對于一個團隊的領導者和或者一個職業(yè)經(jīng)理人來說，組織管理能力是其能力的基本構造之一，唯有擁有好的組織管理能力才能夠在處理一些事物上顯得游刃有余，還能夠引領整個團隊，引領公司的發(fā)展，所以組織管理能力的培養(yǎng)是必不可少的，下面我們就來看看該怎樣提升組織管理能力呢？組織管理培訓
組織能力
組織能力是指為了有效地實現(xiàn)目標，靈活地運用各種方法，把各種力量合理地組織和有效地協(xié)調起來的能力。
組織能力是一個人的知識、素質等基礎條件的外在綜合表現(xiàn)。從某種意義上講，每一個人都是組織管理 者，承擔著一定的組織管理任務。
怎樣培養(yǎng)組織管理的能力
一個人的組織能力不是天生的，而是必須要經(jīng)過實踐的鍛煉、組織的支持和個人的修煉。培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理人 的組織管理能力要做到以下幾點：
1、具備強烈的責任感及自覺性，有強烈的進取心。
2、修煉自己的組織才能。能領導并用激勵的手段來鼓勵下屬，能與同事之間有良好的工作關系和人際關系。
3、培養(yǎng)自己較強的分析能力。縱觀全局，全面思考問題。只有準確找出問題的實質，對紛繁復雜的事件進行分析，才能得出合理的結論。
4、鍛煉自己較強的表達和交流能力。能用簡明而有說服力的語言表達自己的觀點，并以客觀、開放的態(tài)度吸取別人的建議及反饋。
5、努力發(fā)揮創(chuàng)造性。善于發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮新的思想方法和工作方法。
6、培養(yǎng)自己較強的團隊精神和凝聚力。激發(fā)周圍人的熱情，使他們團結一心、協(xié)調合作，在工作中**地發(fā)揮個人及集體的作用。
7、具有正直的人格。不貪婪、不狡詐、不存私心，為所從事的工作或服務的公司竭盡全力的思想，在每項的工作中都努力遵循誠實和正直的原則。
“組織”是在企業(yè)管理六大職能中比較關鍵的一項，良好的組織結構為管理打造了有利于成功的基礎，需要認真的、科學的設置，更重要的還在于組織管理的能力，這個能力的增強使決策和計劃目標的實施事半功倍。
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