壯丨培訓(xùn)經(jīng)理,固鉑輪胎丨培訓(xùn)經(jīng)理..
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謝迪
中基層管理能力與職業(yè)素養(yǎng)提升導(dǎo)師,有13年上市公司、世界五百強等企業(yè)的培訓(xùn)及管理工作經(jīng)驗,曾任:京東(物流體系)東北區(qū)域人才發(fā)展專 家,安莉芳中國服裝有限公司丨東北區(qū)培訓(xùn)主任,百勝中國丨運營管理,合興(吉野家)集團丨東北區(qū)訓(xùn)練管理專 家...
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鄒文強
中層管理能力培訓(xùn)師,曾任中國南方電網(wǎng)總部“十二五”教育培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃 總顧問,NEO集團 中國區(qū)丨人力資源總監(jiān),中國移動通信管理學(xué)院丨課程開發(fā)高級顧問,招商銀行大學(xué)丨高級內(nèi)部課程開發(fā)顧問,歷經(jīng)人事助理、人事主管、人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理等多個職務(wù)歷練...
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