南通企業(yè)校園招聘面試培訓(xùn)公司
來(lái)源:教育聯(lián)展網(wǎng) 編輯:佚名 發(fā)布時(shí)間:2021-01-27
招聘面試與人才甄選培訓(xùn)導(dǎo)讀一個(gè)企業(yè)的成功需要擁有優(yōu)秀的人才,而企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑首先就是要做好招聘工作。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié),只有招到合適的人,育人才會(huì)變得順暢,用人也就得心應(yīng)手,留人也
招聘面試與人才甄選培訓(xùn)導(dǎo)讀
一個(gè)企業(yè)的成功需要擁有優(yōu)秀的人才,而企業(yè)獲得優(yōu)秀人才的重要途徑首先就是要做好招聘工作。招聘是人力資源管理入口環(huán)節(jié),只有招到合適的人,育人才會(huì)變得順暢,用人也就得心應(yīng)手,留人也就順理成章了。
如何招聘到合格的人才?為什么很多人在面試時(shí)似乎表現(xiàn)優(yōu)秀,加入企業(yè)后卻表現(xiàn)平常?為什么有些人在其它企業(yè)業(yè)績(jī)輝煌,而到自己公司成績(jī)就差強(qiáng)人意?是企業(yè)文化、管理風(fēng)格的問(wèn)題?是應(yīng)聘者本身的問(wèn)題?還是我們的招聘面試流程與技巧有問(wèn)題?原因可能是多方面的,但是,系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧,為企業(yè)選拔優(yōu)秀的人才是現(xiàn)代經(jīng)理人及HR必備的基本素質(zhì)。
本課程旨在幫助企業(yè)的經(jīng)理人和招聘工作者提高招聘與面試技能,經(jīng)過(guò)了解職位的特點(diǎn),研究人與職位相匹配的原則,經(jīng)過(guò)科學(xué)的招聘流程與面試技巧提高招聘成功率,保證企業(yè)招到符合職位要求的優(yōu)秀人才。
招聘面試與人才甄選培訓(xùn)目標(biāo)
1.建立面試官工作的正確理念和全局觀,學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)甄選工具、面試要點(diǎn);
2.掌握面試官各項(xiàng)內(nèi)容和清單,設(shè)計(jì)具有針對(duì)性面試問(wèn)題和面試評(píng)估表;
3.掌握挖掘核心經(jīng)歷和隱藏動(dòng)機(jī)方法,并進(jìn)行有效提問(wèn)和深度交流;
4.掌握標(biāo)準(zhǔn)面試工具及防范,建立雇主品牌意識(shí)并融入面試流程體驗(yàn);
5.經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)模擬和工具演練,增強(qiáng)面試官現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力和解決問(wèn)題的能力;
6.借鑒和學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)外標(biāo)桿的實(shí)踐案例,優(yōu)化企業(yè)面試流程及實(shí)施方案。
課程要素
招聘面試與人才甄選培訓(xùn)課程大綱
一、校招的必要性:哪些企業(yè)適合做校園招聘
1、校園招聘的常見(jiàn)問(wèn)題
2、校園招聘的職責(zé)分工
二、校園招聘的流程設(shè)計(jì)
1、招聘前的任務(wù)(5點(diǎn))
2、招聘中的任務(wù)(5點(diǎn))
3、招聘后的任務(wù)(5點(diǎn))
三、校園招聘計(jì)劃書(shū)(7大關(guān)鍵點(diǎn))
案例分享:某知名企業(yè)校園招聘計(jì)劃書(shū)
四、校園招聘體驗(yàn)變革
1、用戶思維之——招聘宣傳渠道的變革
2、用戶思維之——招聘主題的變革
3、用戶思維之——招聘體驗(yàn)的變革
五、合適的人到底長(zhǎng)啥樣?企業(yè)人才畫(huà)像
1、什么是企業(yè)人才畫(huà)像
2、人才畫(huà)像的構(gòu)成與實(shí)際應(yīng)用
3、勝任素質(zhì)模型在招聘中的應(yīng)用
六、學(xué)生的測(cè)評(píng)與選拔
1、面試官甄選與培訓(xùn)
1)簡(jiǎn)歷篩選技巧
2)結(jié)構(gòu)化面試技巧
3)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論運(yùn)用
2、人才選拔漏斗
3、測(cè)評(píng)工具的運(yùn)用
1)人格測(cè)評(píng)
2)職業(yè)興趣測(cè)評(píng)
3)價(jià)值觀傾向測(cè)評(píng)
七、學(xué)生的錄用與培養(yǎng)
1、提升簽約率的行動(dòng)
2、提升到崗率的行動(dòng)
3、提升留存率的行動(dòng)
4、提升晉升率的行動(dòng)
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丁堅(jiān)-資深人力資源咨詢專家
實(shí)戰(zhàn)性培訓(xùn)專家,企業(yè)變革管理專家;清華大學(xué)研究院、上海交通大學(xué)海外教育學(xué)院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、浙江大學(xué)企業(yè)管理中心等高??偛冒唷BA中心特聘客座教授;十五年以上的人力資源管理工作與咨詢經(jīng)驗(yàn);七年以上職業(yè)講師實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),輔導(dǎo)過(guò)數(shù)百家大型企業(yè)集團(tuán)的培訓(xùn)、咨詢和管理變革項(xiàng)目。
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鐘虹添-人才梯隊(duì)建設(shè)中國(guó)第 一人
中國(guó)人才戰(zhàn)略學(xué)院院長(zhǎng);全球卓越領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)專家;資深管理咨詢專家,資深培訓(xùn)師;工商管理博士DBA;清華大學(xué)總裁班教授香港科技大學(xué)客座教授。有二十三年工作經(jīng)驗(yàn),世界500強(qiáng)工作經(jīng)歷。GE、IBM、中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)、中國(guó)建設(shè)銀行總行、中國(guó)工商銀行總行、匯豐銀行、國(guó)家煙草專賣局、國(guó)家電網(wǎng)、三星集團(tuán)、香港和記黃埔、寶龍集團(tuán)等著名企業(yè)指定培訓(xùn)師/顧問(wèn)。
企業(yè)客戶評(píng)價(jià)
鐘老師不僅在授課上專業(yè)精深,同時(shí)授課外也能熱心幫助學(xué)員們解決實(shí)際問(wèn)題,是一位知行合一的優(yōu)秀講師。
課程特色
The course characteristic-
《金牌面試官—精準(zhǔn)招聘與結(jié)構(gòu)化面試》
線上錄播課程價(jià):399元/人
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《人才培養(yǎng)與培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)》
線上錄播課程價(jià):399元/人
諾達(dá)**服務(wù)流程

諾達(dá)**介紹
諾達(dá)**創(chuàng)辦于2006年,總部設(shè)立在深圳,是一家專注于為企業(yè)提供金字塔結(jié)構(gòu)化思維培訓(xùn)方案定制的服務(wù)商。目前業(yè)務(wù)范圍已遍布全國(guó)各個(gè)省市,成員主要分布在北京、深圳、上海、南京、杭州、廣州等地。經(jīng)過(guò)16年的發(fā)展與沉淀,現(xiàn)已擁有豐富的師資資源并從中整合一批精英講師,涵蓋管理技能、職業(yè)素養(yǎng)、人力資源、生產(chǎn)管理、銷售管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、戰(zhàn)略管理、客戶服務(wù)、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)物流、項(xiàng)目管理及國(guó)學(xué)智慧12個(gè)領(lǐng)域的品牌課程,幫助企業(yè)學(xué)員學(xué)有所成,學(xué)有所用,為企業(yè)發(fā)展提供源動(dòng)力。
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