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南通諾達(dá)名師

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南通企業(yè)校園招聘面試培訓(xùn)公司

來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng)    編輯:佚名    發(fā)布時(shí)間:2021-01-27

導(dǎo)語(yǔ)概要

招聘面試與人才甄選培訓(xùn)導(dǎo)讀一個(gè)企業(yè)的成功需要擁有優(yōu)秀的人才,而企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑首先就是要做好招聘工作。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié),只有招到合適的人,育人才會(huì)變得順暢,用人也就得心應(yīng)手,留人也

招聘面試與人才甄選培訓(xùn)圖

招聘面試與人才甄選培訓(xùn)導(dǎo)讀

一個(gè)企業(yè)的成功需要擁有優(yōu)秀的人才,而企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑首先就是要做好招聘工作。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié),只有招到合適的人,育人才會(huì)變得順暢,用人也就得心應(yīng)手,留人也就順理成章了。


如何招聘到合格的人才?為什么很多人在面試時(shí)似乎表現(xiàn)優(yōu)秀,加入企業(yè)后卻表現(xiàn)平常?為什么有些人在其它企業(yè)業(yè)績(jī)輝煌,而到自己公司成績(jī)就差強(qiáng)人意?是企業(yè)文化、管理風(fēng)格的問(wèn)題?是應(yīng)聘者本身的問(wèn)題?還是我們的招聘面試流程與技巧有問(wèn)題?原因可能是多方面的,但是,系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。


本課程旨在幫助企業(yè)的經(jīng)理人和招聘工作者提高招聘與面試技能,經(jīng)過(guò)了解職位的特點(diǎn),研究人與職位相匹配的原則,經(jīng)過(guò)科學(xué)的招聘流程與面試技巧提高招聘成功率,保證企業(yè)招到符合職位要求的優(yōu)秀人才。

招聘面試與人才甄選培訓(xùn)目標(biāo)

1.建立面試官工作的正確理念和全局觀,學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)甄選工具、面試要點(diǎn);

2.掌握面試官各項(xiàng)內(nèi)容和清單,設(shè)計(jì)具有針對(duì)性面試問(wèn)題和面試評(píng)估表;

3.掌握挖掘核心經(jīng)歷和隱藏動(dòng)機(jī)方法,并進(jìn)行有效提問(wèn)和深度交流;

4.掌握標(biāo)準(zhǔn)面試工具及防范,建立雇主品牌意識(shí)并融入面試流程體驗(yàn);

5.經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬和工具演練,增強(qiáng)面試官現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力;

6.借鑒和學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)外標(biāo)桿的實(shí)踐案例,優(yōu)化企業(yè)面試流程及實(shí)施方案。

課程要素

課程時(shí)間

課程時(shí)長(zhǎng)為1-2天,可根據(jù)需要調(diào)整相應(yīng)的培訓(xùn)時(shí)間

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課程對(duì)象

企HR管理人員、招聘經(jīng)理、招聘主管、各部門主管、經(jīng)理

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課程要求

結(jié)合工作崗位進(jìn)行理論知識(shí)講授,實(shí)用性、操作性強(qiáng)

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培訓(xùn)方式

講師講授+案例分析+視頻互動(dòng)+情景模擬+實(shí)操演練+小組研討

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招聘面試與人才甄選培訓(xùn)課程大綱

一、校招的必要性:哪些企業(yè)適合做校園招聘

1、校園招聘的常見(jiàn)問(wèn)題

2、校園招聘的職責(zé)分工


二、校園招聘的流程設(shè)計(jì)

1、招聘前的任務(wù)(5點(diǎn))

2、招聘中的任務(wù)(5點(diǎn))

3、招聘后的任務(wù)(5點(diǎn))


三、校園招聘計(jì)劃書(shū)(7大關(guān)鍵點(diǎn))

案例分享:某知名企業(yè)校園招聘計(jì)劃書(shū)


四、校園招聘體驗(yàn)變革

1、用戶思維之——招聘宣傳渠道的變革

2、用戶思維之——招聘主題的變革

3、用戶思維之——招聘體驗(yàn)的變革


五、合適的人到底長(zhǎng)啥樣?企業(yè)人才畫(huà)像

1、什么是企業(yè)人才畫(huà)像

2、人才畫(huà)像的構(gòu)成與實(shí)際應(yīng)用

3、勝任素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用


六、學(xué)生的測(cè)評(píng)與選拔

1、面試官甄選與培訓(xùn)

1)簡(jiǎn)歷篩選技巧

2)結(jié)構(gòu)化面試技巧

3)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用


2、人才選拔漏斗

3、測(cè)評(píng)工具的運(yùn)用

1)人格測(cè)評(píng)

2)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)

3)價(jià)值觀傾向測(cè)評(píng)


七、學(xué)生的錄用與培養(yǎng)

1、提升簽約率的行動(dòng)

2、提升到崗率的行動(dòng)

3、提升留存率的行動(dòng)

4、提升晉升率的行動(dòng)

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    李連魁-人力資源管理師

    人力資源碩士研究生;國(guó)家高級(jí)人力資源管理師;國(guó)家高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師;北京大學(xué)總裁班特邀講師;西安交通大學(xué)人力資源實(shí)戰(zhàn)研修班特邀講師;雙匯集團(tuán)十年人力資源總監(jiān);現(xiàn)任泰國(guó)正大集團(tuán)跨國(guó)公司中國(guó)區(qū)人力資源顧問(wèn)。

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    丁堅(jiān)-資深人力資源咨詢專家

    實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家,企業(yè)變革管理專家;清華大學(xué)研究院、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、浙江大學(xué)企業(yè)管理中心等高??偛冒唷BA中心特聘客座教授;十五年以上的人力資源管理工作與咨詢經(jīng)驗(yàn);七年以上職業(yè)講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),輔導(dǎo)過(guò)數(shù)百家大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項(xiàng)目。

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    鐘虹添-人才梯隊(duì)建設(shè)中國(guó)第 一人

    中國(guó)人才戰(zhàn)略學(xué)院院長(zhǎng);全球卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家;資深管理咨詢專家,資深培訓(xùn)師;工商管理博士DBA;清華大學(xué)總裁班教授香港科技大學(xué)客座教授。有二十三年工作經(jīng)驗(yàn),世界500強(qiáng)工作經(jīng)歷。GE、IBM、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行總行、中國(guó)工商銀行總行、匯豐銀行、國(guó)家煙草專賣局、國(guó)家電網(wǎng)、三星集團(tuán)、香港和記黃埔、寶龍集團(tuán)等著名企業(yè)指定培訓(xùn)師/顧問(wèn)。

  • 王紅剛-高效招聘人力資源管理專家

    培訓(xùn)體系、薪酬管理、高效招聘人力資源管理專家;曾在世界五百?gòu)?qiáng)美資企業(yè)、世界電子百?gòu)?qiáng)大型外企擔(dān)任綜合管理、人力資源高管,具備豐富的現(xiàn)代企業(yè)管理、組織管理、人力資源實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及先進(jìn)理念。擔(dān)任多家重點(diǎn)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理特聘講師,在《中國(guó)商界》《現(xiàn)代商業(yè)》等著名專業(yè)期刊發(fā)表眾多專業(yè)文獻(xiàn)。

企業(yè)客戶評(píng)價(jià)

鐘老師不僅在授課上專業(yè)精深,同時(shí)授課外也能熱心幫助學(xué)員們解決實(shí)際問(wèn)題,是一位知行合一的優(yōu)秀講師。

課程特色

The course characteristic
The course characteristic
  • 《金牌面試官—精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試》

    線上錄播課程價(jià):399元/人

  • 《人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)》

    線上錄播課程價(jià):399元/人

諾達(dá)**服務(wù)流程


諾達(dá)**介紹

諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過(guò)16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。

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