情商在現(xiàn)代社會看來非常的有必要，擁有高情商可以幫助你解決很多林林總總的問題，情商就是這么奇妙，擁有高情商往往能夠給你帶來大量的收獲，不僅僅在生活中，在工作中也是如此，特別是在工作中擔任領(lǐng)導職位的人，更需要利用情商來轉(zhuǎn)化成團隊的凝聚力，今天就為大家講述一下一門團隊提升課程，用情商轉(zhuǎn)化提升團隊績效。團隊提升課程
領(lǐng)導者具備情商，必然大大提升領(lǐng)導力；而一個團隊如果有了高的團隊情商，工作效率也必然隨之提高。團隊情商的高下，取決于三個因素：
1、領(lǐng)導者是否具備情商，因為在一個團隊或者組織里，人們通常以領(lǐng)導者對某事的反應(yīng)作為**有效的反應(yīng)，這就意味著在某種程度上，領(lǐng)導者設(shè)立了情商標準。領(lǐng)導者的情緒或者態(tài)度會感染和影響整個團隊或者公司的情感氛圍。
2、在招聘時，盡量選擇情商高的員工。
3、經(jīng)過培訓，提升員工的情商。
這里有一個問題必須要澄清，那就是情緒傾向本身沒有高下之分，每一種傾向都有優(yōu)勢與劣勢，關(guān)鍵是如何有效地來利用它。目前，國內(nèi)情商培訓領(lǐng)域有一套lpl測試軟件，可以將人的情緒傾向分為5種類型的因素。
o型：比較開放、有創(chuàng)意、喜歡新鮮的東西、具有創(chuàng)新能力。弱點是比較不愿意接受束縛，好做白日夢，不愿在細節(jié)上花費精力。
n型：很好的傾聽者，首先考慮別人的感受，是很好的團隊合作者。但比較容易受到傷害，希望別人考慮自己的感受卻不會說出來。
a型：喜歡分析數(shù)字，對數(shù)字十分敏感，但做決斷很慢。
r型：天生的交際家，善于溝通。但有時候會忘記自己說的話，說的比聽的多。
d型：有決斷能力，能在危機時刻迅速做出決定，但也容易表現(xiàn)出不耐煩的情緒。
比較而言，國外的企業(yè)對情商理解得更全面，運用也更多。很多服務(wù)行業(yè)，諸如銀行、酒店、航空公司、醫(yī)院，以銷售為導向的公司，甚至政府機構(gòu)，都讓員工接受情商方面的學習與培訓。
情商可以經(jīng)過培訓提升，但主要靠自身修養(yǎng)，還要靠相互影響，所謂“以情感人”就是這個意思。
年輕時尚的商人，相對而言更應(yīng)該更具情商潛質(zhì)。讓我們共同努力，做新時代的情商。
對于現(xiàn)在90后慢慢開始涌現(xiàn)在各個社會單位，對于90后的管理更需要擁有高情商，因為大多數(shù)90后對情商這方面確實有很多的欠缺，以上講述的希望能夠幫助到你。
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