南通校園招聘面試技巧培訓(xùn)公司

如何幫助企業(yè)挑選合適的人才做正確的事情呢？這正是本課程核心目的所在。課程內(nèi)容將以全面人才招聘體系為主線，包括招聘前、中、后三階段，介紹全面招聘體系構(gòu)建方法，并結(jié)合心理測(cè)評(píng)技術(shù)、能力模型理論、結(jié)構(gòu)化行為面試法等方法而綜合發(fā)展出來(lái)的蕞新、蕞實(shí)用的面試技術(shù)，提供大量演練機(jī)會(huì)讓學(xué)員掌握各種面試工具，由內(nèi)而外全面識(shí)別人才的心態(tài)、動(dòng)機(jī)、能力，幫助企業(yè)建立高效招聘管道，為各企業(yè)人力資源人士、各部門經(jīng)理、公司高層解決人才甄選問(wèn)題，是企業(yè)用于招聘面試選拔人才不可多得的經(jīng)典課程。

掌握一套真正實(shí)用的面試技術(shù)，不僅可以幫助企業(yè)大大節(jié)約招聘成本、增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)給員工提供了蕞適合他們職業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)，真正做到人崗匹配！

1、建立正確甄選與用人觀念；

2、了解系統(tǒng)化人才甄選的流程步驟與要點(diǎn)；

3、掌握基于核心勝任能力的行為性STAR面試技巧與問(wèn)題的設(shè)計(jì)技巧；

4、學(xué)習(xí)如何評(píng)鑒應(yīng)征人員的方法，掌握有效的甄選面談技巧。

一、校招的必要性：哪些企業(yè)適合做校園招聘

1、校園招聘的常見(jiàn)問(wèn)題

2、校園招聘的職責(zé)分工

二、校園招聘的流程設(shè)計(jì)

1、招聘前的任務(wù)（５點(diǎn)）

2、招聘中的任務(wù)（５點(diǎn)）

3、招聘后的任務(wù)（５點(diǎn)）

三、校園招聘計(jì)劃書(shū)（7大關(guān)鍵點(diǎn)）

案例分享：某知名企業(yè)校園招聘計(jì)劃書(shū)

四、校園招聘體驗(yàn)變革

1、用戶思維之——招聘宣傳渠道的變革

2、用戶思維之——招聘主題的變革

3、用戶思維之——招聘體驗(yàn)的變革

五、合適的人到底長(zhǎng)啥樣？企業(yè)人才畫(huà)像

1、什么是企業(yè)人才畫(huà)像

2、人才畫(huà)像的構(gòu)成與實(shí)際應(yīng)用

3、勝任素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用

六、學(xué)生的測(cè)評(píng)與選拔

1、面試官甄選與培訓(xùn)

1）簡(jiǎn)歷篩選技巧

2）結(jié)構(gòu)化面試技巧

3）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用

2、人才選拔漏斗

3、測(cè)評(píng)工具的運(yùn)用

1）人格測(cè)評(píng)

2）職業(yè)興趣測(cè)評(píng)

3）價(jià)值觀傾向測(cè)評(píng)

七、學(xué)生的錄用與培養(yǎng)

1、提升簽約率的行動(dòng)

2、提升到崗率的行動(dòng)

3、提升留存率的行動(dòng)

4、提升晉升率的行動(dòng)

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老師講課內(nèi)容生動(dòng)豐富，表達(dá)清晰，思維敏捷，極具樂(lè)趣和感染力，她所講授的課是一堂很生動(dòng)和可學(xué)的課程。

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年，總部設(shè)立在深圳，是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市，成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過(guò)16年的發(fā)展與沉淀，現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師，涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程，幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成，學(xué)有所用，為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。