工會(huì)法和勞動(dòng)法培訓(xùn)

為了更好地維護(hù)職工的權(quán)益，提高勞動(dòng)關(guān)系的和諧度，工會(huì)法和勞動(dòng)法培訓(xùn)成為當(dāng)今社會(huì)不可或缺的重要課題。工會(huì)法和勞動(dòng)法的知識(shí)，不僅是雇主與雇員之間良好合作的基石，更是全面提升勞動(dòng)者保障水平的有效途徑。

在工會(huì)法和勞動(dòng)法培訓(xùn)中，我們將帶領(lǐng)你深入了解相關(guān)法律法規(guī)的主要內(nèi)容和核心要點(diǎn)，掌握關(guān)鍵條款及其適用范圍。通過案例分析和模擬演練，讓你更加清晰地認(rèn)識(shí)勞動(dòng)法在實(shí)際工作中的應(yīng)用場(chǎng)景和操作方法。

一、新《工會(huì)法》的修訂

（一）新《工會(huì)法》修改的背景和過程

（二）新《工會(huì)法》修改的總體思路

（三）新《工會(huì)法》修改的主要內(nèi)容

二、新《工會(huì)法》下的工會(huì)管理及其職能

（一）新《工會(huì)法》下企業(yè)工會(huì)管理的理解

（二）新《工會(huì)法》下企業(yè)工會(huì)管理的職能

1、協(xié)調(diào)職能

2、法制化職能

3、創(chuàng)效職能

4、凝聚職能

三、勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)

（一）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)

1、不能隨意解除勞動(dòng)合同

（1）協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（2）員工主動(dòng)辭職

（3）用人單位有過錯(cuò)，勞動(dòng)者即時(shí)解除權(quán)

（4）勞動(dòng)者有過錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)

（5）勞動(dòng)者無(wú)過錯(cuò)，用人單位行使解除權(quán)

（6）經(jīng)濟(jì)性裁員

（7）解除勞動(dòng)合同的限制

2、對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制

（1）勞動(dòng)合同法定終止情形

（2）對(duì)勞動(dòng)合同終止的限制

（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)

1、工資的范圍

2、同工同酬

3、最低工資

4、對(duì)工資支付的保障

（三）休息休假權(quán)的法律保護(hù)

1、休息休假

2、帶薪年休假

3、延長(zhǎng)工作時(shí)間

（四）新《工會(huì)法》下對(duì)特殊類型員工權(quán)益的法律保護(hù)

1、“三期”女員工

2、醫(yī)療期

3、情緒病障礙員工

4、工傷